الوطن:
2025-06-26@12:21:29 GMT

تفاصيل شهادة الازدهار من بنك فيصل الإسلامي.. عائد شهري

تاريخ النشر: 10th, October 2023 GMT

تفاصيل شهادة الازدهار من بنك فيصل الإسلامي.. عائد شهري

يقدم بنك فيصل الإسلامي للمواطنين إمكانية الحصول على شهادة الادخار الخماسية، والتي تُسمى «الازدهار»، إذ أن البنك يتيح العديد من الشهادات والتي تختلف تفاصيلها وفقًا لكل منتج، كما أن هناك شروطًا يجب على المواطنين اتباعها للحصول عليها. 

وتستعرض «الوطن» في السطور التالية تفاصيل شهادة الادخار الخماسية «الازدهار» من بنك فيصل الإسلامي والتي جاءت كما يلي: 

تفاصيل شهادة الادخار الخماسية 

- تصل المدة الخاصة بالشهادة إلى 5 سنوات وتبدأ من اليوم التالى لتاريخ الشراء.

 

- وبالنسبة للمبلغ المخصص لشراء الشهادة يبلغ 1000 جنيه ومضاعفاتها.

- العائد الشهري يكون متغير ويتم صرفة تحت التسوية خلال الأسبوع الأول من الشهر التالي للشراء. 

- يحصل على شهادة الادخار الأفراد الطبيعين من المصرين أو الأجانب. 

شروط استرداد الشهادة 

- بالنسبة لشروط الاسترداد يمكن استرداد قيمة الشهادة وذلك قبل شروط الاستحقاق وبعد مرور 6 اشهر على الأقل من تاريخ الشراء. 

- كما تجدد الشهادات لمدد أخرى تلقائيا فى تاريخ الاستحقاق وعند طلب العميل عدم التجديد تضاف قيمة الشهادات لحساب العميل.

- يمكن عقد عمليات استثمارية مع البنك بضمان الشهادات بالشروط التى يحددها البنك. 

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: الشهادات شهادة الادخار

إقرأ أيضاً:

شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل

حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.

ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.

خصم 50 % للنفقة

وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .

ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.

كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاص

وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .

حماية أجور عمال القطاع الخاص

لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.

تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:

1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين

طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .

۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .

3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.

4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.

قانون العمل 2025 .. شروط جديدة لأجور العاملين بالقطاع الخاص45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العمل

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .

ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان اخبار البرلمان

مقالات مشابهة

  • إطلاق أول شهادة مهنية معتمدة في تمويل وتأمين ائتمان الصادرات بالمملكة
  • تفاصيل موافقة تشاد على إجراء امتحانات شهادة الثانوية للاجئين السودانيين بأراضيها
  • أفضل وجهة للاستثمار في مصر 2025.. شهادات الادخار أم أذون الخزانة؟
  • معاش شهري لربة المنزل 2025.. ما هي شروط التسجيل والمبلغ؟
  • معاش شهري لربات البيوت 2025.. شروط التقديم والمبلغ المستحق
  • أحمد أمين أوفا على أعتاب البنك الأهلي تحسبًا لرحيل أسامة فيصل
  • تنسيق الكليات 2025.. ما هي شروط وقواعد القبول بالجامعات؟
  • «باي باي ثانوية عامة».. المدارس الفنية والتكنولوجية تحتضن طلاب الإعدادية.. وخبير يكشف شروط التقديم
  • أعلى سعر فائدة على شهادات الادخار من بنك مصر يصل لـ27% سنويا
  • شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل