هرب من الشغب في بلاده فمات في أمريكا.. تفاصيل وفاة مسؤول أفريقي
تاريخ النشر: 17th, February 2024 GMT
وفاة صادمة لمسؤول أفريقي لم يكمل عامه الأربعين، مات خلال مهمة له في واشنطن، وتم العثور على المسؤول الكيني ميتًا في واشنطن.
وفقا لموقع “روسيا اليوم” غيب الموت والتر نياماتو، البالغ من العمر 39 عامًا، وهو ضابط شرطة كيني كان جزءًا من فريق في واشنطن العاصمة للمشاركة في محادثات حول مهمة أمنية مخطط لها في هايتي.
وأفاد التقرير بأن التحقيق ما زال جاريًا لتحديد سبب الوفاة. وكان نياماتو كان من بين مجموعة من المسؤولين الكبار من نيروبي وهايتي التقوا في الولايات المتحدة لصياغة مذكرة تفاهم وتحديد تاريخ لنشر بعثة الأمن المعتمدة من الأمم المتحدة.
وتعاني هايتي، التي يبلغ عدد سكانها 11.4 مليون نسمة، من زيادة ملحوظة في الجريمة والاضطرابات، بما في ذلك عمليات الاختطاف والسرقات والقتل، حيث تسيطر عصابات مسلحة على بعض الموانئ الرئيسية وتسبب نقصًا في السلع الأساسية.
ووفقا لمكتب حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة، قُتل أكثر من 800 شخص في أعمال عنف مرتبطة بالعصابات في شهر يناير وحده، أي أكثر من ثلاثة أضعاف العدد المسجل خلال نفس الفترة من العام الماضي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الاضطرابات المحكمة الولايات المتحدة أمريكا
إقرأ أيضاً:
لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.
وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.
إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.
وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.
إجازات طارئة للرجال عند الولادةوتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.
أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
إجازة مرضية مرنةللعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.
وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:
أول 3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85% من الأجر.
3 أشهر بأجر 75%.
كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوجأكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للعامل وأسرتهسمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
إنهاء أزمة صحفيي الطريق مبدئيا .. تفاصيل