وزارة الموارد البشرية توضح شروط استحاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور
تاريخ النشر: 10th, September 2023 GMT
يعتمد استحقاق دعم حليب الأطفال في الضمان الاجتماعي المطور بشكل أساسي على عمر الطفل الرضيع، كما يعتمد استحقاق دعم حقيبة المدرسة في نظام نور التعليمي على حالة الابن، وليس البيانات المسجلة علي المنصة.
وفي ظل الخدمات العديدة التي تقوم بوابة الفجر الإلكترونية بتوفيرها لزواها ومتابعيها، تستعرض لكم في السطور التالية كافة المعلومات والتفاصيل اللازمة عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور.
يتسأل الكثير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، لذلك نرصدها لكم في السطور التالية:-
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةالشرط الأول: يشترط أن يكون عمر الطفل الرضيع من حديث الولادة لسنتين فقط لا أكثر.
الشرط الثاني: من الضروري أن تكون حالة أهلية مستفيد الضمان الاجتماعي مؤهل.
شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي المطوربعد ما تناولنا شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، ننتقل إلى شروط التسجيل في البرنامج:-
الشرط الأول: أن يكون الشخص المتقدم مقيم بشكل دائم داخل المملكة العربية السعودية، وحامل للجنسية السعودية.
الشرط الثاني: ضرورة الالتزام ببرامج التدريب والتوظيف للقادرين على العمل، والالتزام أيضًا باستيفاء متطلبات الوزارة المتعلقة بالصحة، والتعليم، والتأهيل، والخدمة المجتمعية.
الشرط الثالث: أن لا يتجاوز الدخل المحتسب للمستقل أو الأسرة عن الحد الأدنى المحتسب للمعاش.
الشرط الرابع: لا يمتلك أي حيازة لأصول ذات قيمة عالية.
الشرط الخامس: غير منتسب إلى أي من دور الإيواء بشكل دائم.
الفئات المستحقة لدعم الضمان الاجتماعي المطوربعد الحديث عن شروط استحقاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور، وشروط التسجيل في البرنامج، ننتقل إلى الحديث إلى الفئات المستحقة لدعم حيث يتوهم مستفيدي الضمان المطور أن جميع الفئات تستحق دعم البرنامج:-
الهيئة تحسم جدل الزيادة الملكية في دعم الضمان الاجتماعي المطور بمناسبة اليوم الوطني السعودي "بأبسط طريقة".. خطوات الاستعلام عن الضمان الاجتماعي المطور برقم الهوية ننشر رابط التسجيل في الضمان الاجتماعي الجديد المطور 1445.. الشروط المطلوبة خطوات تقديم طلب اعتراض علي الأهلية في الضمان الاجتماعي المطور 1445الفئة الأولى: الأشخاص الأرامل والأيتام الذين لديهم بطاقات تنقل، وذوي الإعاقة.
الفئة الثانية: أبناء المطلقة السعودية من زوج غير سعودي، وأبناء الأرملة.
الفئة الثالثة: المرأة غير السُّعُودية المتزوجة من سعودي والأرملة أو المطلقة غير السُّعُودية ولها أبناء سعوديون.
اقرأ أيضًا: الهيئة تحسم جدل الزيادة الملكية في دعم الضمان الاجتماعي المطور بمناسبة اليوم الوطني السعودي
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الضمان الاجتماعي المطور شروط الضمان الاجتماعي المطور تسجيل الضمان الاجتماعي المطور التسجیل فی
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية: المملكة ستستضيف الدورة الثالثة من مؤتمر سوق العمل الدولي بالرياض يناير المقبل
وقّع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم, اتفاقية تجديد التعاون مع منظمة العمل الدولية، إيذانًا بإطلاق المرحلة الثالثة من برنامج التعاون الفني بين الجانبين، وذلك على هامش أعمال الدورة الـ113 لمؤتمر العمل الدولي المنعقد في جنيف.
وتعَد هذه الاتفاقية امتدادًا للتعاون البنّاء الذي انطلق في عام 2018م، الذي يهدف إلى دعم جهود المملكة في تطوير السياسات العمالية، وتعزيز بيئة العمل، والارتقاء بجودة الوظائف، بما يُسهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدام، ويواكب مستهدفات رؤية المملكة 2030 نحو سوق عمل حيوي وتنافسي وشامل.
وأكد الراجحي أن تجديد هذه الشراكة الإستراتيجية يُجسّد التزام المملكة الراسخ بتطوير بيئة العمل وفق أعلى المعايير الدولية، وتعزيز التكامل بين السياسات الوطنية والتوجهات العالمية نحو بناء سوق عمل فعال وجذاب يرفع من كفاءة رأس المال البشري ويُعزز تنافسية الاقتصاد الوطني.
اقرأ أيضاًالمملكةالرئيس اليمني يثمن قرار المملكة بتمديد عقد مشروع مسام لنزع الألغام في بلاده
وشدّد على أن التعاون الدولي يُمثل ركيزة أساسية لمواجهة التحديات العمالية المشتركة، وتطوير حلول مستدامة تصب في مصلحة العامل وصاحب العمل على حد سواء.
واستعرض أبرز الإنجازات والإصلاحات التي حققتها المملكة خلال السنوات الماضية، التي شملت تطوير منظومة حماية الأجور, وارتفاع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى “35.5%” بنهاية عام 2024, وإطلاق السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري في فبراير 2025 كأول سياسة من نوعها في العالم العربي, وتعديل المادة “61” من نظام العمل لحظر جميع أشكال التمييز في بيئة العمل على أساس العرق أو الجنس أو السن أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي, وتعزيز السلامة والصحة المهنية ووصلت نسبة الالتزام إلى “72.6%” مع تسجيل انخفاض سنوي في إصابات العمل, واستحداث أنظمة رقابية رقمية مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي لرصد ومعالجة مخاطر بيئة العمل بشكل استباقي, ودعم آليات الحوار الثلاثي عبر برامج فعالة مثل التسوية الودية للخلافات العمالية التي بلغت نسبة نجاحها التعاقدي “79%” في عام 2024.
وفي ختام كلمته، أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن استضافة المملكة الدورة الثالثة من مؤتمر سوق العمل الدولي في مدينة الرياض يومي “29” و”30″ من يناير 2026، موجّهًا الدعوة إلى جميع وفود مؤتمر العمل الدولي للمشاركة في أعماله، بما يسهم في توسيع آفاق التعاون الدولي وتبادل الخبرات نحو مستقبلٍ عمّالي أكثر عدالة واستدامة.
دواء لعلاج أعراض سن اليأس يظهر نتائج واعدة في خفض نمو سرطان الثدي