مدفوعة الأجر| حقيقة عطلة أحد الشعانين "السعف".. وهذا موعد إجازة شم النسيم 2024
تاريخ النشر: 28th, April 2024 GMT
تُعدُّ احتفالية "أحد الشعانين" مناسبة دينية بارزة يحتفل بها الأقباط في البلاد، تزامناً مع اقتراب الأعياد السيدية الكبرى.
وتثير هذه المناسبة الكثير من التساؤلات حول حقيقة تعطيل العمل في هذا اليوم، وهل هو إجازة رسمية أم لا؟
وسنتناول في هذا التقرير تفاصيل الاحتفال بـ "أحد الشعانين" لعام 2024 والتداعيات على المواطنين والمؤسسات في مصر.
وتثير الأيام الدينية لدى المسيحيين الكثير من التساؤلات حول طبيعة العطل الرسمية، ومنها إجازة "أحد الشعانين".
ويُعتبر "أحد الشعانين" إجازة رسمية للأقباط في البلاد، حيث يحق لهم التغيب عن العمل بهذا اليوم بموجب القوانين والتشريعات المعمول بها في البلاد.
إذ يحتفل المسيحيون في مصر بأحد الشعانين كعيد مهم يستحق احترام الشعائر الدينية والتقاليد.
تفاصيل إجازة "أحد الشعانين" 2024وبناءً على القوانين والتشريعات الحالية، يتمتع المسيحيون الأقباط في البلاد بعطلة مدفوعة الأجر في "أحد الشعانين"، حيث يُعطل العمل في القطاعات ذات الصلة بهذه الطوائف.
ومع ذلك، يستمر العمل بشكل طبيعي في القطاعات الأخرى خلال هذا اليوم، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والبنوك.
أثر إجازة "أحد الشعانين" على البنوكتعمل البنوك في مصر بشكل طبيعي خلال عيد "أحد الشعانين"، حيث يستمر الخدمات المصرفية والعمليات المالية بشكل عادي.
ويحصل الموظفون المسيحيون على إجازة في هذا اليوم، لكن يجري استمرار العمل لخدمة العملاء وتقديم الخدمات المصرفية كالمعتاد.
ما هو "أحد الشعانين"؟ويعد أحد الشعانين أو السعف الأحد السابع من الصوم الكبير، والأخير قبل عيد القيامة، وتبدأ عقب نهاية الاحتفالات به نهاية ظهر اليوم تبدأ البصخة المقدسة وهي الصلوات التي تقام في الكنيسة أيام أسبوع الآلام حيث تمنع الكنيسة إقامة القداسات ورفع البخور في هذه الأيام.
وأحد الشعانين هو ذكرى دخول المسيح إلى أوشليم أي القدس حاليا، فى الأحد الأخير قبل عيد القيامة، ويسمى أحد الشعانين أو الزيتونة، أو السعف لأن أهالى القدس استقبلوا فيه المسيح بالسعف والزيتون المزين، وفرشوا ثيابهم وأغصان الأشجار والنخيل تحت قدميه كما كان يتم استقبال الملوك قديما.
شم النسيم 2024وتحظى فترة شهر مايو بأهمية كبيرة للمواطنين المصريين، حيث يتساءل الكثيرون عن موعد "شم النسيم" لعام 2024.
ومن المقرر أن يحل شم النسيم في يوم 6 مايو 2024، حيث يتمتع المواطنون بعطلة رسمية مدفوعة الأجر للاستمتاع بالاحتفالات والنشاطات في هذا اليوم.
الإجازات المتبقية في 2024عيد الأضحى المبارك من 17 يونيو حتى 20 يونيو.ثورة 30 يونيو في 30 يونيو.عيد رأس السنة الهجرية في 8 يوليو.المولد النبوي الشريف في 16 يوليو.ثورة 23 يوليو في 23 يوليو.انتصارات أكتوبر في 6 أكتوبر.وفي ختام هذا التقرير، نلاحظ أن يوم أحد الشعانين 2024 إجازة رسمية للمسيحيين في البلاد، مما يتيح لهم الاحتفال بهذه المناسبة الدينية بالطريقة التي تليق بها.
ويبقى العمل اليوم بشكل طبيعي في المؤسسات الحكومية والخاصة باستثناء الموظفين المسيحيين الذين يستمتعون بإجازتهم المدفوعة الأجر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: أحد الشعانين شم النسيم المواطنين الاجازات المسيحيون العطل الرسمية أحد الشعانین إجازة رسمیة فی البلاد هذا الیوم شم النسیم فی هذا
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس