حلقات حول تمكين القدرات الوظيفية بظفار
تاريخ النشر: 5th, September 2023 GMT
صلالة ـ «الوطن» :
اختتمت وزارة الأوقاف والشؤون الدينية ـ ممثَّلةً بالمديرية العامَّة للتخطيط والدراسات ـ الحلقات التدريبية حول تمكين القدرات الوظيفية والتي استهدفت الكادر الإشرافي والإداري بالمديرية العامَّة للأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة ظفار. وقال غالب بن حسن الشنفري أخصائي تخطيط بالمديرية العامَّة للأوقاف والشؤون الدينية بمحافظة ظفار: إنَّ البرنامج التدريبي هدف إلى تمكين المشاركين من فهم منظومة العمل بشكلٍ عامٍّ في مجال التخطيط والدراسات التي تعمل عليها الوزارة للموظفين المستهدفين من خلال تعريفها بمبادئها وتحدِّياتها وضوابطها وآليَّات تطبيقها عبر مجموعة أنظمة الإدارة والقواعد والعلاقات والهياكل للوصول لقرارات لتطوير المشاريع وتنفيذها لتحقيق العمل المقصود وضمان استدامة المشاريع.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: والشؤون الدینیة
إقرأ أيضاً:
تعديل الفئات الوظيفية لـ 3808 من منسوبي المساجد بالمملكة
أصدرت وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، اليوم الخميس، حزمة قرارات إدارية تستهدف تحسين الفئات الوظيفية لـ 3808 من منسوبي المساجد في مختلف مناطق المملكة، في خطوة مباشرة تستهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي والمالي للكوادر العاملة بنظام المكافآت.
جاءت هذه القرارات إنفاذاً لتوجيهات وزير الشؤون الإسلامية الدكتور عبداللطيف آل الشيخ، لتشمل شريحة واسعة من الخطباء والأئمة والمؤذنين، بهدف رفع كفاءة الأداء في بيوت الله، وتقديراً للدور المحوري الذي يؤدونه في خدمة المجتمع وتحقيق رسالة المسجد السامية.
أخبار متعلقة "التعليم": 10 رجب آخر موعد للتقاعد المبكر.. ومنع العدول بعد الاعتماد"الأرصاد": رفع درجة التنبيه في الشرقية إلى «الأحمر».. أمطار غزيرة وسيول جارفة-عاجل .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تعديل الفئات الوظيفية لـ 3808 من منسوبي المساجد بالمملكة - اليومالاهتمام بالكوادر البشرية لتطوير العملوأكد وزير الشؤون الإسلامية الدكتور عبداللطيف آل الشيخ أن تحسين أوضاع هذا العدد الكبير من المنسوبين يأتي متسقاً مع استراتيجيتها في العناية بالمورد البشري، حيث تنظر للكوادر البشرية بوصفها الركيزة الأساسية لتطوير العمل المؤسسي، وضمان تقديم خدمات نوعية تليق بمكانة المساجد وقاصديها.
لاقت الخطوة ترحيباً واسعاً في الأوساط الدعوية والإدارية، حيث عدّها مديرو فروع الوزارة في المناطق الثلاث عشرة دافعاً قوياً لرفع الإنتاجية، مؤكدين أن الانتقال لفئات وظيفية أعلى سيحدث أثراً إيجابياً مباشراً على معنويات العاملين ويحفزهم لمواصلة التميز في أداء واجباتهم.
مشيرين إلى ان هذه المبادرة تُعد جزءاً من سلسلة معالجات تنظيمية تقودها الوزارة لضمان حقوق العاملين بنظام المكافآت، وتوفير بيئة عمل محفزة تضمن استقطاب الكفاءات الشرعية المميزة للعمل في إمامة المصلين ورفع الأذان واعتلاء المنابر.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟