دراسة توصي بوضع خطة سنوية لتدريب العاملين في المحليات
تاريخ النشر: 21st, January 2024 GMT
طالب اللواء محمد معوض عقل، سكرتير مساعد محافظة المنيا، في بحث بعنوان «الاستراتيجية العلمية والتطبيقية لتعظيم دور التدريب في تأهيل الموارد البشرية بالإدارة المحلية»، بضرورة تطوير أسلوب تحديد الاحتياجات التدريبية لرفع كفاءة العنصر البشري عن طريق استطلاع رأي مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والعاملين حول نقاط القصور العلمي والفني واحتياجاتهم التدريبية اللازمة للارتقاء بمستوى الأداء خلال الفترة المقبلة، مع توزيع استمارة أو نموذج يتم استيفاءه بالرأي والاحتياجات المطلوبة، مشددا على ضرورة تحليل نتائج الاستطلاع وتحويلها لبرامج تدريبية.
وأوصت الدراسة بأهمية وضع خطة سنوية متكاملة للتدريب مع تفضيل إعداد خطة خمسية يتم إشراك المعنيين في وضعها، مع ترشيح العاملين للبرامج التدريبية على أسس علمية تبعد عن العشوائية والتأثيرات الشخصية، وتستهدف صالح العمل، وتشمل كل المستويات الوظيفية، فضلا عن أهمية إنشاء إدارة أو وحدة متخصصة في المؤسسة تعمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين مع منحها صلاحيات للعمل، مع توفير الاعتمادات المالية للتدريب، واتباع اللامركزية في تنفيذ البرامج التدريبية، والتحفيز المادي للمتفوقين وتشجيعهم على تطبيق ما تم التدريب عليه وتشجيع المبادرات الفردية في مجال التدريب، وتطوير أساليب العمل وتعميم استخدام النظم الإلكترونية في العمل.
جدير بالذكر أن اللواء محمد عقل تولى رئاسة أحياء شبر وغرب القاهرة، وتدرج في مناصب المحليات حتى أصبح سكرتير مساعد محافظة المنيا.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: استطلاع راى الإدارة المحلية البرامج التدريبية محافظة المنيا مديرى الادارات وحدة متخصصة محمد عقل تدريب المحليات اللامركزية
إقرأ أيضاً:
اللواء خالد شعيب: 66 فرصة عمل جديدة لأبناء مطروح
ثمن اللواء خالد شعيب محافظ مطروح، استمرار جهود مكاتب التشغيل بمديرية العمل ، فى توفير مزيد من فرص العمل لأبناء المحافظة ، مشيرا إلى أن مكتب تشغيل الضبعة وفر عدد (66) فرصة عمل جديدة خلال شهر أبريل الماضى للشباب من أبناء مطروح والوافدين، من العمالة الفنية للعمل بالشركات العاملة بالمشروع القومى للطاقة السلمية بمحطة الضبعة النووية، تعيين فعلى مؤقت، وذلك استمرارا لجهود محافظة مطروح، فى هذا الملف، خاصة مع ما توفره المشروعات القومية والتنموية بالمحافظة، من فرص العمل للشباب وإيجاد مورد رزق لهم .
وأوضح خالد عبد العزيز مدير عام مديرية العمل بمطروح، أن التعيين مؤقت من خلال شهادات القيد المرتدة للمديرية من المنشآت جهات التشغيل، طبقا للمادة 15 من قانون العمل 12 لسنة 2003، وذلك بعد حصول المعينين على شهادات قياس مستوى المهارة ومزاولة الحرفة، عن طريق إدارة التدريب المهني بمديرية العمل، وكذلك اجتياز اختبارات المقابلة الشخصية بالشركات.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة