وداع حار من جماهير باير ليفركوزن لـ تشابي ألونسو «فيديو»
تاريخ النشر: 11th, May 2025 GMT
حظي الإسباني تشابي ألونسو، المدير الفني لفريق باير ليفركوزن بتصفيق حار من الجماهير في آخر مباراة له كمدرب مع النادي الذي قام بتكريمه قبل انطلاقها.
ورددت الجماهير "تشابي تشابي" فيما تلقى المدرب الإسباني لافتة تحمل اسمه من المسؤولين في النادي، بالإضافة إلى سترة وصورة للبطولات التي حققها مع الفريق خلال فترة تدريبه له.
ولوح ألونسو الذي بدا متأثرا، للجماهير حول الملعب، وذلك في حفل قصير قبل انطلاق مواجهة بوروسيا دورتموند.
وتولى ألونسو تدريب باير ليفركوزن في أكتوبر 2022، وفي الموسم الماضي قاد الفريق للقبه الوحيد في الدوري الألماني كما بات فريقه أول فريق يفوز باللقب بدون هزيمة كما أضاف لقب كأس ألمانيا قبل أن يخسر في نهائي الدوري الأوروبي أمام أتالانتا الإيطالي، وهي الخسارة الوحيدة له في 53 مباراة خلال الموسم.
تشابي الونسو يودع ليفركوزن. pic.twitter.com/rcrst7U0Bt
— Insider Real (@RMCFarab) May 11, 2025
وأنهى ليفركوزن أول موسم له مع ألونسو في المركز السادس، وذلك بعدما كان الفريق في المراكز الأخيرة لدى توليه المسؤولية، وفي الموسم الحالي احتل المركز الثاني خلف البطل بايرن ميونخ.
ولدى ألونسو عقد مع ليفركوزن حتى عام 2026 ويمكنه أن يغادر لأي فريق سبق له اللعب له ومن ضمن تلك الأندية ريال مدريد الذي من المتوقع أن يتولى مسؤوليته خلفا للإيطالي كارلو أنشيلوتي.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: ليفركوزن باير ليفركوزن تشابي ألونسو المدرب تشابي ألونسو
إقرأ أيضاً:
وداعًا لـ«استمارة 6».. وزير العمل: حل جذري لاستقالات الإكراه.. «التسوية بالتراضي» تدخل حيز التنفيذ
قال محمد جبران، وزير العمل، إن قانون العمل الجديد جاء ليضع حدًا للسلبيات التي شابت بيئة العمل في ظل القانون القديم، مشددًا على أن القانون يحقق التوازن بشكل كبير بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال والمستثمرين على حد سواء.
وأضاف، خلال تصريحات لبرنامج «آخر النهار»، أن القانون الساري منذ عام 2003 لم يعد يواكب «أنماط العمل الجديدة» والتطورات السريعة في سوق العمل، والتي انعكست على طول أمد التقاضي في القضايا العمالية لسنوات طويلة.
ولفت إلى استحداث آلية جديدة لتيسير إنهاء علاقة العمل بالتراضي بين الطرفين، وهي «استمارة تسوية» يتم إعدادها مسبقًا من قبل الوزارة، موضحًا أن الاستمارة تتيح للعامل وصاحب العمل إجراء تسوية لإنهاء العلاقة التعاقدية في حال ارتضاء الطرفين، بدلًا من الاستقالة.
وأشار إلى وضع حل جذري ونهائي لأزمة «استمارة 6» سيئة السمعة، مؤكدًا أنه بموجب قانون العمل الجديد «لن يتم الاعتداد بأي استقالة يقدمها العامل إلا بعد اعتمادها بشكل رسمي من مكتب العمل المختص».
وشدد على ضرورة تنفيذ القانون، قائلًا: «لم نضع القانون لنتفرج عليه أو نضعه على الحائط، بل جهزنا المفتشين واللجان لنكون صارمين في تنفيذه وتحقيق العدالة المطلوبة».
وأوضح أن أحد أبرز بنود القانون الجديد هو إنشاء محاكم عمالية متخصصة لضمان «العدالة الناجزة»، مشيرًا إلى إصدار وزير العدل قرارًا بإنشاء 38 محكمة عمالية جديدة ستكون مهمتها الفصل في القضايا العمالية «بحد أقصى ثلاثة أشهر»، والتي كانت تستمر سنوات ويتوفى خلالها أحيانًا أطراف القضية.
وذكر أن إحدى المشكلات التي كانت تؤرق العاملين، تمثلت في تهرب بعض أصحاب العمل من مسؤولياتهم من خلال الاستعانة بشركات إلحاق العمالة من الباطن لتوقيع العقود، موضحًا أن القانون الجديد نص على أن المسؤولية عن حقوق العامل تكون «تضامنية» بين صاحب العمل الأصلي وشركة التوريد.
لجنة أمن محلية الخرطوم.. طوف أمني مشترك بالسوق المحلي والمركزي بقوة مشتركة من الشرطة وجهاز المخابرات والاستخبارات