محافظ سوهاج: عقد ملتقى توظيف يوفر 2000 فرصة عمل للشباب
تاريخ النشر: 24th, December 2024 GMT
أعلن اللواء دكتور عبد الفتاح سراج، محافظ سوهاج، إقامة ملتقى توظيف بنادي المحليات بمدينة ناصر يومي السبت والأحد القادمين 28 و29 ديسمبر الجاري، يستهدف توفير أكثر من 2000 فرصة عمل مميزة في شركات موثوقة بالقطاع الخاص، بأجور مجزية.
الملتقى ضمن رؤية الدولة لدعم الشباب وتمكينهموأكد محافظ سوهاج أن هذا الملتقى يأتي ضمن رؤية الدولة لدعم الشباب وتمكينهم اقتصاديًا، وتعزيز دور المرأة في سوق العمل، بما يسهم في دعم التنمية المستدامة بالمحافظة.
ومن جانبه، أوضح الدكتور محمد عبد الهادي، نائب محافظ سوهاج، أنه من المقرر أن يُعقد ملتقى التوظيف يومي السبت والأحد 28 و29 ديسمبر الجاري، بدءًا من الساعة 9 صباحًا وحتى الساعة 4 مساءً، بنادي المحليات بمدينة ناصر بسوهاج، بالتعاون مع أحد مراكز التوظيف الأهلية وعدد من شركات القطاع الخاص. حيث سيتم استقبال الشباب للتعرف على الفرص المتاحة وإجراء المقابلات مع الشركات المشاركة.
ويأتي ذلك ضمن خطة الدولة لتوفير فرص عمل والاستفادة من جهود المجتمع المدني لتعزيز الشراكة في مجال توفير فرص العمل لأبناء محافظة سوهاج.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: ملتقى توظيفي سوهاج محافظة سوهاج توظيف وظائف سوهاج وظائف شاغرة محافظ سوهاج
إقرأ أيضاً:
محافظ سوهاج يعتمد قرار منح العلاوة التشجيعية لـ 633 موظف
اعتمد اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، اليوم، قرار منح العلاوة التشجيعية لعدد 633 موظف من العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية للمراكز والأحياء التابعة، من مختلف التخصصات، بنسبة 5% من الأجر الوظيفي عن العام المالي 2024 / 2025، اعتبارا من 16 يونيو الجاري، ووفقاً للمادة 38 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، جاء ذلك بحضور حاتم عبد العزيز مدير عام إدارة الموارد البشرية بديوان عام المحافظة.
وهنأ " سراج " كل من شملهم القرار، مؤكدا التزام المحافظة بتطبيق جميع القواعد الوظيفية والاشتراطات القانونية تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص وتنفيذا للقانون، مشيرا إلى حرص المحافظة الدائم على تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين وتحقيق العدالة بينهم، ودعم خطة الإصلاح الإداري وتطوير منظومة العمل بما يسهم في تحقيق التنمية بكافة القطاعات، والنهوض بالدولة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
الجدير بالذكر أن منح العلاوة التشجيعية يخضع لضوابط وشروط حددتها المادة 38 من قانون الخدمة المدنية وهى " أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين، وألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام، وألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال