جمعية الحكمة تنفذ مشروع العربة المتنقلة للخدمات الصحية والتغذوية المتكاملة في عدن
تاريخ النشر: 24th, March 2025 GMT
شمسان بوست / عدن:
دشنت جمعية الحكمة اليمانية الخيرية، مشروع العربة الطبية المتنقلة للخدمات الصحية والتغذوية المتكاملة في مديرية البريقة محافظة عدن بالتعاون والشراكة مع منظمة (NB) الشاملة.
وقدمت العربة المتنقلة، المعاينة والعلاج المجاني والتوعية والتثقيف الصحي للمرضى عبر كادر طبي وفني واداري متميز، استفاد منها ١٥٠ من الأطفال والنساء الحوامل والمرضعات والمصابين بسوء التغذية والتهابات الجهاز التنفسي العلوي، والاسهالات، والحميات، وامراض الجهاز الهضمي، والأمراض الجلدية.
واوضح مدير المشاريع الصحية، وسيم القباطي، أن العربة الطبية تعد تواصلًا لنشاط الجمعية في الجانب الصحي الذي يستهدف مخيمات النازحين والأماكن التي تعاني من تدني الخدمات الصحية في ضواحي المدن والقرى والأرياف.
واكد استمرار الجمعية في نشاطها ومشاريعها الصحية المختلفة خلال هذا العام والذي يشمل إلى جانب مشروع العربات الصحية التغذوية المتنقلة، مشروع المخيمات الطبية الجراحية المجانية المختلفة، ودعم مراكز غسيل الكلى، والسرطان، وغيرها من المشاريع الصحية المختلفة في عدد من المحافظات بدعم من دولة الكويت، ومملكة البحرين.
المصدر: شمسان بوست
إقرأ أيضاً:
ضوابط التشغيل والتعيين بالقطاع الخاص..إجراءات جديدة تنفذ قريبا
حدد قانون العمل الجديد الذي أقره البرلمان نهائيا وصدق عليه رئيس الجمهورية، ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
ويحظر قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ضوابط خاصة لتشغيل الأطفالويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد 5 بنود رئيسية في عقود العمال، إذ ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
لمحبي الألعاب.. تعرف على أفضل جهاز لوحي للألعاب في الأسواق