الآن..اعرف أحقيتك في زيادة المرتب 2023 بعد قرار الحكومة
تاريخ النشر: 20th, August 2023 GMT
ترقيات الموظفين - موقع ترقيات الموظفين - ترقية الموظفين - رابط ترقيات الموظفين - حوافز الموظفين نشرت الدولة خبر سار ومفرح للعاملين حيث أصدر رئيس التنظيم والإدارة الدكتور صالح الشيخ القرار رقم 121 للعام الحالي 2023 بشأن ترقية الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
وتعرض لكم بوابة الفجر الإلكترونية فيما يلي التفاصيل كاملة.
•الا يكون الموظف تم مجازاته بخصم من الأجر لمدة تزيد عن 10 أيام
•ألا يكون الموظف حاصل على إجازة دون مرتب باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
•ألا يكون الموظف يعمل خارج الوحدة.
•ألا يكون الموظف محال للمحاكمة التأديبية لمده تزيد عن عامين.
•ألا يكون الموظف محال للمحاكمة الجنائية لمده تزيد عن عامين.
•ألا يكون الموظف موقوف عن العمل لمده تزيد عن سنتين.
للاستعلام عن موقفك من الترقية
أولا: قم بتسجيل الدخول إلي الموقع الإلكتروني التالي:
https://promotion.caoa.gov.eg/LevelCal.aspx
ثانيا:قم بإدخال اسمك بالكامل.
ثالثا:قم بإدخال الرقم القومي والجهة.
رابعا: حدد تاريخ التعيين.
خامسًا:اختر المجموعة الوظيفية.
سادسًا: حدد الدرجة الدرجة المالية الخاصة بك وتاريخ الحصول عليها.
سابعًا: وضح موقفك من القرار الصادر الإجازات أو الاشعارات ابتدأ من تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية 2/11/2016.
اقرأ أيضًا:حصريا.. كل ما تريد معرفته عن موقع ترقيات الموظفين وكيفية الاستعلام
واخيرا إضغط بحث النتيجة في 1/7/2019
النتيجة في 1/7/202
النتيجة في 1/7/2021
النتيجة في 1/7/2022
النتيجة في 1/7/2023
أوضح قرار الترقية الجديد،والذي تم نشره رسميا في الجريدة الرسمية بعد الموافقه علية من الحكومة ومجلس الشعب التالي:
•أن كل موظف مضي علي نعيمة 3سنوات يستحق حافز بنحو 5% وذلك من 30/6/2023، علي الا تقل قيمة الحافر عن 100جنية ولا تزيد عن 150جنية.
اقرأ ايضا:حصريا.. كل ما تريد معرفته عن موقع ترقيات الموظفين وكيفية الاستعلامhttps://www.elfagr.org/4749949
•أن الموظف الذي حاز على ترقية هذا العام يستحق الأجر الوظيفي للدرجة الأكبر التي رقي إليها، أو أجرة الوظيفي السابق مضافًا علية علاوة بمقدار 5%.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: ترقيات الموظفين موقع ترقيات الموظفين ترقية الموظفين حوافز الموظفين زيادة المرتبات ترقیات الموظفین تزید عن
إقرأ أيضاً:
إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس