"أفق" تخرج 40 متدربة في برنامج مسارات للتسويق الإلكتروني بالدمام
تاريخ النشر: 23rd, December 2023 GMT
أكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، عبدالرحمن المقبل، على أهمية القطاع غير الربحي، بعد التمكين الذي عمل عليه المركز الوطني لتنظيم القطاع غير الربحي.
وأشار إلى دور الوزارات تجاه الجمعيات التخصصية وما قدمته سابقاً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولازالت تقدمه، إلى جانب القطاع الخاص الذي يدعم هذه البرامج بالجمعيات والقطاعات غير الربحية، مشيداً في الوقت ذاته ببرامج جمعية أفق لتدريب وتأهيل الفتيات، واصفاً إياها بالمتميزة، والذي أصبحت نموذجاً يحتذى به لتمكين المرأة لمواكبة متطلبات سوق العمل.
جاء ذلك خلال رعايته الحفل الختامي لبرنامج مسارات، والذي نظمته جمعية أفق لتدريب وتأهيل الفتيات، بغرفة الشرقية، للاحتفاء بتخرج 40 فتاة تدربن على مسارات التسويق الإلكتروني.
وتضمن برنامج الحفل مسيرة للخريجات، وكلمة لراعي الحفل هنأ خلالها الخريجات، وشدد على حرص فرع الوزارة على تحقيق التطلعات الوظيفية لجميع الخريجات، تلاها عرضاً تعريفياً عن جمعية أفق، وكلمة للخريجات، وتعريف لبرنامج مسارات، وبعدها تم استعراض بعض مشاريع الخريجات، وإلقاء كلمة رئيس مجلس إدارة الجمعية الدكتورة سعاد الدريويش، ألقتها نيابة عنها المدير التنفيذي للجمعية خلود العصيل، وفي آخر الحفل تم تكريم الخريجات والتقاط صور جماعية بهذه المناسبة.
"أفق" تخرج 40 متدربة في برنامج مسارات للتسويق الإلكتروني بالدمام
برامج متميزة لتمكين المرأةخلال كلمته، أشاد المقبل ببرامج جمعية أفق لتدريب وتأهيل الفتيات، واصفاً إياها بالمتميزة، والتي أصبحت نموذجاً يحتذى به لتمكين المرأة لمواكبة متطلبات سوق العمل، مؤكداً على أهمية دور القطاع غير الربحي في تمكين المرأة، ومساهمته في تحقيق رؤية المملكة 2030.
وأعرب عن حرص فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية على دعم البرامج وتوفير كافة التسهيلات لها، لتحقيق أهدافها في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.
من جانبها، أعربت رئيس مجلس إدارة جمعية أفق، الدكتورة سعاد الدريويش، عن شكرها وتقديرها لمدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية على رعايته الحفل الختامي لبرنامج مسارات، واهتمامه ببرامج الجمعية، مؤكدة حرص الجمعية على مواصلة العمل على تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في سوق العمل.
وأوضحت أن برنامج "مسارات" هو برنامج تدريبي متكامل لإعداد الفتيات للعمل في مجال التسويق الإلكتروني، ويتضمن مجموعة من المحاور التي تغطي أساسيات التسويق الإلكتروني، ومهارات إعداد المحتوى الرقمي، وإدارة الحملات التسويقية، وتحليل تقارير التسويق الإلكتروني.
وأشارت إلى أن البرنامج ينتهي بتوظيف الخريجات في الشركات والمؤسسات الشريكة مع الجمعية، مؤكدة على نجاح البرنامج في تحقيق أهدافه، حيث تم توظيف جميع الخريجات في البرنامج السابق.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: محمد السليمان الدمام أفق الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشرقية الدمام وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة التسویق الإلکترونی برنامج مسارات سوق العمل
إقرأ أيضاً:
"الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
مسقط- الرؤية
أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" لتطوير الكفاءات الوطنية؛ باعتبارها محركًا أساسيًا للمساهمة في تحقيق رؤية عُمان المستقبلية.
ويهدف البرنامج إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات؛ بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية، وسيتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال. ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وقالت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج إن إطلاق برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوةً محوريةً نحو تحقيق رؤية "عُمان 2040"، من خلال الاستثمار الأمثل في كوادرنا الوطنية، وأضافت: "نؤمن بأن بناء قدرات قيادية متقدمة في مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان، إضافة إلى ذلك يركز البرنامج على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل".
ومن المقرر تنفيذ البرنامج على مدار شهرين، ويعتمد في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية. وسيتيح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.
وتتكون رحلة البرنامج من 3 وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتي سوف يتم التطرق خلالها إلى فهم استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، إضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة، وستسلط الوحدة الثانية الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي. وستطرق الوحدة الثالثة للتواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
وتسعى الأكاديمية السلطانية للإدارة من خلال إطلاق برامجها الاستراتيجية إلى ترسيخ مكانتها كمركز رائد لتطوير القيادات والكفاءات الوطنية، بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية "عُمان 2040"، مؤكدة على أهمية دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في سلطنة عُمان.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام