قيادة وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري تتفقد أسر الشهداء من منتسبيها
تاريخ النشر: 17th, November 2024 GMT
الثورة نت|
تفقدت قيادة وزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري، اليوم، أسر الشهداء من منتسبيها في إطار إحياء الذكرى السنوية للشهيد.
وأشار وزير الخدمة المدنية، الدكتور خالد الحوالي، إلى أن الزيارات، تأتي في ظل حرص قيادة الوزارة على الاهتمام بأسر وذوي الشهداء ورعايتهم، وتلمس احتياجاتهم عرفاناً بتضحيات الشهداء في سبيل الله ونصرة المستضعفين.
واعتبر ذكرى الشهيد محطة هامة لاستذكار قيم ومبادئ الشهداء العظماء وتعزيز الوعي بفضل وأهمية الجهاد وترسيخ ثقافة الاستشهاد في نفوس أبناء المجتمع، لافتا إلى أن الشهداء سطروا أروع الملاحم في مواجهة العدوان وقوى الشر ووهبوا أغلى ما يملكون من أجل عزة وكرامة الوطن وسيادته واستقلاله.
وأكد الوزير الحوالي أن قيم البذل والعطاء والتضحية والفداء التي جسدها الشهداء محل فخر واعتزاز كل أبناء اليمن، وأن ما ينعم به الوطن من أمن واستقرار وحرية وانتصارات متوالية بفضل الله وتضحيات الشهداء.
من جانبه، أشار نائب وزير الخدمة المدنية، أنس سنان، خلال الزيارات بحضور رئيس مؤسسة التأمينات الاجتماعية رئيس اللجنة الإشرافية لإحياء ذكرى سنوية الشهيد بالوزارة ووحداتها، شرف الدين الكحلاني، و وكيل الوزارة لقطاع الموارد البشرية، علي الكبسي، إلى أن الزيارات لأسر الشهداء تعبّر عن التعظيم والتوقير والوفاء للشهداء الذين بذلوا أرواحهم رخيصة من أجل إعلاء كلمة الله والدفاع عن الوطن.
واعتبر ذكرى الشهيد وزيارة أسر الشهداء، محطة للتأكيد على المكانة التي يحتلها الشهداء في النفوس وتذكيراً بعطائهم وتضحياتهم، مؤكدا أن الوزارة لن تدخر جهداً في بذل سبل الرعاية والاهتمام بأسر الشهداء كواجب ديني ومسؤولية وطنية.
وخلال الزيارات بحضور عدد من مديري العموم بالوزارة، عبّرت أسر الشهداء عن الامتنان لهذه الزيارة التي تعكس حرص قيادة وزارة الخدمة المدنية ووحداتها على تلمس أحوال أسر الشهداء واحتياجاتهم.
وأكدت الاستمرار في العطاء وبذل الغالي والنفيس والمضي على درب الشهداء والسير على خطاهم حتى تحقيق النصر.
وخلال الزيارات جرى تسليم أسر الشهداء هدايا مالية وعينية من قبل قيادة الوزارة.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: الذكرى السنوية للشهيد الخدمة المدنیة أسر الشهداء
إقرأ أيضاً:
إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
طالب يطعن زميلة بسلاح أبيض بعد امتحانات الدبلومات في الفيوم