وقفة احتجاجية لعمال موانئ عدن للمطالبة باستعادة أراضيهم المسلوبة
تاريخ النشر: 23rd, February 2025 GMT
نفذ عمال مؤسسة موانئ خليج عدن، صباح الأحد، وقفة احتجاجية أمام محكمة الاستئناف في العاصمة اليمنية المؤقتة عدن، استجابةً لدعوة نقابتهم، للمطالبة بحقوقهم في الحصول على أراضيهم التعويضية.
وأفاد عمال مشاركون في الوقفة، بأنها جاءت بالتزامن مع انعقاد جلسة الشعبة المدنية الثانية للنظر في قضية بسط تجار ومتنفذين على أراضيهم في منطقة الممدارة، حيث رفع المحتجون لافتات تدعو لتحقيق العدالة ومحاسبة المتورطين في التلاعب بملف الأراضي.
وأكد المشاركون في الوقفة أنهم يمتلكون الوثائق الرسمية التي تثبت ملكيتهم للأراضي المخصصة لهم في منطقة كالتكس منذ التسعينيات، والتي جرى مصادرتها لصالح المنطقة الحرة، قبل أن يتم تعويضهم بأراضٍ بديلة في منطقة الممدارة، وهي الأراضي التي باتت محط نزاع مع جهات أخرى.
ودعا المحتجون مجلس القيادة الرئاسي والسلطة المحلية في عدن إلى التدخل العاجل لإنهاء هذه الأزمة واتخاذ خطوات جادة لمعالجة القضية ومحاسبة المتورطين، مؤكدين تمسكهم بحقوقهم وعدم تراجعهم عن المطالبة بها.
وامتنعت نقابة عمال المؤسسة عن حضور الجلسة، بعد تقديمها طلباً لرد الشعبة المدنية الثانية عن النظر في القضية، استناداً إلى بيانها الصادر في 18 فبراير 2025، ما دفع المحكمة إلى تأجيل الجلسة لحين البت في الطلب، وسط ترقب من العمال الذين يواصلون تصعيدهم حتى تحقيق مطالبهم.
المصدر: وكالة خبر للأنباء
إقرأ أيضاً:
لائحة جديدة لعمال الزراعة والرعاة.. مكافأة نهاية خدمة وإجازة أسبوعية
البلاد (الرياض)
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي، لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم، أو مزارعهم الخاصة، أو في رعاية مواشيهم الخاصة دون المنشآت.
ويُحظر على صاحب العمل وفقاً للائحة، استخدام أو تشغيل العامل الذي يقل سنه عن 21 عاماً، وأن يُكلّف العامل بعمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
فيما يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل تحت التجربة، مدفوعة الأجر، مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، يجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته، ويجوز الاتفاق على إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.
كما لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا في اليوم الواحد لأكثر من 8 ساعات، وكذلك تشغيله خلال أيام الراحة بما يجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والطعام، ولا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، حيث تُحسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل.
ويستحق العامل عن كل سنة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا، وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازة السنوية، يستحق تعويضًا نقديًا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية، كما تُحدد إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم الـ 29 من شهر رمضان، واليوم الوطني، ويوم التأسيس في الـ 12 من فبراير من كل عام.
لوكاشينكو يحذر أمريكا من تكرار سيناريو حرب فيتنام في حال تورطها مع فنزويلا