شروط وضوابط إقامة موائد الرحمن في شهر رمضان 2024
تاريخ النشر: 2nd, March 2024 GMT
حددت الوحدات المحلية شروط وضوابط إقامة موائد الرحمن في رمضان 2024 ضمن استعدادات الدولة لاستقبال الشهرالكريم للحفاظ على النظام ومنع أي إشغالات والحفاظ على المظهر الحضاري للشوارع والميادين ومنع أي زحام مع ضرورة الحصول على التصريح اللازم لها لأنه غير مسموح بإقامة أي سرادقات أو موائد دون ترخيص من الحي المختص.
من ضوابط وإجراءات إقامة موائد الرحمن في شهر رمضان ، قيام صاحب الشأن سواء كان شخص أو جمعية بتقديم طلب إلى الوحدة المحلية التابع لها لإقامة مائدة الرحمن في شهر رمضان 2024، وعدم إقامة مائدة الإفطار أمام منشأة حكومية او في الميادين والشوارع الرئيسية كما يفضل تنظيم مائدة الرحمن في الملكيات الخاصة لمنع اي زحام أو مضايقات، والتشديد على إجراءات الوقاية والحماية المدنية، وفي حالة إقامة مائدة في دار مناسبات لابد من أخذ موافقة الجهة المختصة سواء كانت وزارة الأوقاف وخلافه.
الحفاظ على الطريق في شهر رمضان 2024من شروط وضوابط إقامة موائد الرحمن الابتعاد عن الطريق العام لمنع تعطل حركة المرور والحفاظ على نظافة المكان وازالة تراكمات القمامة اولا باول بالتعاون مع هيئة النظافة وعلى المختصين في الأحياء والمدن معاينة المواقع المحددة لإقامة الموائد وتقديم التسهيلات للراغبين في إقامة موائد الرحمن سواء جمعيات أو المجتمع المدني أو المواطنين.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحماية المدنية الشوارع الرئيسية الطريق العام المجتمع المدني الوحدات المحلية موائد الرحمن رمضان 2024 فی شهر رمضان الرحمن فی رمضان 2024
إقرأ أيضاً:
بعد تطبيقه.. قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد
واجه قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
انطلاق معرض “صنع في مصر” بطرابلس يوليو المقبل