Snap توقف خدمة الواقع المعزز وتسرح 170 موظفًا
تاريخ النشر: 28th, September 2023 GMT
قررت شركة Snap إغلاق قسم من شركتها كان مخصصًا لتقديم خدمات الواقع المعزز (AR) لعملاء المؤسسات.
تم الإعلان عن هذا القسم، المسمى AR Enterprise Service (ARES)، لأول مرة في مارس من هذا العام. قدمت ARES مجموعة تسوق للعلامات التجارية، مما سمح لها باستخدام ميزات تجربة الواقع المعزز، وعارض ثلاثي الأبعاد لفحص المنتجات من زوايا متعددة، وتقنية التوصية بالملاءمة والحجم، ومدير مؤسسة حيث يمكن للعلامات التجارية استضافة جميع الأصول الرقمية وإدارتها.
قدمت شركة Snap مرايا ARES وAR Mirrors في قمة الشركاء في أبريل، حيث عرضت العروض المقدمة للعلامات التجارية. قامت شركة Coca-Cola وMen's Wearhouse وNike باختبار هذه التكنولوجيا، حيث قامت شركة Coca-Cola بإنشاء آلة بيع تدعم تقنية الواقع المعزز. تم توسيع مجموعة التسوق بميزات جديدة، بما في ذلك النقل المباشر للملابس، الذي يبسط عملية إنشاء أصول الواقع المعزز لتجار التجزئة.
أغلقت شركة Snap، الشركة الأم لـ Snapchat، فريق المحتوى الخاص بها في المملكة المتحدة، وفقًا لما أوردته بلومبرج، بناءً على مذكرة داخلية أرسلها الرئيس التنفيذي لشركة Snap Evan Spiegel، والتي أكدتها Snap لاحقًا.
وأوضح الرئيس التنفيذي في المذكرة أن ظهور أدوات الذكاء الاصطناعي أثر على الميزة التنافسية لشركة Snap. وأشار أيضًا إلى الحاجة إلى الاستثمار بشكل أكبر في أدوات الويب بدلاً من تكنولوجيا الهاتف المحمول، والتي وصفها شبيجل بأنها "معقدة من الناحية الفنية وأقل جذبًا لعملائنا".
أشار شبيجل إلى أن ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي قد سهّل على جميع الشركات تقديم تجارب تجريبية، مما يجعل من الصعب على شركاتها أن تميز نفسها.
اتخذت الشركة قرارًا بالتوقف عن الاستثمار في ARES لأنها تتطلب تمويلًا كبيرًا، وهو ما لا يمكنها توفيره. ونتيجة لذلك، سيتم إلغاء 170 وظيفة في Snap، ولكن قد يتم عرض أدوار أخرى على بعض الموظفين مثل دعم CameraKit وإعلانات الواقع المعزز المدعومة وغيرها.
كتب Spiegel: "أنا ممتن للغاية للعمل الشاق الذي قام به فريق AR Enterprise لدينا". "من الصعب للغاية إنشاء مشروع تجاري جديد، ومن المؤلم للغاية إنهاءه، ولكن الرغبة في تحمل المخاطر وتجربة أشياء جديدة هي التي تدفع العالم إلى الأمام من خلال الابتكار والتجريب. تجسد شجاعة وقوة أعضاء فريق AR Enterprise لدينا الكثير مما أحبه في Snap، وأنا آسف جدًا لأن هذا المشروع لم ينجح كما كنا نأمل.
قال: "الريادة في مجال الواقع المعزز تعني أننا سنفشل في بعض الأحيان، وأنا فخور بأن فريقنا تجرأ على بناء هذا العمل حتى لو لم ننجح".
ذكرت شركة Snap في المذكرة أنه لا يزال لديها 250 مليون مستخدم يوميًا يتفاعلون مع تجارب الواقع المعزز الخاصة بها.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الواقع المعزز الواقع المعزز
إقرأ أيضاً:
120 موظفًا يتلقّون تدريبًا في إدارة المخاطر بمحافظة مسقط
نُظِّمت مؤخرا حلقة تدريبية بعنوان "تعزيز القدرات الإدارية في منهجيات إدارة المخاطر واستمرارية الأعمال" بمحافظة مسقط، بالتعاون مع مؤسسة جدارات للتطوير، وقدّمها الدكتور خليفة الفتحي، خبير الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.
واستهدفت الحلقة أكثر من 120 موظفًا من مكاتب أصحاب السعادة الولاة، وموظفي الجهات الحكومية، وممثلي مؤسسات المجتمع المدني بمحافظة مسقط، وركّزت على تعريف المشاركين بمفاهيم وأساسيات إدارة المخاطر المؤسسية، والأطر والمعايير العالمية المعتمدة، بالإضافة إلى آليات تصميم وتطبيق منهجيات فعّالة لإدارة المخاطر وضمان استمرارية الأعمال، كما تناولت الحلقة الفرق بين المخاطر والفرص والمشكلات، وأنواع المخاطر وتصنيفاتها، إلى جانب استعراض خطوات التقييم والمعالجة وفق أفضل الممارسات.
وتهدف الحلقة إلى تعزيز قدرات المشاركين على إعداد نماذج فعّالة لإدارة المخاطر المؤسسية، وتنمية وعيهم بالإجراءات التطبيقية المرتبطة بإدارة المخاطر وضمان استمرارية الأعمال، فضلًا عن تمكينهم من اتخاذ قرارات مستندة إلى تقييم علمي ومدروس للمخاطر.
وقال سيف بن محمد بن خليفة الربيعي، مدير إدارة المخاطر بمحافظة مسقط: "في إطار حرص المحافظة على تعزيز منظومة العمل الحكومي ورفع كفاءة الاستجابة للأزمات والمخاطر، وضمن نهجها في التكامل مع الجهات الحكومية في المحافظة، تهدف الحلقة إلى بناء قدرات المشاركين وتطوير معارفهم في أسس إدارة المخاطر وتخطيط استمرارية الأعمال، بما يضمن استمرارية تقديم الخدمات الحيوية خلال المخاطر".
وأكد الربيعي: "تأتي هذه المبادرة ضمن توجهات محافظة مسقط لتعزيز التنسيق والتكامل بين المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني بالمحافظة، تحقيقًا لـ"رؤية عُمان 2040"، وتسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتعزيز مفاهيم الحوكمة."
وفي هذا السياق، ثمّنت الدكتورة سلوى بنت ناصر الهاشمية، رئيسة قسم الطوارئ والأزمات بالمديرية العامة للخدمات الصحية بمحافظة مسقط، جهود المحافظة في تنظيم مثل هذه الحلقات التدريبية، مؤكدة أن هذه الحلقة تحمل قيمة وفائدة كبيرة لها ولزملائها، بحكم طبيعة عملهم في التعامل مع الأزمات والمخاطر.
وأكد نعمان بن زهران الرواحي، رئيس فريق مطرح الخيري، على أهمية مثل هذه الحلقات التدريبية التي تسهم في تعريف الموظفين بمفهوم إدارة المخاطر وكيفية تطبيقه، مشيرًا إلى أن هذا المفهوم أصبح جزءًا من الحياة العملية اليومية، وتبنّته اليوم معظم الجهات والمؤسسات لتعزيز كفاءتها في مواجهة التحديات.
من جانبها، عبّرت انتصار بنت سالم السيابية، موظفة بمكتب والي بوشر، عن استفادتها من المشاركة، قائلةً: "سعدتُ بحضور هذه الحلقة التي تناولت موضوعًا حيويًا يسهم في استدامة المشاريع والمؤسسات، وأطلعتني على مفاهيم جديدة ومفيدة في إدارة المخاطر".
وقال علي بن مسلم العامري، من المديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة مسقط ومنسق لجنة الإيواء: إن الحلقة تناولت أساليب إدارة المخاطر سواء في بيئة العمل الاعتيادية أو في الأزمات والحالات الطارئة، مؤكدًا استفادته من المعلومات التي طُرحت، وخاصةً فيما يتعلق ببرنامج التعامل مع الحالات الطارئة وتطبيقه عمليًا في المهام اليومية.
من جانبه، أكد سلطان بن محمد الفارسي، من مديرية التربية والتعليم بمحافظة مسقط، أن المؤسسات التعليمية والتربوية ليست بمنأى عن إدارة المخاطر، فهي تواجه نفس التحديات التي تمر بها المؤسسات الأخرى في الاستعداد للأزمات. وأشار إلى أنه تم تشكيل لجان خاصة على مستوى المدارس، كما جُهِز جميع العاملين بالتدريب والتعريف بأساليب إدارة المخاطر لضمان جاهزيتهم.
وقد لاقت الحلقة تفاعلًا كبيرًا من الحضور، وسط إشادة بالمحتوى العلمي المقدّم وأهميته في تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز المرونة التشغيلية في مختلف القطاعات.
وتؤكد محافظة مسقط، من خلال هذه الحلقة، على التزامها بمواصلة تنفيذ برامج تدريبية نوعية تستهدف مختلف الكوادر الحكومية، بما يضمن الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي، وتعزيز جاهزية الفرق لمواجهة التحديات المستقبلية بكفاءة واحترافية.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات