عاجل - غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنظيم قطاع العمالة المنزلية، عبر حزمة متكاملة من التشريعات واللوائح والأنظمة التي تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في المنازل.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); ويأتي الدليل الارشادي للحقوق والتزامات العمالة المنزلية والإشراف التنفيذي عليها انطلاقًا من حرص المملكة على حماية حقوق جميع الأطراف، وضمان بيئة عمل قائمة على العدالة والكرامة الإنسانية.

المهن المتاحة للعمالة المنزليةوتشمل قائمة المهن التي يسمح النظام بمزاولتها في قطاع العمالة المنزلية مجموعة متنوعة من التخصصات التي تلبي احتياجات الأسر السعودية بمختلف أشكالها، حيث تتدرج من المهام الأساسية مثل العامل المنزلي والسائق الخاص والمربية، مرورًا بالمهن المتخصصة كالممرض المنزلي والطباخ والخياط والسفرجي والمباشر ومدير المنزل، وصولًا إلى الحارس المنزلي والمساعد الشخصي والمزارع وأخصائي العلاج الطبيعي، إضافة إلى القهوجي المنزلي.
أخبار متعلقة خيام ومدافئ وفحم.. إقبال كبير على مستلزمات التخييم استعدادًا للشتاءالصناعات العسكرية تُلزم المنشآت بـ9 اشتراطات لتنفيذ سياسة البيانات الوصفية ودليل البيانات .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“
وأتاح النظام المجال لإضافة أي مهن أخرى يمكن أن تندرج ضمن مهام العمالة المنزلية، بما يعكس مرونة اللوائح في تلبية احتياجات سوق العمل.الخدمات الرقمية المخصصة
ووفرت الوزارة منظومة متكاملة من الخدمات الإلكترونية الموجهة للعمالة المنزلية، بما يواكب مسار التحول الرقمي في المملكة ويعزز من كفاءة الإجراءات وشفافيتها.
وتشمل هذه المنظومة منصة معتمدة لاستقدام العمالة المنزلية تقدم خدمات شاملة تغطي جميع مراحل الاستقدام، إلى جانب خدمة التوثيق الإلكتروني بين مكاتب الاستقدام المحلية والمكاتب الخارجية بما يحد من أي تلاعب محتمل.
وتتيح الوزارة التعاقد الإلكتروني بين المكاتب وأصحاب العمل لضمان وضوح الالتزامات، فضلاً عن خدمة رفع الشكاوى إلكترونياً وتسوية النزاعات عبر قنوات رسمية ميسرة، إضافة إلى خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية التي تمنح الطرفين فرصة لحل النزاع خلال فترة قصيرة قبل رفعه إلى الجهات القضائية.
وتتيح هذه المنظومة الرقمية الاطلاع على قائمة مكاتب الاستقدام وشركات الموارد البشرية المعتمدة بشكل دوري، مما يضمن للمواطن والمقيم التعامل مع جهات موثوقة فقط.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“حقوق العامل المنزلي
وأوضحت اللائحة حزمة من الحقوق التي تكفل للعامل المنزلي حياة كريمة وبيئة عمل مستقرة، وشددت على عدم تحميله أي رسوم متعلقة بالاستقدام أو تغيير المهنة أو نقل الخدمات أو الإقامة ورخصة العمل، مع ضمان استلام أجره وفق العقد الموحد الموقع مع صاحب العمل.
ونصت اللائحة على حقه في يوم راحة أسبوعي متفق عليه في العقد، وساعات راحة يومية لا تقل عن ثماني ساعات متواصلة، إلى جانب إجازة شهر كامل بعد إتمام سنتين من العمل المتواصل في حال رغب بالتجديد.
وتشمل الحقوق أيضًا حصوله على تذكرة سفر إلى بلده كل عامين على نفقة صاحب العمل، ومكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عند إكمال أربع سنوات متتالية، فضلاً عن إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا في السنة عند الحاجة وبموجب تقرير طبي معتمد، إضافة إلى حقه في الاحتفاظ بجميع وثائقه الثبوتية مثل جواز السفر والإقامة دون أن تُحجز من قبل صاحب العمل.التزامات العامل المنزليوإلى جانب ما نصت عليه اللائحة من حقوق، فقد حملت أيضًا التزامات واضحة تقع على عاتق العامل المنزلي، تضمن حسن سير العلاقة التعاقدية واستقرار بيئة العمل داخل الأسرة.
ومن أبرز هذه الالتزامات أداء العمل بنفسه وتحت إشراف صاحب العمل وأفراد أسرته، مع ضرورة المحافظة على ممتلكات الأسرة وأدوات العمل والاعتناء بها.
ويُلزم العامل بالامتناع عن أي اعتداء لفظي أو جسدي تجاه صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته، والحفاظ على أسرار المنزل وعدم إفشائها للغير تحت أي ظرف.
وشددت اللائحة كذلك على عدم ترك العمل أو العمل لحسابه الخاص أو لدى الغير دون مبرر مشروع، إلى جانب التزامه باحترام الدين الإسلامي والأنظمة المرعية في المملكة، ومراعاة عادات وتقاليد المجتمع السعودي وما يرتبط بها من قيم وآداب عامة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“التزامات صاحب العملبدوره، يتحمل صاحب العمل المنزلي مجموعة من الالتزامات النظامية التي تهدف إلى ضمان علاقة تعاقدية عادلة مع العامل المنزلي، في مقدمتها إبرام عقد عمل رسمي وفق الآليات المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع الالتزام بتوفير مكان مناسب للسكن والطعام أو صرف بدل مادي عنهما.
ويلتزم بتمكين العامل من التواصل مع ذويه بشكل طبيعي، وإصدار وتجديد الإقامة والرخص النظامية على نفقته الخاصة.
وشددت اللائحة على ضرورة دفع الأجر الشهري بانتظام وفق ما نص عليه العقد، وتوفير الرعاية الصحية للعامل، إضافة إلى منحه ساعات الراحة اليومية والإجازات المقررة نظاماً.
ومن بين الالتزامات الجوهرية أيضاً عدم تكليف العامل بأي عمل يهدد صحته أو يمس كرامته الإنسانية، فضلاً عن تحمل إجراءات شحن جثمانه في حال الوفاة.التزامات مكاتب الاستقدام
وألزمت شركات ومكاتب الاستقدام بجملة من الضوابط النظامية التي تضمن انضباط العملية وحماية حقوق جميع الأطراف، حيث يتوجب عليها إبلاغ العامل المنزلي بطبيعة العمل المكلف به ومقدار أجره بشكل واضح قبل مباشرة مهامه، إضافة إلى إجراء الفحوصات الطبية والنفسية والمهنية اللازمة خلال الفترة التي تسبق دخوله المملكة للتأكد من لياقته وقدرته على أداء العمل.
وتلتزم هذه المكاتب بتعريف العامل بعادات المجتمع السعودي وآدابه العامة بما يسهل اندماجه وتكيفه مع بيئة العمل الجديدة، إلى جانب استقبال العمالة التي يتم استقدامها وتوفير السكن والإعاشة لهم حتى تسليمهم لأصحاب العمل.
ومن بين الضوابط أيضاً توفير بديل مناسب أو إعادة تكاليف الاستقدام لصاحب العمل في حال عدم التزام العامل بما تم الاتفاق عليه، فضلاً عن الامتناع التام عن نشر أي إعلانات مضللة أو تحمل عبارات تمس كرامة العمالة المنزلية أو تخالف الأنظمة المرتبطة بحقوق الإنسان.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } غرامات تصل لـ 100 ألف ريال.. حزمة تشريعات لتنظيم أنشطة ”العاملين بالمنازل“تسوية النزاعات والشكاوى
وأتاحت الوزارة لأي من الطرفين «العامل أو صاحب العمل» حق التقدم بشكوى عند حدوث نزاع، وتعمل الوزارة على تسوية النزاع وديًا خلال 5 أيام عمل، وفي حال عدم الاتفاق، تتم إحالة القضية إلى المحكمة المختصة.
ووضعت اللائحة المنظمة للعمالة المنزلية عقوبات واضحة وصارمة تهدف إلى ردع أي مخالفات قد تصدر من طرفي العلاقة التعاقدية، سواء من صاحب العمل أو من العامل نفسه.
وفي حال مخالفة صاحب العمل للأنظمة، فإنه يواجه غرامة مالية قد تصل إلى 20 ألف ريال، إضافة إلى إمكانية منعه من الاستقدام لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وقد يمتد المنع ليكون نهائياً في بعض الحالات، مع مضاعفة العقوبة عند تكرار المخالفة.
أما في ما يخص العامل المنزلي، فقد نصت اللائحة على معاقبته بغرامة مالية تصل إلى ألفي ريال، أو منعه نهائياً من العمل داخل المملكة، فضلاً عن إلزامه بتحمل تكاليف عودته إلى بلده، وهو ما يعكس حرص النظام على ضبط العلاقة بين الطرفين بما يحقق التوازن ويحفظ الحقوق والالتزامات المتبادلة.مخالفات أنظمة الإقامة والعمل
وتضمنت الأنظمة عقوبات مشددة بحق الوافدين الذين يخالفون أنظمة الإقامة والعمل في المملكة، وذلك في إطار مواجهة الممارسات غير النظامية وحماية سوق العمل.
وتشمل هذه العقوبات فرض غرامات مالية تتراوح قيمتها بين 5 آلاف و100 ألف ريال تبعاً لنوع المخالفة وعدد مرات تكرارها، إضافة إلى عقوبة السجن التي قد تصل مدتها إلى ستة أشهر.
ولا تقتصر الإجراءات على ذلك، بل تمتد لتشمل الترحيل من المملكة، إلى جانب الحرمان من الاستقدام لفترات تصل إلى خمس سنوات، في رسالة واضحة بأن الالتزام بالأنظمة هو الضمان الأساسي لاستمرار العمل والإقامة بشكل قانوني داخل البلاد.
وتمتد العقوبات لتشمل المواطنين أو المقيمين الذين يشغلون أو يتسترون على العمالة المخالفة، أو يمكنون عمالتهم الخاصة من العمل لحسابهم الشخصي.

المصدر: صحيفة اليوم