السكوري: سيتم تكوين 100 ألف من الموارد البشرية لمواكبة الإستراتيجية الرقمية 2030
تاريخ النشر: 25th, September 2024 GMT
زنقة 20 ا الرباط
أكد يونس سكوري، وزير الادماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات، أن “الإستراتيجية الوطنية المغرب الرقمي 2030، التي أطلقتها الحكومة، اليوم الأربعاء، ترتكز على هدفين أساسين أبرزهما خلق 270 ألف منصب شغل والمرتكز الثاني تكوين أزيد من 100 ألف شابة وشاب من الكفاءات.
وأوضح السكوري في تصريح لموقع Rue20، على هامش مراسيم إطلاق استراتيجية “المغرب الرقمي 2030″، اليوم بالرباط، أن ” خلق مناصب الشغل له علاقة بالسياسة الحكومية في مجال دعم الشغل، لاسيما عبر منحة التشغيل، مشيرا إلى أن “الوزارة كانت لها تجربة في عملية تقديم منح التشغيل عبر الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات في قطاعات متعددة وأفرزت نتائج إيجابية لكن لم نكن نتوفر على “منحة” للتشغيل خاصة بالقطاع الرقمي وهذه من المستجدات الأساسية التي جاءت بها هذه الإستراتيجية الرقمية “.
وأشار السكوري إلى أن “جميع المقاولات التي تخلق فرص الشغل ستستفيد من مساعدة لكل كفاءة لديها”.
وشدد الوزير السكوري على أن “100 ألف من الموارد البشرية سيتم تكوينها من أجل مواكبة الخطة الحكومية في مختلف الإختصاصات والمستويات ومن جملتها التكوين المهني، حيث نتوفر على 2250 مؤسسة للتكوين المهني منها مؤسسات متخصصة في الكفاءات الرقمية تتواجد بمدن المهن والكفاءات التي أعطى انطلاقتها جلالة الملك محمد السادس ، بالإضافة إلى مواكبة المقاولات الصغيرة جدا التي ليست لها إمكانيات مادية للتحول إلى ما هو رقمي”.
وشدد المسؤول الحكومي أن “سيتم مواكبة جل الكفاءات في المجال الرقمي بمختلف المؤسسات التكوينية”، بالإضافة إلى “تكوين كفاءات لا تتوفر على مستوى معين من الشهادات”.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.