تعيق النمو المهني للمرأة.. ما هي متلازمة تيارا؟
تاريخ النشر: 7th, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
متلازمة تيارا من الظواهر التي تؤثر سلبًا على مسارات النساء المهنية في بيئات العمل الحديثة، وتعكس مشاعر النقص والشك في الذات التي تعاني منها العديد من النساء الناجحات، مما يدفعهن إلى التقليل من إنجازاتهن رغم نجاحهن، وتتسم متلازمة تيارا بإحساس قوي بالشك في النفس، مما يؤدي إلى تدني احترام الذات، حيث تشعر النساء اللواتي يعانين من هذه المتلازمة بعدم كفاية وجودهن وتأثيرهن داخل مؤسساتهن، مما يمنعهن من بناء علامة تجارية شخصية قوية، وتؤدي هذه الحالة إلى انخفاض الإنتاجية والشعور بالإرهاق والتشتت عن مسؤولياتهن الأساسية.
وتبرز “البوابة نيوز” كل ما تريد معرفته عن تلك المتلازمة وتأثيرها على الشخص وفقًا لمسح تم إجراؤه على موقع DebateOrg.
-العلاقة بين متلازمة تيارا ومتلازمة الدجال:
غالبًا ما تتقاطع متلازمة تيارا مع متلازمة الدجال، حيث تعتبر النساء الناجحات أنفسهن محتالين، فرغم امتلاكهن المهارات المطلوبة، يشعرن بعدم الكفاءة، مما يزيد من معاناتهن الداخلية، ونتيجة لذلك، تجد العديد من النساء أنفسهن في دائرة انتظار الاعتراف، متجاهلات أهمية الدفاع عن النفس.
-الأسباب الجذرية لمتلازمة تيارا:
تنشأ جذور متلازمة تيارا من توقعات المجتمع وتصوراته، وتفرض على النساء أدوار محددة في العمل، مما يقوض طموحاتهن ويقلل من شعورهن بالقوة، وتلعب ديناميكيات المنظمات أيضًا دورًا هامًا، حيث تخلق ثقافة العمل وصراعات الأقران بيئة تؤدي إلى إحباط أصوات النساء وثقتهن بأنفسهن.
-كيفية معالجة متلازمة تيارا:
لمواجهة هذه التحديات، من الضروري أن تتبنى النساء استراتيجيات للدفاع عن الذات والتواصل الفعال، ويحتاج الكثير منهن إلى إقامة علاقات مهنية لتعزيز مكانتهن، ويجب أن يتعلمن كيفية تسليط الضوء على إنجازاتهن، بدلاً من الانتظار للاعتراف من الآخرين.
-نصائح لتجنب متلازمة تيارا:
1. لا تفترض أن الآخرين على دراية بتقدمك.
2. أكد على العلاقة بين المساهمات والنتائج.
3. تعلم كيف تتفاوض بشكل فعال.
4. شارك نجاحات الآخرين.
5. احتفظ بمذكرات لتوثيق إنجازاتك.
6. توقف عن مقارنة نفسك بالآخرين.
-إطار قيادي لمواجهة متلازمة تيارا:
يمكن أن يساعد إطار SHIFT النساء على تعزيز وجودهن وثقتهن في العمل، من خلال التركيز على العلامة التجارية الشخصية والترويج الذاتي، يمكن للنساء كسر الحواجز التي تفرضها المتلازمة، مما يمهد الطريق لتقدمهن المهني.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: انخفاض الإنتاجية احترام الذات
إقرأ أيضاً:
السكوري: الحكومة ماضية في إصلاح التكوين المهني وتأهيل اليد العاملة
زنقة 20 ا الرباط
في عرض قدمه أمام أعضاء لجنة القطاعات الاجتماعية بمجلس النواب، اليوم الأربعاء 2 يوليوز 2025، استعرض وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، ملامح الاستراتيجية الحكومية في مجال التشغيل ومحاربة البطالة، مؤكداً أن الحكومة تضع إحداث مناصب الشغل وتعزيز الاندماج الاقتصادي ضمن أولوياتها الوطنية، من خلال تدخلات متعددة المحاور تستند إلى إصلاحات هيكلية واستثمارية كبرى.
وأوضح الوزير أن دعم الاستثمار يعتبر أحد الرافعات الأساسية لخلق فرص الشغل، حيث تم اعتماد آليات جديدة في إطار ميثاق الاستثمار تهدف إلى تقليص الفوارق المجالية بين العمالات والأقاليم، وتوجيه الاستثمارات نحو القطاعات ذات القيمة المضافة العالية والمهن المستقبلية، وتشجيع التصدير، وتيسير المساطر، وتحسين مناخ الأعمال، وتعويض الواردات بالإنتاج المحلي. كما تعمل الحكومة على استغلال التراث الثقافي الغني للمملكة في جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة وخلق مناصب شغل مستدامة.
وفي إطار العدالة المجالية، أبرز الوزير أن الوزارة قامت بإعداد برامج جهوية للتشغيل بتعاون مع مختلف المتدخلين، في تناغم مع أهداف ميثاق الاستثمار الجديد، واستهدفت بالأساس الجهات التي تعرف نسب بطالة مرتفعة، من قبيل جهة درعة تافيلالت، والجهة الشرقية، وجهة بني ملال-خنيفرة، وسوس ماسة. وتم إعداد هذه البرامج عبر تشخيصات دقيقة، أثمرت توقيع اتفاقيات شراكة لتنفيذ مشاريع تروم إنعاش سوق الشغل، وتعزيز الالتقائية بين مختلف الفاعلين.
كما أكد المسؤول الحكومي أن تعزيز فرص الشغل في العالم القروي يمثل إحدى أولويات الحكومة، إذ تم إطلاق مجموعة من المبادرات والبرامج التي تستهدف ساكنة المناطق النائية، منها توفير وحدات متنقلة لتقريب خدمات التشغيل من الباحثين عن الشغل، وإطلاق برامج لتقوية المهارات القابلة للتشغيل، وتقديم الدعم للتعاونيات والمقاولات الصغيرة، وتشجيع العمل الذاتي والمبادرات الفردية.
وشدد الوزير على أن الحكومة تسعى إلى ملاءمة العرض التكويني مع حاجيات سوق الشغل، من خلال إصلاح منظومة التكوين المستمر، بعد أن أظهرت الدراسات أن نسبة الاستفادة منه تبقى ضعيفة جداً، حيث لا تتجاوز 0.45% من الساكنة النشيطة. وقد تم في هذا الصدد تعديل الإطار القانوني (القانون 60.17) وتوسيع خارطة التكوين لتشمل قطاعات واعدة كالصناعة الرقمية، والطاقات الخضراء، والتقنيات الحديثة.
وأفاد الوزير أن الوزارة أعدّت استراتيجية وطنية لتأهيل اليد العاملة، تستند إلى شبكة من مؤسسات التكوين الحديثة تضم 12 مدينة للمهن والكفاءات موزعة على مختلف الجهات، إلى جانب 14 معهداً ذات تدبير مفوض تستقبل حالياً أكثر من 2300 مستفيد في تخصصات تشمل النقل واللوجستيك، والصناعات الغذائية، والفندقة، والرقمنة، وغيرها من المهن ذات المؤهلات التشغيلية العالية. وأشار إلى أن هناك مشاريع جديدة قيد الإنجاز في كل من الحسيمة والدريوش والقنيطرة، تروم توسيع العرض التكويني وضمان عدالته المجالية.
ولتحقيق التقائية حقيقية بين التكوين وسوق الشغل، تم منذ سنة 2022 اعتماد حكامة جديدة لمنظومة التكوين المهني، ترتكز على تفعيل لجنة التنسيق بين الوزارة ومكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، وإنشاء لجنة للاستشراف الاستراتيجي، وأخرى خاصة بالحكامة والتتبع، ما سمح بإعادة هيكلة مجالس التسيير وإطلاق عدة إصلاحات داخلية تروم الرفع من نجاعة المكاتب وتجويد خدماتها.
وقد شدد الوزير، في ختام عرضه، على أن الحكومة، بتوجيهات ملكية سامية، واعية بأن الرهان الحقيقي يكمن في جعل التشغيل أولوية شاملة ومشتركة، يتم فيها تعبئة كافة الوسائل والإمكانيات لتأهيل الرأسمال البشري المغربي، وتمكينه من المهارات اللازمة، ومواكبة تحولات الاقتصاد العالمي.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي