لموظفي الدولة.. ضوابط طلب الإحالة للمعاش المبكر
تاريخ النشر: 22nd, August 2023 GMT
ينظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما أوضح القانون آلية طلب الإحالة للمعاش المبكر.
ونصت المادة (70) علي أنه للموظف الذى جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب وفقًا لما تحدده اللائحة التنفيذية، وفى هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتى:
١ - إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى عشرين عامًا ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه فى نظام التأمين الاجتماعى مضافًا إليها خمس سنوات.
٢ - إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين وجاوزت مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية عشرين عامًا، فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه فى التأمينات الاجتماعية مضافًا إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل. ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقًا لأحكام هذه المادة فى أى من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
ووفقا للمادة (71) يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذى تَكَوُن قبل العمل بأحكام القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته.
ويحسب المقابل النقدى على أساس الأجر الأساسى مضافًا إليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بهذا القانون.
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
اختتام برنامج تدريبي لموظفي النيابة العامة حول منظومة التحقيقات الإلكترونية بقنا
اختتم مركز التدريب على علوم الحاسب الآلي بديوان عام محافظة قنا، تحت رعاية الدكتور خالد عبدالحليم، محافظ قنا، فعاليات البرنامج التدريبي المخصص لتأهيل موظفي النيابة العامة على منظومة التحقيقات الإلكترونية، وذلك في إطار جهود الدولة نحو التحول الرقمي وتعزيز كفاءة الكوادر البشرية العاملة في القطاع الحكومي.
وشهد البرنامج في يومه الختامي تنظيم لقاء موسع عبر تقنية الفيديو كونفرنس، بمشاركة جميع المتدربين من مختلف محافظات الجمهورية، حيث جرى خلاله تقييم الأداء العام، واستعراض أبرز النتائج والمخرجات التدريبية التي تحققت على مدار فترة التنفيذ.
وفي هذا السياق، أكد المهندس عبدالرحيم يوسف، مستشار المحافظ للمعلومات، أن البرنامج يأتي استجابة لتوجيهات الدكتور خالد عبد الحليم محافظ قنا، بضرورة دعم مسيرة التحول الرقمي داخل محافظة قنا، وتكثيف التعاون مع الوزارات والمؤسسات الحكومية من أجل تحقيق التكامل في تقديم الخدمات وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
من جانبه، أوضح المهندس أحمد يوسف، مدير مركز التدريب بالمحافظة، أن المركز يمثل منصة رائدة في مجال التدريب والتعليم داخل قنا، ويضطلع بدور محوري في تطوير المهارات الرقمية لموظفي الجهاز الإداري، بما يواكب التطورات التكنولوجية ويسهم في تحسين جودة الخدمات الحكومية.
يُذكر أن هذا البرنامج التدريبي نُفّذ بالتعاون مع المركز العربي لاستشارات التنمية البشرية "نكست"، في إطار شراكة استراتيجية تهدف إلى تقديم محتوى تدريبي احترافي يدعم منظومة العدالة الرقمية ويسهم في تطوير الأداء المؤسسي داخل الجهات القضائية.
تقرير رسمي: 2 مليون وحدة إنتاج تنشط في القطاع غير المهيكل