جائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز تعلن عن بدء التسجيل في الدورة الثامنة
تاريخ النشر: 18th, July 2024 GMT
المناطق_ المدينة المنورة
أعلنت مؤسسة جائزة المدينة المنورة أمس عن بدء التسجيل في جائزة المدينة المنورة للأداء الحكومي المتميز في دورتها الثامنة ، وذلك حتى 2024/ 7 /22 .
وتهدف الجائزة إلى الارتقاء بالمدينة المنورة لمدارج المدن المتميزة، وذلك في مختلف المجالات المرتبطة بالإنسان، من خلال نشر وترسيخ ثقافة ومفاهيم الجودة والإبداع والتميز، ورفع مستوى أداء الجهات الحكومية والخاصة والأفراد، لتقديم خدمات ذات جودة عالية؛ كما تهدف إلى تحفيز المنشآت الحكومية على تطبيق الجودة والتحسين المستمر، لرفع الكفاءة والإنتاجية، وتشجيع التنافس والتعاون وتبادل الخبرات والمعرفة بين المنشآت .
ودعت مؤسسة جائزة المدينة المنورة الجهات الراغبة بالمشاركة التسجيل عبر الرابط التالي : https://awards.madinahaward.org.sa .
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: جائزة المدينة المنورة جائزة المدینة المنورة
إقرأ أيضاً:
%76 نسبة تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي في الجهات الحكومية
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةفي إطار التزامها برسم ملامح مستقبل العمل الحكومي، أطلقت «دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي»، بالتعاون مع «جامعة حمدان بن محمد الذكية»، نتائج دراسة بحثية شاملة بعنوان «إعادة تصميم الوظائف والذكاء الاصطناعي كمحركاتٍ للأداء المؤسسي في القطاع الحكومي بدبي».
وكشفت الدراسة البحثية عن مؤشرات أداء متقدمة، تعكس مدى النضج الذي وصل إليه العمل الحكومي في دبي. وتمثلت أبرز النتائج في مشاركةٍ غير مسبوقة للموظفين وبنسبة 93%، حيث أظهر الموظفون مستوى استثنائياً من الانخراط، والإقبال على المشاركة في إعادة تصميم أدوارهم ومساراتهم الوظيفية، وهو ما يعكس بيئة عمل محفزة وتوجهاً إيجابياً نحو بناء تجارب عمل ذات معنى، تعزز الشعور بالملكية والمسؤولية والدافعية المهنية.
وكشفت النتائج أيضاً عن مستوى متقدم لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وبنسبة 76%، حيث سجلت الجهات الحكومية مستوى متقدماً في تبني وتكامل تقنيات الذكاء الاصطناعي ضمن عملياتها التشغيلية.
وتعكس هذه النسبة اعتماداً واسع النطاق على الحلول الرقمية الذكية لدفع عجلة الكفاءة والابتكار في بيئات العمل، وتميزاً في مستوى الأداء المؤسسي بلغ 94%، حيث حقَّقتْ الجهات الحكومية في دبي مستويات أداء استثنائية.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس نتائج الدراسة الرؤية الاستشرافية لحكومة دبي في بناء منظومة عملٍ حكومية مرنة ومبتكرة».
وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: إن النتائج التي خلصت إليها الدراسة تكشف مستوى رفيعاً من الوعي والجاهزية لدى موظفي حكومة دبي، وقدرتهم على إعادة تشكيل أدوارهم الوظيفية، بما يعزز ثقافة التميز، ويُرسّخ أثراً مستداماً في الأداء المؤسسي. وتؤكد هذه المؤشرات أن الاستثمار في تنمية الإنسان وتمكينه من أدوات المستقبل هو الطريق الأمثل لصناعة حكومة مرنة ومبتكرة قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟