مختص يوضح الإجراء المتبع بعد تقديم الدعوى أمام المحكمة العمالية
تاريخ النشر: 13th, August 2025 GMT
أوضح المختص بالموارد البشرية هشام بن علي، الإجراء المتبع بعد تقديم الدعوى العمالية أمام المحكمة العمالية.
وأضاف، بمداخلة عبر أثير «إذاعة الإخبارية»، أن القضية تبدأ من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وحال عدم الصلح أو حدوث تعنت من أحد الأطراف تحال القضية إلى المحكمة العمالية وتنظر فيها وفق الناحية الشرعية وأنظمة العمل.
وأردف المختص بالموارد البشرية، أنه بناء على التحكيم الشرعي والقانوني في القضية يتم البت فيها، وتأخذ القضايا مساراه الطبيعي من شهرين إلى ثلاثة أشهر ويكون الاستئناف عن طريق لجنة الاستئناف ويكون الحكم نهائيا ملزما لجميع الأطراف كل فيما يخصه.
ما الإجراء المتبع بعد تقديم الدعوى لدى #المحكمة_العمالية ؟
المختص في #الموارد_البشرية هشام بن علي يجيب#إذاعة_الإخبارية pic.twitter.com/2V8qEHLgzn
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أخبار السعودية المحكمة العمالية آخر أخبار السعودية المحکمة العمالیة
إقرأ أيضاً:
رئيس اتحاد النقابات العمالية في اسرائيل مهدد بالفصل بسبب ملفات فساد
تسعى الشرطة الإسرائيلية إلى تمديد القيود المفروضة على رئيس الهستدروت، أرنون بار ديفيد، لمدة 90 يوما إضافية، وسط تزايد الشكوك حول تورطه في قضايا فساد، واعتقادها أن عودته إلى العمل قد تعرقل سير التحقيقات من جهته، يطالب محاميه بالسماح له بالعودة إلى منصبه.
وقالت الشرطة إن التحقيقات كشفت أن بار ديفيد استخدم سلطته ومنصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة من خلال آليات رشوة وتوظيف نفوذه على موارد الهستدروت.
وأضافت أن عودته إلى العمل قد تسهل ارتكاب أفعال مماثلة أو تعطيل الأدلة التي جُمعت حتى الآن، خاصة وأن معظم الأشخاص الذين خضعوا للتحقيق مرتبطون به بشكل مباشر.
ومن المقرر أن تُعقد جلسة استماع في محكمة ريشون لتسيون الجزئية يوم الأحد المقبل للبت في طلب الشرطة بتمديد الشروط التقييدية المفروضة عليه.
وفي المقابل يؤكد محامي بار ديفيد، ميخا باتمان، أن موكله بحاجة للعودة إلى منصبه، مع قبول تمديد بعض الشروط لمدة 180 يوما، لكنه يعارض الحظر الكامل على العمل والتواصل مع الأطراف المعنية.
الحية يتحدث عن مهام القوة الدولية ويدعو الوسطاء لمنع انهيار اتفاق غزة