كشف هشام نصر، المرشح على منصب نائب رئيس الزمالك، أن المفاوضات لبقاء أحمد فتوح، الظهير الأيسر للفريق، داخل صفوف القلعة البيضاء  وصلت لمرحلة متقدمة وهو رجل زملكاوي بالأساس  . 


خلال  لقاء  عبر  برنامج  " كلمة أخيرة  " الذي تقدمه  الإعلامية لميس الحديدي  على   شاشة  ON   : اتوقع في القريب   العاجل تكون هناك انفراجه  .

 


وحول حقيقة عرضه أرقاماً خياليه  قال ك حقه يعرض أرقام وإحنا نقول حتى الوصول لنقطة إتفاق   لافتاً إلى  أن مدة العقد   سوف يجدد له لمدة عامين أو  ثلاثة وأن المدة مرهونة بالوصول لاتفاق بشأن قيمة العقد  نفسه ونفى أن يكون   فتوح قد طلب عقد بقيمة 60 مليون جنيهاً  قائلاً : " مافيش 60 مليون جنيه أقل  " . 


وعن رأيه في أداء أوسوريو وهل راض عنه ؟ قال : " أنا مختلف في ألية تقييم مقارنة بالآخرين  ولازم عند التقييم اشوف ماهي الامكانيات التي كانت متاحة  لديه ؟  وهل لديه رؤية مستقبلية ؟ وألى اين وصل بمستوى الفريق ؟ عند الاجابة على هذه التساؤلات  نضع تقييم علمي وحقيقي ".


واصل : ـ أعتقد أن أوسوريو مدرب مجتهد لكن لديه مشكلة في عدم ثبات التشكيل وبدون أسباب  ولا أحد يفهمها ولم يحصل على رضا الجماهير ". 

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الإعلامية لميس الحديدي هشام نصر شاشة ON نائب رئيس الزمالك لميس الحديدي

إقرأ أيضاً:

3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد

ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.

بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العملعطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العملحقوق العامل خلال التوظيف

لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.

فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.

إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.

التوسع في أنماط العمل الجديدة

يتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.

ضمانات إضافية للعاملين

إلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.

المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.

التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.

ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان القانون الجديد

مقالات مشابهة

  • هل يأثم من ترك صيام يوم عرفة؟.. أمين الإفتاء يحسم الجدل
  • هل يأثم من ترك صيام يوم عرفة؟.. أمين الفتوى يحسم الجدل
  • تغريم شقيق الفنان محمد فؤاد مليون جنيه لامتناعه عن تسليم ألبوم غنائي
  • برشلونة يحسم الأمر بشأن تجديد عقد نجم الفريق لامين جمال
  • راتبا ضخما ومزايا تصاعدية.. تفاصيل عقد يامال الجديد مع برشلونة
  • القاهرة لإنتاج الكهرباء تستثمر 193 مليون جنيه بالعام الجديد
  • ريال مدريد يحسم مستقبل فينيسيوس جونيور بعقد جديد حتى 2030
  • الطب الشرعى يحسم الجدل بشأن واقعة وفاة أحمد الدجوى
  • 3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
  • أمير هشام: زد طلب 70 مليون جنيه لبيع مصطفى العش إلى الأهلي