من هنا.. رابط الاستعلام عن راتب التقاعد والتأمينات
تاريخ النشر: 25th, June 2024 GMT
مع اقتراب صرف رواتب التقاعد والتأمينات يقومون العديد من الأشخاص المستفيدين بالتساؤل عن متى ينزل الراتب التقاعدي لشهر يوليو، حيث أن قد أجابت المؤسسة الخاصة بالتأمينات الإجتماعية على سؤال متى ينزل الراتب التقاعدي، وتم تغيير موعد الصرف المعتاد عليه منذ البداية من السنوات وتنفيذا إلى تعليمات خادم الحرمين الشريفين، كما تم توحيد المواعيد الخاصة في صرف رواتب المتقاعدين بالمملكة العربية السعودية، وتم الدمج بين المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية لتنفيذ تلك القرار، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم جميع المعلومات التي تتعلق حول نزول الراتب التقاعدي الخاص بشهر يوليو.
في البداية يجب أولًا تسجيل الدخول عبر الموقع الرسمي الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
بعد ذلك قم بتسجيل الدخول عن طريق اسم المستخدم وكلمة المرور ورقم الهوية التابعة للشخص.
ثم انقر لاختيار علامة التبويب المدون عليها الخدمات الإلكترونية.
بعد ذلك قم بالضغط على زر الإستعلام عن راتب التقاعد.
دون كافة البيانات المطلوبة داخل الحقول المخصصة لها أمامك بشكل صحيح.
ثم انقر فوق زر الاستعلام الموجود أمامك على الشاشة.
سوف يقوم الموقع بعرض كافة التفاصيل التي تتعلق برواتب التقاعد وتاريخ الصرف وقيمة الراتب. متي ينزل راتب التقاعد والتأمينات لشهر يوليو
تم تغيير نزول راتب التقاعد والتأمينات من يوم الخامس والعشرين من الشهر الميلادي وأصبح يتم نزولة كل يوم واحد من الشهر الميلادي ومن المتوقع نزول الراتب لشهر يوليو يوم واحد وسوف يكون الراتب متاح داخل كافة البنوك الموجودة داخل المملكة العربية السعودية من وقت العمل.
يجب أن تكون فترة العمل للشخص لا تقل عن ثمان عشر عام في النظام المدني وعشرين عاما في النظام العسكري.
ألا يقل عمر الشخص عن ستين عام لقبول التقاعد.
يجب أن يكون الموظف غير قادر على اداء الأعمال حتى يتم قبول طلب التقاعد من الجهات السعودية.
وقد تم توحيد صرف الرواتب داخل المملكة العربية السعودية وتم دمج المؤسسة العامة للتقاعد مع مؤسسة التأمينات الاجتماعية، وذلك لتنفيذ القرار مع استثناء اوقات الاجازات والعطلات الرسمية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التقاعد والتأمينات
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام