جامعة الإسكندرية تنظم الملتقى التوظيفي السابع اليوم
تاريخ النشر: 7th, May 2025 GMT
افتتحت كلية التربية النوعية بجامعة الإسكندرية، اليوم الأربعاء، الملتقى التوظيفي السابع بعنوان "التعليم النوعي والذكاء الاصطناعي كمدخل لتحقيق التنمية المستدامة"، تحت رعاية الدكتور عبد العزيز قنصوة رئيس الجامعة، وبحضور الدكتور سعيد علام نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة نجدة ماضي عميد الكلية ورئيس الملتقى، وعدد من الشخصيات الأكاديمية والتنفيذية ونواب مجلسي النواب والشيوخ.
أشاد الدكتور سعيد علام، في كلمته بجهود المنظمين والمشاركين، مؤكداً أن الملتقى يجسد توجه الجامعة نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة 2030، من خلال الربط بين التعليم النوعي والذكاء الاصطناعي، بما يتيح للطلاب الانفتاح على سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، موجهاً الشكر للشركات والمؤسسات المشاركة لدورها في توفير فرص العمل ودعم الخريجين.
وأكدت الدكتورة نجدة ماضي أن الملتقى يجمع بين حاضر التعليم ومستقبل التكنولوجيا، مشيرة إلى أهمية التعليم النوعي كركيزة أساسية لإعداد كوادر قادرة على الإبداع والابتكار في مجالات الفنون والاقتصاد المنزلي والموسيقى وتكنولوجيا المعلومات، لافتة إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح شريكاً استراتيجياً في تطوير العملية التعليمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
من جانبها، أوضحت الدكتورة سلوي حسن باشا، أن الملتقى يعكس التزام الكلية بربط مؤسسات التعليم العالي بسوق العمل، وتقديم الدعم الحقيقي للخريجين، مؤكدة أن الكلية تولي اهتماماً خاصاً بتنمية المهارات المهنية، بينما أشارت الدكتورة جيهان أبو الخير إلى دور الملتقى في تطوير لائحة البكالوريوس وإضافة برامج ومقررات تعليمية جديدة تلبي احتياجات السوق، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي ودوره في التعليم النوعي.
وتضمن الملتقى معرضاً فنياً لطلاب قسم التربية الفنية، ضم أعمالاً متنوعة في التصوير الزيتي والجرافيتي والمشغولات الخشبية والمعدنية والطباعة الفنية، بالإضافة إلى حفل موسيقي لطلاب قسم التربية الموسيقية بقيادة نخبة من أساتذة القسم.
اقرأ أيضاًجامعة الإسكندرية تنطلق نحو العالمية بـ7 فروع خارج مصر
رئيس جامعة الإسكندرية يشهد ختام ورشة عمل " التدفق والاستشراف" لمناقشة التغيرات المناخية بمكتبة الإسكندرية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جامعة الإسكندرية التنمية المستدامة الذكاء الاصطناعي سوق العمل كلية التربية النوعية الملتقى التوظيفي التعليم النوعي التعلیم النوعی
إقرأ أيضاً:
مجلس التعليم العالي يفتح باب الترشح لرئاسة جامعتي اليرموك والطفيلة التقنية
صراحة نيوز – يعلن مجلس التعليم العالي عن فتح باب الترشيح لشغل منصب كل من: رئيس جامعة اليرموك، ورئيس جامعة الطفيلة التقنية، وذلك اعتباراً من صباح يوم الأحد الموافق 10-8-2025، وحتى يوم الخميس الموافق 14-8-2025، ويشترط فيمن يرغب بالترشح لإشغال هذا المنصب أن تتوفر فيه الشروط الآتية استناداً لأحكام قانون الجامعات الأردنية رقم (18) لسنة 2018 وتعديلاته:
أن يكون أردني الجنسية.
أشغل رتبة الأستاذية كعضو هيئة تدريس.
ألا يكون عضواً في مجلس التعليم العالي.
على من يرغب بالترشح لشغل منصب رئيس جامعة اليرموك تعبئة (النموذج الموحد للبيانات الأساسية للمرشحين الموجود على الموقع الإلكتروني للوزارة)، ويرسل النموذج الموحد والسيرة الذاتية للمرشح لأمانة سر مجلس التعليم العالي إلكترونياً فقط على البريد الإلكتروني
وعلى من يرغب بالترشح لشغل منصب رئيس جامعة الطفيلة التقنية تعبئة (النموذج الموحد للبيانات الأساسية للمرشحين الموجود على الموقع الإلكتروني للوزارة)، ويرسل النموذج الموحد والسيرة الذاتية للمرشح لأمانة سر مجلس التعليم العالي إلكترونياً فقط على البريد الإلكتروني
كما قرر مجلس التعليم العالي اعتماد آلية تعيين رئيس الجامعة وفقاً لما يلي:
أولاً: تعيين لجنة الاختيار والإعلان عن الشاغر
يشكل مجلس التعليم العالي لجنة اختيار رئيس الجامعة من ثلاثة أعضاء على أن يكون أحد الأعضاء من مجلس أمناء الجامعة المعنية، ويتم طرح إعلان الشاغر لمدة أسبوع على موقع وزارة التعليم العالي وموقع الجامعة المعنية.
ثانياً: دراسة الطلبات المقدمة من المرشحين (خمسة أيام عمل بعد استلام الطلبات)
تقوم اللجنة بدراسة الطلبات لجميع المتقدمين حيث يقوم كل عضو من أعضاء اللجنة وبشكل منفرد بتصنيف المتقدمين إلى (قوي أو ضعيف أو خاضع للمناقشة).
تجتمع اللجنة لاختيار أفضل خمسة عشر متقدماً ويقوم رئيس اللجنة بإبلاغ المتقدمين الذين لم يجتازوا هذه الخطوة عبر البريد الإلكتروني.
ثالثاً: إعلام المرشحين المنتقلين للمرحلة التالية (خمسة أيام عمل من تاريخ تبليغهم بالبريد الإلكتروني)
تقوم اللجنة بإبلاغ المرشحين المنتقلين للمرحلة الثالثة ويطلب منهم إعداد فيديو قصير (مدته 3 دقائق) خلال خمسة أيام يشرح فيه توجهه في إدارة الجامعة خلال السنوات الأربع القادمة.
رابعاً: مراجعة فيديوهات المرشحين (خمسة أيام عمل)
يقوم كل عضو من أعضاء اللجنة بمراجعة الفيديوهات منفرداً قبل اجتماع اللجنة.
يصنف أعضاء اللجنة فرادى الفيديوهات المقدمة إلى قوي أو ضعيف أو قيد النظر.
تجتمع اللجنة للتشاور والبت في الطلبات التي تتطلب مزيداً من النقاش لتحديد ما إذا كانت ستقبل ثم تقوم اللجنة بالاتفاق على القائمة النهائية (5 مرشحين على الأكثر).
خامساً: المرحلة النهائية (عشرة أيام عمل)
يمنح المرشحون المختارون أسبوعاً للتحضير للمرحلة النهائية حيث يحتاج المرشح لهذه الفترة لإعداد نفسه لسيناريو محاكاة الرئيس، وللتحضير للتمرين المالي.
وتتم الخطوة الخامسة على جزئين:
الجزء الأول يتضمن المقابلات مع شركاء الجامعة من أصحاب العلاقة (Stake holders) وتهدف لإعطاء المرشح الفرصة لمعرفة المزيد عن الجامعة ومساعدته في الاستعداد للجزء الثاني.
الجزء الثاني: يتضمن عرضاً تقديمياً للارتباطات الخارجية للجامعة كما يراها المرشح وتهدف إلى قياس معرفته في الإدارة المالية والارتباطات الخارجية بالإضافة إلى صفاته القيادية، كما يتضمن سيناريو محاكاة الرئيس، والتمرين المالي، والمقابلة النهائية.
سادساً: المقابلة النهائية (يوم عمل)
يوزع رئيس اللجنة أسئلة المقابلة المعدة مسبقاً ونموذج التقييم على أعضاء اللجنة، ويقوم كل عضو في اللجنة بتعبئة النموذج قبل الدخول في مناقشة مع الآخرين، بما يشمل السيرة الذاتية ورسالة التغطية التي قدمها المرشح، والتغذية الراجعة عن كل مرشح من التمارين السابقة.
التوصية: (يوم عمل)
تعد اللجنة التقرير النهائي متضمناً التوصية بتعيين رئيس الجامعة وترفعه إلى مجلس التعليم العالي، ويطلب من المرشحين الذين وصلوا للمرحلة النهائية تقديم رسائل توصية من الجامعة/الجامعات التي عملوا بها، أو من مراجع أخرى إذا تعذر ذلك.
والد الطفل علي: جمعنا 106 ملايين جنيه لعلاج ابني بفضل المصريين وأشقاء عرب