الإمارات القابضة للدراجات الهوائية للسيدات يدعم صفوفه بـ 3 لاعبات جدد
تاريخ النشر: 11th, September 2023 GMT
أبوظبي في 11 سبتمبر / وام / أعلن فريق الإمارات القابضة ADQ، فريق السيدات المحترف الأول للدراجات في الإمارات، عن انضمام ثلاث دراجات إلى الفريق، استعداداً للمشاركة في سباقات وطوافات موسم 2024.
ووقع الفريق عقدين جديدين مع كل من تيريزا نيومانوفا، ودومينيكا فلودارشيك، اللتين ستنضمان إلى الفريق المحترف، بالإضافة إلى عقد مع اللاعبة الشابة فيدريكا فينتوريللي، التي ستنضم إلى الفريق القاري للناشئات.
وتحمل تيريزا نيومانوفا (25 عاما) جنسية جمهورية التشيك، ولديها سجل حافل من البطولات، أبرزها طواف سويسرا، وسباق فويلتا بورجوس.
أما اللاعبة الثانية فهي دومينيكا فلودارشيك (22 عاما)، من بولندا فقد حققت انتصارات متعددة واعتلت منصات التتويج، من أبرزها طواف جيرو دي توسكانا، وتحدي واترسلي.
كما تنضم إلى الفريق القاري فيدريكا فينتوريللي، بطلة العالم للناشئات والفائزة بكأس السباق الفردي التابع للاتحاد الدولي للدراجاتUCI.
وحققت فيدريكا في فئة الناشئين عدد من الميداليات الذهبية والفضية في البطولات المختلفة.
وقالت ميليسا مونكادا، قائدة فريق الإمارات القابضة: "سعداء بانضمام النجمات الثلاث الجدد للفريق، نرى توافقا تاماً بين مهارات وإصرار وشغف تيريزا ودومينيكا وفيديريكا بركوب الدراجات، وقيم فريقنا وأهدافه".
وأضافت: "نعلم أن مساهماتهن في فريق الإمارات القابضة (ADQ) سترفع من أداء لاعباتنا في مختلف المنافسات، كما ان انضمام فيدريكا إلى الفريق القارّي الإماراتي سيقود المواهب الشابة فيه إلى مستوى أعلى في رياضة ركوب الدراجات، من خلال توفير الإرشاد ونهج التطوير الشامل، بما يتماشى مع هدفنا لتطوير ودعم اللاعبات الشابات على جميع الأصعدة".
رضا عبدالنور/ أحمد مصطفى
المصدر: وكالة أنباء الإمارات
كلمات دلالية: الإمارات القابضة إلى الفریق
إقرأ أيضاً:
4 حالات تجيز تعليق ملف مستقدم العامل المساعد أبرزها الأجر والعنف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك 4 حالات تجيز تعليق ملف صاحب العمل الذي يستقدم عامل مساعد هي: إخلال صاحب العمل إخلالاً جوهرياً بالتزاماته المقررة في القانون وهذا القرار والقرارات الصادرة من الوزارة أو العقد المبرم مع العامل المساعد، عدم دفع الأجر المتفق عليه في عقد العمل لأكثر من شهرين، ثبوت اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته على العامل المساعد أو تعريضه للعنف أو التحرش، ثبوت عدم صحة بلاغ الانقطاع عن العمل المقيد من قبل صاحب العمل.
وأوضحت الوزارة أنها تتخذ إجراءات سريعة وشفافة عند تلقيها أي نزاع بين صاحب العمل والعامل المساعد وفق التالي: عرض المنازعة على الإدارة المختصة في الوزارة، أو أي جهة أخرى تحددها الوزارة، والتي بدورها إعلان طرفي الشكوى بالحضور أمامها، وذلك على العنوان الوارد في ملف الشكوى، فإذا لم يوجد، فعلى العنوان المدرج بملفات الوزارة، يقوم الباحث القانوني المختص بعد سماع إفادة الطرفين، بعرض الصلح عليهما وفقا للقواعد السارية في الوزارة، إذا تعذرت التسوية الودية بين طرفي النزاع، تقوم الوزارة بإحالة الأمر إلى المحكمة المختصة خلال مدة أسبوعين من تاريخ تقديم الشكوى، وتكون الإحالة مصحوبة بمذكرة بالرأي القانوني، يتعين على الشاكي إخطار الوزارة أولا بأول بما يتم في شأن نظر الدعوى والحكم فيها.
وعن اشتراطات الرعاية والسلامة المهنية، بينت أن اللائحة التنفيذية حددت مجموعة من الاشتراطات لتوفير الرعاية والسلامة المهنية للعامل المساعد هي: على صاحب العمل ومكاتب استقدام العمالة المساعدة، أن يبلغوا العامل المساعد عند تشغيله بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها، وأن يوفروا له وسائل الحماية الشخصية والوقائية من أخطار العمل وأمراض المهنة كالملابس والقفازات والأحذية وغيرها من الأدوات والوسائل التي تضمن سلامته الصحية والجسدية، كما يلتزم صاحب العمل بتوفير التدابير اللازمة لحماية العامل من الأخطار والأمراض التي تنجم عن العمل، على العامل المساعد أن يتقيد بالتعليمات المتعلقة باحتياطات أمن العمل وسلامته.
«التعليم» تحقق في تداول امتحان اللغة الأجنبية الثانية للثانوية العامة 2025 على تليجرام