وزارة الصحة: إتاحة حصول الموظفة الكويتية الحامل على إجازة مرضية عبر تطبيق “سهل”
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
أعلن المتحدث بإسم وزارة الصحة الدكتور عبد الله السند عن إتاحة تقديم الموظفة الكويتية الحامل التي بلغت مدة حملها 30 أسبوعا طلب الحصول على إجازة مرضية للمدة المتبقية من الحمل عبر التطبيق الحكومي الموحد (سهل).
وقال الدكتور السند في تصريح صحفي اليوم الثلاثاء إن خطوات تقديم طلب الحصول على هذه الاجازة يتطلب الدخول إلى تطبيق (سهل) واختيار خدمات ثم الدخول على قسم وزارة الصحة ومن ثم خدمات المجلس الطبي العام والذهاب إلى طلب لجنة طبية ومن ثم اختيار طلب إجازة الحمل 30 أسبوعا.
وبين أن إتاحة تقديم طلب الحصول على هذه الإجازة عبر (سهل) يأتي في إطار تواصل جهود الوزارة للتحول الرقمي عبر قطاع الصحة الرقمية تسهيلا على المواطنين للوصول للخدمات الصحية المتكاملة.
وكان وزير الصحة الدكتور أحمد العوضي اعتمد في نوفمبر الماضي قرارا وزاريا يقضي بمنح الموظفة الكويتية الحامل التي بلغت مدة حملها 30 أسبوعا الحصول على إجازة مرضية للمدة المتبقية من الحمل شريطة استمرار الحمل ودون الحاجة للعرض على لجنة تخصصية في أقسام النساء والولادة.
وجدد الدكتور السند الإشارة إلى أن القرار جاء إيمانا من وزير الصحة ومجلس أقسام النساء والولادة بأهمية توفير كل سبل الرعاية والحماية للمرأة الموظفة الحامل لاسيما أن بعض الأنشطة المهنية في العمل قد لا تتناسب مع تقدم شهور الحمل.
المصدر كونا الوسومتطبيق "سهل" وزارة الصحةالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: تطبيق سهل وزارة الصحة وزارة الصحة الحصول على
إقرأ أيضاً:
بأمر القانون .. للموظف حق الحصول على إجازة لأداء مناسك الحج
أيام قليلة تفصلنا عن عيد الأضحى، وفي الوقت الذي يتسارع فيه المسلمون من شتي بقاع الأرض لأداء فريضة الحج، كفل قانون العمل الجديد والذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي للموظفين العاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج .
في هذا الصدد، نصت المادة 130 من قانون العمل على أنه للعامل الذى أمضى في خدمة صاحب عمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
و للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
ضعف الأجر في هذه الحالة
طبقا لقانون العمل الجديد ، فإن لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر أو أن يمنح العامل يوما آخر عوضا عنه بناء على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية