أمير القصيم يتسلم التقرير السنوي لفرع وزارة الموارد البشرية بالمنطقة للعام الماضي
تاريخ النشر: 22nd, January 2024 GMT
المناطق_واس
اطلع صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم ، على التقرير السنوي لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعام المنصرم ، وذلك خلال استقباله بمكتبه اليوم ، مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة عبدالله السباعي.
أخبار قد تهمك أمير القصيم يستقبل المستشار بمكتب سموه والمحافظين ورؤساء المراكز المكلفين حديثاً 17 يناير 2024 - 3:20 مساءً أمير القصيم يرعى توقيع اتفاقيتي تعاون بين الغرفة التجارية بالرس وبلدية وجمعية التنمية بمحافظة أبانات 17 يناير 2024 - 2:55 مساءً
وأكد سموه أهمية دور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين الفرد والمجتمع ، وتعزيز المسؤولية المجتمعية والارتقاء بسوق العمل ، مبدياً تقديره لجميع الجهود المبذولة من قبل فرع الوزارة بالمنطقة لتعزيز أدوار القطاعات التي تشرف عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتوجيهها نحو مجالات العمل التنموي بما يسهم في توفير حياة كريمة.
واستمع سمو أمير القصيم إلى شرح من مدير فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة ، عن جهود الفرع للعام الماضي ، التي تمثلت في تنفيذ الزيارات الميدانية ومتابعة قرارات الامتثال لبرامج التوطين ، التي بلغت أكثر من 184 ألف زيارة ، بالإضافة الى تعزيز برامج المسؤولية المجتمعية بما يحقق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: أمير القصيم وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة أمیر القصیم
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات "الساعات الحوارية" التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة "تمام"، وبرنامج "حماية الأجور"، ومنصة "تشارك"، وبرنامج "مواءمة"، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية