انطلاق برنامج إعداد مقيمين معتمدين لمؤشر جاهزية الصناعة الذكية
تاريخ النشر: 24th, February 2025 GMT
مسقط- الرؤية
نظمت وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار وبالتعاون مع منظمة الخليج للاستشارات الصناعية (جويك)، الاثنين، البرنامج التدريبي لإعداد وتأهيل مقيمين معتمدين لمؤشر جاهزية الصناعة الذكية، والذي يُقدَّم من قبل مكتب التدريب البريطاني (MIDASDX) ويستمر لمدة خمسة أيام، بهدف تمكين الكوادر الصناعية من تقييم مدى استعداد المنشآت للتحول نحو تقنيات الصناعة الذكية.
ويسعى البرنامج إلى تعزيز تنافسية القطاع الصناعي عبر تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتقييم مدى تبني المصانع والمنشآت للتقنيات الحديثة، مثل الإنترنت الصناعي للأشياء (IIoT) والذكاء الاصطناعي والحلول الرقمية الأخرى، كما يهدف إلى بناء قدرات وطنية قادرة على مواكبة التطورات التكنولوجية المتسارعة، مما يسهم في تحسين الإنتاجية والكفاءة التشغيلية للصناعات المحلية.
ويتناول البرنامج عدة محاور رئيسية منها مفهوم مؤشر جاهزية الصناعة الذكية حيث يتعرف المشاركون على أهمية المؤشر ودوره في تقييم مستوى تطور المنشآت الصناعية في استخدام التقنيات الحديثة، ومحور أبعاد المؤشر والذي يعمل على دراسة الجوانب المختلفة للمؤشر، مثل الأتمتة، التكامل الرقمي، وتحليل البيانات الضخمة، وكيفية تطبيقها في بيئة العمل الصناعي.
وأكد المهندس إدريس بن حسن آل سنان رئيس قسم الصناعات القائمة على المعرفة بالمديرية العامة للصناعة بالوزارة، أن هذا البرنامج يشكل خطوة مهمة نحو تمكين المنشآت الصناعية من مواكبة الثورة الصناعية الرابعة، كما يمثل التحول الرقمي في القطاع الصناعي أحد المحاور الرئيسية في رؤية سلطنة عُمان لتعزيز النمو الاقتصادي المستدام.
وأشار بأن الوزارة تسعى من خلال تنظيم هذا البرنامج إلى تأهيل كوادر وطنية قادرة على تقييم مدى جاهزية المصانع لاستخدام التقنيات الحديثة، مما يساعدها في تحديد نقاط القوة وفرص التحسين، وإن بناء شبكة من المقيمين المعتمدين لمؤشر جاهزية الصناعة الذكية سيكون له أثر مباشر على تعزيز القدرة التنافسية للمصانع وتمكينها من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتعزيز كفاءتها التشغيلية.”
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
"الأكاديمية السلطانية" تطلق برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري"
مسقط- الرؤية
أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "مستقبل إدارة رأس المال البشري" لتطوير الكفاءات الوطنية؛ باعتبارها محركًا أساسيًا للمساهمة في تحقيق رؤية عُمان المستقبلية.
ويهدف البرنامج إلى بناء بيئات عمل داعمة وفعالة في المؤسسات؛ بما يضمن تعزيز أداء الأفراد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المرسومة بكفاءة وفاعلية، وسيتم تنفيذ البرنامج بالشراكة مع شركة التطوير المتكامل للأعمال. ويسعى البرنامج إلى تمكين مديري تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي وتعزيزهم بمهارات واستراتيجيات متقدمة لتعزيز الكفاءة التنظيمية، وتحقيق الأهداف التنموية من خلال التخطيط الاستراتيجي وإدارة المواهب، وتطوير مهارات القيادة والتواصل الفعال، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل والأداء المؤسسي.
وقالت عبلة البوعلي مشرفة البرنامج إن إطلاق برنامج مستقبل إدارة رأس المال البشري يمثل خطوةً محوريةً نحو تحقيق رؤية "عُمان 2040"، من خلال الاستثمار الأمثل في كوادرنا الوطنية، وأضافت: "نؤمن بأن بناء قدرات قيادية متقدمة في مجال إدارة رأس المال البشري هو الأساس لتطوير بيئات عمل محفزة ومبتكرة، تسهم بشكل مباشر في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف التنموية الطموحة لسلطنة عُمان، إضافة إلى ذلك يركز البرنامج على تزويد المشاركين بأحدث الممارسات العالمية والأدوات الفعالة التي تمكنهم من أن يصبحوا شركاء استراتيجيين في دفع عجلة التنمية في مؤسساتهم ومجتمعهم ككل".
ومن المقرر تنفيذ البرنامج على مدار شهرين، ويعتمد في تنفيذه على منهجية شاملة تجمع بين التدريب النظري والتطبيقي، حيث يتضمن البرنامج مزيجًا من الورش والأنشطة التفاعلية، ودراسات الحالات الواقعية، والجلسات الحوارية الممنهجة مع خبراء محليين ودوليين في مجال إدارة رأس المال البشري، إلى جانب المشاريع التطبيقية. وسيتيح البرنامج للمشاركين فرصة تبادل الخبرات والتجارب، وبناء شبكة علاقات مهنية قوية تدعم مسيرتهم المهنية.
وتتكون رحلة البرنامج من 3 وحدات تعلمية رئيسية تتمثل في، التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتي سوف يتم التطرق خلالها إلى فهم استراتيجيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل وتقييم احتياجات الموارد البشرية بفاعلية، إضافة إلى تطبيق نهج استراتيجي لإدارة التغيير واكتساب القدرة على قيادة وإدارة التغيير في بيئة العمل بكفاءة، وستسلط الوحدة الثانية الضوء على إدارة المواهب والتطوير والذكاء الاصطناعي من خلال اكتساب مهارات جذب واستقطاب المواهب، وتخطيط وتنفيذ برامج تدريب وتطوير فعالة، إلى جانب تعزيز التخطيط للتعاقب الوظيفي والتدريب الذاتي، والتقييم الآلي للأداء من خلال قياس تطور المهارات ومدى فعالية البرامج التدريبية باستخدام الذكاء الاصطناعي. وستطرق الوحدة الثالثة للتواصل الفعال وقيادة الفرق من خلال تحسين مهارات التواصل بين فرق العمل والقدرة على تحفيزها، بالإضافة إلى إدارة النزاعات وتعزيز بيئة العمل.
وتسعى الأكاديمية السلطانية للإدارة من خلال إطلاق برامجها الاستراتيجية إلى ترسيخ مكانتها كمركز رائد لتطوير القيادات والكفاءات الوطنية، بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية لرؤية "عُمان 2040"، مؤكدة على أهمية دور رأس المال البشري في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة في سلطنة عُمان.
نجل الشهيد خالد عبد العال: أبي بطل.. ولا نعرف سبب الحريق