وزير العمل يترأس الاجتماع الأول للجنة أمناء جائزة قطر لتوطين الوظائف في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 22nd, October 2025 GMT
ترأس سعادة الدكتور علي بن صميخ المري وزير العمل، رئيس لجنة أمناء جائزة قطر لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، الاجتماع الأول للجنة.
وتشمل عضوية اللجنة ممثلين من وزارة العمل، والمجلس الوطني للتخطيط، ووزارة التجارة والصناعة، وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ومجلس قطر للبحوث والتطوير والابتكار.
جرى خلال الاجتماع، إطلاق أعمال اللجنة، واستعراض الإطار التنظيمي والفني للجائزة والفئات المستهدفة، ووضع خطة عمل اللجنة لتحقيق أهدافها المرجوة، بما يتماشى مع الخطة الوطنية للتوطين "نعمل من أجل قطر"، واستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، الرامية إلى بناء قاعدة كفاءات وطنية قادرة على إحداث تحول جذري نحو سوق عمل أكثر إنتاجية.
كما شهد الاجتماع اعتماد شعار جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص، وفئات الجوائز، والخطة الزمنية للدورة الأولى للجائزة، والخطة الإعلامية، والتقدير المالي السنوي للجائزة.
تجدر الإشارة إلى أن جائزة قطر لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، قد أنشأت بالقرار الأميري رقم 27 لسنة 2025 بتاريخ 1 سبتمبر 2025، ونص القرار على أن تنشأ هذه الجائزة بهدف تشجيع المنافسة الإيجابية بين منشآت القطاع الخاص في مجال توطين الوظائف، من خلال تكريم المنشآت التي حققت مستهدفات التوطين وساهمت في تحقيق الرؤية الوطنية لدولة قطر، وتكريم المتميزين والمواهب من المواطنين المعنيين بالقطاع الخاص وأصحاب الرؤى المتميزة والرواد المبتكرين به.
كما نص القرار الأميري على أن تنشأ لجنة في وزارة العمل تسمى "لجنة أمناء جائزة قطر للتوطين في القطاع الخاص"، وبحسب القرار فإن اللجنة تختص بإدارة شؤون الجائزة بما يحقق أهدافها، ووضع المعايير اللازم توافرها لمنح الجائزة، وتحديد فئاتها ومستوياتها، ووضع الإجراءات الخاصة بها.
وتهدف دولة قطر إلى زيادة مهارات القوى العاملة وإنتاجيتها، وزيادة مشاركة القطريين في القطاعات الاقتصادية المستقبلية، وتأسيس قاعدة مواهب وطنية ذات تعليم أفضل وحافز أقوى للعمل والإنتاج، وتوظيف أكثر من 20% من القوى العاملة القطرية في القطاع الخاص والمشترك، وذلك من خلال توفير فرص عمل متنوعة، وبرامج تدريب عالية الجودة للقطريين تناسب طموحاتهم وقدراتهم، وتحفيز القطاع الخاص لرفع نسب توظيف القطريين في وظائف تتطلب مهارات متوسطة إلى عالية، فضلا عن ضمان استدامة برامج التوطين لتلبية احتياجات سوق العمل، وخلق بيئة عمل جاذبة تسهم في بناء اقتصاد وطني متنوع ومستدام قائم على المعرفة.
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: أخبار مقالات الكتاب فيديوهات الأكثر مشاهدة فی القطاع الخاص جائزة قطر
إقرأ أيضاً:
حصول راية على ختم المساواة يفتح باب التساؤلات حول جاهزية القطاع الخاص للمعايير الدولية
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
قالت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة: "حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن هذا الإنجاز يعد تأكيداً عملياً على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضاً ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022, 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟