"كوكاكولا مصر" و"مصر الخير" يشاركان في إدخال الفرحة على الأسر المصرية
تاريخ النشر: 8th, April 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قامت “كوكاكولا هلينيك” مصر بالتعاون مع مؤسسة مصر الخير، في حملة إفطار صائم، التي تنفذها المؤسسة للعام الثاني عشر على التوالي، حيث تأتي هذه الشراكة في إطار حرص مؤسسة "مصر الخير" على استمرار تعاونها مع القطاع الخاص لدعم العمل المجتمعي على كافة المستويات والتنسيق مع الشركات في مشروعات المؤسسة التي تصب في صالح المواطن وتقديم أفضل خدمة لهم.
وتقوم الشراكة بين كوكاكولا هلينيك مصر ومؤسسة مصر الخير على توفير كراتين مواد غذائية، بالإضافة إلى آلاف الوجبات الساخنة خلال شهر رمضان بجانب توفير الشركة للآلاف من زجاجات المياه والمشروبات الغازية للأسر والأفراد الأكثر احتياجًا.
وفي هذا الإطار، قال المهندس أحمد العفيفي الرئيس التنفيذي لشركة كوكاكولا هلينيك مصر:" إننا فخورون بالسير على خطى الخير التي رسمتها شركتنا منذ بدايتها، مع افتخارنا بتقديم الدعم لأسرنا المصرية، وإننا نفخر أيضًا بتوظيف أكثر من 6000 موظف مصري في 5 مصانع و23 فرعا بيعي بالإضافة إلى توفير مئات الآلاف من فرص العمل المباشرة وغير المباشرة من خلال موردينا وعملائنا والمتعاملين في منتجاتنا المصنعة في مصر، وهؤلاء هم القوة الدافعة وراء كل نجاحاتنا وتقدمنا، ونحن نؤكد على تعزيز مسيرتنا في رمضان وكل أيام السنة ".
وأكد "العفيفي"، أن منظومة كوكاكولا مصر تحرص على تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات الأهلية بهدف دعم عمليات التنمية الاجتماعية، مشددا على أهمية التعاون المستمر مع مؤسسة مصر الخير، مؤكدًا أن مصر الخير من الشراكات التي تعتز بها الشركة واستمرار التعاون بين المؤسستين على مدار السنين ليتضمن العديد من المشاريع في أطر التمكين الاقتصادي للمرأة والشباب والبنية التحتية وغيرها من المشروعات.
ومن جانبها أشارت المهندسة أمل مبدى المدير التنفيذى لتنمية الموارد بمؤسسة مصر الخير، أن المؤسسة تعمل من خلال شراكات استراتيجية مع القطاع الخاص والقطاع الحكومي لتقديم الخدمات التنموية بمعظم محافظات مصر وهذا ما ظهر واضحًا فى حملة إفطار صائم التي حققت في عامها الثاني عشر نجاحا كبيرًا وأثرًا إيجابيًا على كافة المستحقين في كافة محافظات الجمهورية، اتساقًا مع الجهود التي تبذلها طوال العام سعيًا لتقديم خدمة متميزة من خلال قطاعات العمل المختلفة مؤكدة أن مؤسسة "مصر الخير" تعتمد على الانتشار الجغرافي لخدمة كافة المحافظات في ذات الوقت".
وأشارت إلى أن شركة كوكاكولا مصر شريك هام للمؤسسة في العديد من المشروعات في الكثير من محافظات مصر، ولا تدخر جهدا في دعم المجتمع المحلي، بل وتقف في القطاع الخاص كنموذج يحتذى به في العمل الخيري والتنموي، والتعاون المستمر بين الطرفين يثبت التزامها بإحداث فرق إيجابي في حياة المصريين والجدير بالذكر أن الشراكة تضمنت تطوع موظفي كوكاكولا مصر لتعبئة الكراتين وتوزيعها على المستحقين.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: كوكاكولا مصر الخير مؤسسة مصر الخير حملة إفطار صائم مؤسسة مصر الخیر
إقرأ أيضاً:
التوصية بإيجاد نظام لتسوية نزاعات العمل في مؤسسات القطاع الخاص
مسقط- الرؤية
نظمت وزارة العمل ممثلة بالمديرية العامة للرعاية العمالية، أمس، ندوة حول "تسوية منازعات العمل بين الواقع والمأمول"، بحضور سعادة الشيخ نصر بن عامر الحوسني وكيل وزارة العمل للعمل، وأصحاب الأعمال والعاملين والقضاة والمحامين والموظفين المختصين بالوزارة.
وتأتي ندوة آليات تسوية منازعات العمل بين الواقع والمأمول لإبراز الدور الذي تقوم به وزارة العمل في مجال تسوية منازعات العمل والتحديات التي تواجه ذلك، إذ تستهدف هذه الندوة عددًا من شرائح المجتمع المختلفة ذات الصلة، وهم أصحاب الأعمال والعاملين والقضاة والمحامين والموظفين المختصين في وزارة العمل.
واستعرضت الندوة الدور الذي تقوم به دائرة تسوية منازعات العمل فيما يتعلق بمجال تسوية المنازعات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل والتحديات التي تواجههم، كما تضمنت عددا من أوراق العمل المتعلقة بآلية تسوية منازعات العمل التي ذكرها المشرع العماني في قانون العمل العماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ( 53 / 2023) والقرارات المنفذة له.
وتطرقت أوراق العمل إلى الدور الذي تقوم به لجان التسوية الودية ومحاضر الصلح بين الطرفين والنتائج وآثار هذه المحاضر، والحديث عن منازعات العمل الجماعية وما هي الآلية المتبعة لتسويتها وفقًا للقرار الوزاري المنظم لذلك، كما تم التطرق إلى التحكيم كوسيلة لتسوية المنازعات العمالية وفقًا لما نص عليه قانون العمل العماني والقرار المنفذ له، وتسليط الضوء على تجارب بعض الدول في مجال تسوية منازعات العمل والنظر في إمكانية الأخذ بها وتطبيقها على أرض الواقع.
وخرجت الندوة بمجموعة توصيات ومنها: إيجاد نظام فعّال في منشآت القطاع الخاص على مستوى كل قطاع، يتولى معالجة النزاعات قبل تقديم العمال للشكاوى، وإبراز دور النقابات العمالية في تسوية النزاعات التي قد تنشأ بين العمال وأصحاب العمل، وتكثيف الجهود لتوعية العمال بحقوقهم، وبناء قناعة بأهمية تسوية النزاعات العمالية لتحقيق القدر الأكبر من الاستقرار في القطاع الخاص بسلطنة عُمان، وإعادة النظر في جزئية موافقة الوزارة على اتفاقية العمل الجماعية بحيث ينحصر دورها في قيد الاتفاقية في سجلات الوزارة دون صلاحية رفضها، وذلك لإعطاء الحرية لطرفي النزاع للاتفاق على ما يخدم مصالحهم بحرية أكبر.
كما تضمنت التوصيات استخدام الذكاء الاصطناعي في توجيه العامل، وإذا لم تنجح جهود الوساطة تقوم الوزارة بإجراء تحقيق في الأمر، وقد يشمل ذلك جمع الأدلة وإجراء مقابلات مع الشهود، وتقييم الامتثال لقوانين ولوائح العمل ذات الصلة، بالإضافة إلى تفعيل نظام صحائف الدعوى ومذكرات الرد المتبادلة من الطرفين، وإعداد تقرير فني من مختصين في المحاسبة او الموارد البشرية بحيث تكون الإحالة للمحكمة مكتملة.
وقال حسين بن علي اللواتي مدير عام الرعاية العمالية: " إن رؤية عمان 2040 تسعى إلى بناء اقتصاد متنوع وديناميكي قادر على المنافسة إقليميًا وعالميًا، وللقطاع الخاص دور بارز ومهم فيه تحقيق ذلك، ومن أهم دعائم ذلك هو ضرورة وجود عدالة ناجزة وحاسمة لأي خلاف أو نزاع قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل، وذلك بأن يأخذ كل ذي حق حقه دون الحاجة إلى الخوض في إجراءات التقاضي المطولة".
إسبانيا: سنقدم مع النرويج وأيرلندا “رداً حازماً” على الاستفزازات الإسرائيلية