أعلنت مدريات العمل في 10 محافظات، عن توفير 4352 فرصة عمل في 35 مؤسسة خاصة، وفقا لنشرة التوظيف الصادرة عن مديريات العمل لشهر ديسمبر، حيث تستهدف فرص العمل الشباب بمختلف المحافظات بعضها لذوي الهمم، لمختلف المؤهلات العليا والمتوسطة وبدون مؤهل بخبرة وبدون خبرة، مع توفير تأمين طبي وتأمين اجتماعي.

وظائف خالية للشباب بالمحافظات

وتضم تخصصات، الوظائف الخالية بالمحافظات فرص عمل أمن صناعي، وتمريض، ومحاسبين، ومندوبين مبيعات وتوصيل، وطباخين، ومهندسين كهرباء وإنتاج وميكانيكا، ومدير مصنع، وفنيين جميع التخصصات، ومشرفي إنتاج وعدة تخصصات أخرى، بمحافظات «القاهرة، والجيزة، وأسيوط، ودمياط، وبورسعيد، وسوهاج، والإسكندرية، والغربية، والفيوم، وشمال سيناء».

خريطة فرص العمل للشباب

وتنشر «الوطن» خريطة الوظائف الخالية بالمحافظات، والتي جاءت وفقا لمديريات العمل كالتالي:

- شركة أمن تطلب مراقبي أمن ومراقبي كاميرا، لجميع المؤهلات سن من 20 حتى 50 عاما براتب يبدأ من 6 آلاف جنيه.

- شركة صناعات تطلب مساعدين فني يكانيكا ومشرفي إنتاج براتب يبدأ من 6 آلاف جنية للمؤهلات «عليا ومتوسطة» مع توفير تأمين طبي واجتماعي، بخبرة وبدون.

- شركة صناعات تطلب مندوبي مبيعات مؤهلات عليا ومتوسطة، برتب يبدأ من 7 آلاف جنيه، وسن من 30 حتى 40 عاما، بخبرة وبدون.

- يطلب مصنع عمال ومحاسبين ومهندسي جودة مؤهلات عليا ومتوسطة سن أقل من 35 عاما، ويحدد الراتب وفقا للمقابلة الشخصية، بدون خبرة.

طرق التقديم لفرص العمل بالمحافظات

وتستقبل مديريات العمل بالمحافظات طلبات راغبي العمل وترشيحهم على إحدى هذه الوظائف المُعلن عنها، وإرسالهم إلى الشركات المعلنة عن تلك الوظائف الخالية،  ومتابعة التوظيف وتطبق الحد الأدنى من الأجور.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: وظائف خالية فرص عمل سوهاج دمياط أسيوط یبدأ من

إقرأ أيضاً:

تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون

حدد قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.

تشغيل العمال عن طريق متعهد

ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.

قانون العمل يفرض ضوابط صارمة لصرف الأجور ويضمن حقوق العاملينضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العملضوابط خاصة لتشغيل الأطفال

ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد النواب مجلس النواب البرلمان اخبار البرلمان

مقالات مشابهة

  • رواتب تتجاوز 15 ألف جنيه.. 360 فرصة عمل جديدة بإحدى شركات الصناعات الغذائية
  • ينيشيو ديل تورو عاد إلى دائرة المنافسة على الجوائز بعد 24 عاماً
  • تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
  • المحامين: إنشاء لجنة استشارية عليا لدعم وتطوير العمل المهني والنقابي
  • برواتب تصل لـ40 ألف.. وظائف جديدة للشباب في مشروع الضبعة النووي
  • ريديت يبدأ اختبار الملفات الشخصية الموثقة للشخصيات العامة
  • انطلاق معسكر منتخب مصر تحت 18 عاما استعدادا للتصفيات الإفريقية
  • الفنانة شمس: صاحب البيت طردني بسبب 17 جنيه ورفع عليا قضية اتلاف
  • سوق الذهب يتأثر: الدولار يقفز بعد بيانات الوظائف الأمريكية
  • 1900 فرصة عمل بقطاع الأمن في الجيزة برواتب تصل إلى 20 ألف جنيه.. التفاصيل كاملة