تربية أسيوط تنظم دورة إعداد المعلم الجامعي في نسختها 72
تاريخ النشر: 9th, September 2024 GMT
نظمت كلية التربية بجامعة أسيوط فعاليات الدورة التدريبية؛ إعداد المعلم الجامعى فى نسختها الثانية والسبعين، والتى تستمر خلال الفترة من 8 حتى 12 من سبتمبر تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوى رئيس الجامعة وتحت إشراف الدكتور حسن حويل عميد كلية التربية، ورئيس الدورة، والدكتور محمد مصطفى حمد وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، ومقرر الدورة
وأكد الدكتور أحمد المنشاوي على ان الجامعة تحرص على عقد هذه الدورة التدريبية؛ لتنمية المهارات التربوية، والتعليمية، وتأهيل المعلم الجامعي للتدريس، وتطبيق استراتيجيات التدريس الحديثة؛ ليكون قادرًا على أداء مهام عضو هيئة التدريس، وما تحمله من مسؤوليات؛ يسهم من خلالها في بناء الدولة الوطنية، وعملية التنمية المستدامة.
وشهدت الدورة التدريبية حضور؛ الدكتور أحمد عبدالمولى نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور محمود عبدالعليم نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور محمد جابر وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة أماني شريف مستشار رئيس الجامعة لشئون التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأزمات والسلامة والصحة المهنية، إلى جانب لفيف من أعضاء هيئة التدريس بالكلية، وبمشاركة معاونى أعضاء هيئة التدريس، والباحثين بمختلف الجامعات المصرية
وتحدث الدكتور أحمد عبدالمولى؛ عن دور الأنشطة الطلابية، في تكوين شخصية الطالب الجامعي، ودور معاوني أعضاء هيئة التدريس، في دعم الطلاب، في الاندماج في تلك الأنشطة؛ بما ينعكس على بناء الشخصية المتكاملة، وتحقيقًا للاستراتيجية الوطنية لتطوير التعليم العالي، إلى جانب التعرف على أساليب تطوير التعليم الجامعي، وفهم حقوق أعضاء هيئة التدريس وواجباتهم، والتزاماتهم.
وأضاف الدكتور محمود عبدالعليم، أن الدورة التدريبية؛ تتيح للمتدربين التواصل، وتبادل الخبرات، منوهًا إلى ضرورة التعرف على الدور الرئيس للتعليم الجامعي وأهميته في تنمية المجتمع، وتطويره والوقوف على كل ما تقوم به الجامعة من جهود التطوير الحالية والمستقبلية، موجهًا المشاركين بالحرص على الاستفادة من القيادات الجامعية، والمتخصصين لتنمية الخبرات والمهارات.
وأوضح الدكتور حسن حويل أن الدورة تقدم العديد من المحاضرات النظرية، والتطبيقية؛ لتوظيف المعارف والمفاهيم المرتبطة بالبحث العلمى، وواقعه ومشكلاته، والأنشطة الطلابية والعملية التعليمية، وأصول التربية والتدريس، ومعايير التقييمات الحديثة والتخطيط العلمى، وتحليل المحتوى، والاتجاهات الحديثة فى نظم التعليم فى الدول المتقدمة إلى جانب محاضرات التدريس المصغر
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسيوط ألا الات الاستراتيجي الاستفادة إعداد المعلم الاندماج ألبا الباحث إعداد المعلم الجامعي الان البحث الب الباحثين البح البحث العلمي أصل إله الها التخطيط استفادة حسن حضور
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على حافز التدريس الجديد 2025.. «التعليم» تحدد المعنيون بالقرار
بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تطبيق قرار صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري، تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية التي تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين داخل المدارس ودعم دورهم في العملية التعليمية.
وأكدت وزارة التربية والتعليم، أن الحافز موجه حصريا للمعلمين الموجودين في التدريس الفعلي داخل الفصول، وفق ضوابط وضعتها لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه من شاغلي وظائف هيئة التدريس ومديري المدارس والوكلاء المستوفين للشروط.
تفاصيل صرف حافز الـ1000 جنيه لمعلمي التربية والتعليموأوضحت «التعليم» أن قيمة الحافز الشهرية المقررة تبلغ 1000 جنيه تحت مسمى حافز تدريس لمعلمي الفصول والمديرين الذين يشاركون فعليا في العملية الصفية، وفق القواعد المعتمدة.
وأشارت إلى أن الحافز مخصص للمعلمين المعينين فقط داخل منظومة التربية والتعليم، ولا يشمل معلمي الحصة أو غير المعينين.
موعد بدء الصرف وزيادة قيمة الحافزوحددت الوزارة الفترة الأولى لصرف الحافز من 1 نوفمبر 2025 حتى 30 يونيو 2026 لمدة ثمانية أشهر متتالية بقيمة ألف جنيه شهريا.
كما أعلنت أيضا رفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026، على أن يصرف لمدة تسعة أشهر سنويا حتى نهاية يونيو من كل عام.
الفئات التي تحصل على حافز الإدارة المدرسيةوأوضحت الوزارة وجود حافز إداري يمنح لشاغلي بعض الوظائف القيادية داخل المؤسسات التعليمية، ويشمل: «مديري المدارس، شيوخ المعاهد، وكلاء المدارس والمعاهد »، حيث يتم صرف هذا الحافز وفق القواعد المنصوص عليها في الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.
شروط وضوابط استحقاق حافز التدريس للمعلميننشرت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين مجموعة من الضوابط التي يجب توافرها لصرف الحافز، والذي تتمثل في الآتي:
- أن تكون مخصصات الصرف ممولة من الباب الأول للأجور.
- الالتزام بالنصاب الأسبوعي الكامل للحصص طوال شهر الصرف مع مراعاة الإجازات الرسمية.
- بالنسبة للمديرين والوكلاء يشترط ألا تقل أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما.
- ألا يقل تقرير الكفاية السنوي عن تقدير «كفء».
- في حال حصول الموظف على تقدير فوق المتوسط تصرف 50% فقط من قيمة الحافز.
- عدم صدور جزاء يتضمن خصمًا يزيد على خمسة أيام خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل أثناء مدة الوقف، وفي حال ثبوت عدم المساءلة تصرف المستحقات مع مراعاة الشروط.
- يحظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية لأي سبب.
اقرأ أيضاًحافز التدريس شهر ديسمبر 2025.. موعد الصرف لجميع المعلمين
1000 جنيه شهريًا.. موعد صرف حافز التدريس للمعلمين والفئات المستحقة
وظائف جامعة القاهرة 2025.. التخصصات المطلوبة وطريقة التقديم