بيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العمل
تاريخ النشر: 27th, May 2025 GMT
أقرّ قانون العمل الجديد عددًا من القواعد التي تنظم آليات تشغيل القوى العاملة وتحديث بيانات سوق العمل، إلى جانب التأكيد على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن منظومة التوظيف. وجاء في الفصل الثاني من القانون، المعنون بـ"تشغيل العمالة".
مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةتنص المادة (32) على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين للجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية.
وبحسب المادة (33)، يلتزم كل من هو قادر على العمل وراغب فيه بالتقدم بطلب قيد إلى الجهة الإدارية المختصة، مع تقديم بياناته الشخصية والمهنية، وتحصل الجهة على تلك البيانات دون مقابل. ويمنع تشغيل العامل ما لم يكن حاصلًا على شهادة القيد، باستثناء تعيين العامل بشرط قيده خلال ثلاثين يومًا من تسلمه العمل.
شروط ممارسة بعض الحرف والمهنتشترط المادة (34) على من يمارس حرفة أو مهنة يحددها الوزير المختص، أن يرفق بطلب القيد شهادة قياس مستوى مهارته وترخيص مزاولة الحرفة.
تنص المادة (35) على إلزام المنشآت بإعادة شهادة قيد العامل إلى الجهة الإدارية المختصة خلال 45 يومًا من تاريخ تسلمه العمل، مع إدراج بيانات الشهادة في سجلات العمال بالمنشأة.
بيانات دورية عن العمالةوتُلزم المادة (36) المنشآت بإرسال بيان مفصل بعدد العمال ومؤهلاتهم ومهنهم وجنسياتهم وأجورهم خلال 30 يومًا من بدء العمل، إلى الجهة الإدارية المختصة، مع تحديث سنوي للبيانات في شهر يناير، يشمل التعديلات الوظيفية والاحتياجات المتوقعة.
أما المادة (37)، فتفرض على المنشآت إمساك سجل خاص لذوي الإعاقة والأقزام، يتضمن بياناتهم ومستندات تأهيلهم، وإرسال تقارير دورية بشأنهم إلى الجهة المختصة، وفق نموذج يصدر بقرار من الوزير.
إنشاء قاعدة بيانات سوق العمل
وتلزم المادة (38) المنشآت بموافاة الوزارة المختصة بالبيانات اللازمة لإنشاء أو تحديث قواعد بيانات العمالة ونظام معلومات سوق العمل خلال 30 يومًا من طلبها. كما تُلزم أصحاب الأعمال بالتعاون مع الجهات المختصة في توفير تلك البيانات، وتكلف الوزارة بجمعها وإصدار تقارير دورية عن احتياجات السوق من المهارات والمهن.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون العمل قانون العمل الجديد التشغيل البرلمان قانون العمل الجدید سوق العمل إلى الجهة یوم ا من
إقرأ أيضاً:
رابط الاشتراك في منحة العمالة غير المنتظمة 2025 .. اقرأ الشروط
رابط الاشتراك في منحة العمالة غير المنتظمة 2025 هو محور اهتمام عدد كبير من المواطنين الراغبين في التسجيل ضمن منحة العمالة غير المنتظمة 2025، والتي تأتي ضمن توجه الدولة لدعم الفئات المستحقة وتقليل تبعات الإصلاح الاقتصادي.
وزارة العمل أتاحت منحة العمالة غير المنتظمة ضمن توجه الدولة لتوسيع آليات الدعم النقدي المباشر للفئات المستحقة.
ما هي منحة العمالة غير المنتظمة 2025هي منحة أقرتها الدولة لمساندة الفئات الأكثر هشاشة اقتصاديًا، وتبلغ قيمتها حاليا 1500 جنيه، وتهدف إلى:
التخفيف من آثار التضخم وارتفاع الأسعار.تحسين مستوى المعيشة للعمال غير المنتظمين.واقرأ أيضًا:
يستطيع المواطنون الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة 2025، من خلال الخطوات الآتية:
ادخل إلى موقع وزارة العمل من خلال الضغط هـــــــنــــــــــــا.
اضغط على زر «العمالة غير المنتظمة» من القائمة الرئيسية.
أدخل رقمك القومي وتاريخ ميلادك ورقم الهاتف المحمول بدقة.
اضغط على أيقونة «استعلام» وسيظهر لك حالة الطلب، إذا تم قبول الطلب، أو إذا كان قيد المراجعة، أو تم رفضه مع بيان السبب.
شروط الاشتراك في منحة العمالة غير المنتظمة 2025وضعت وزارة العمل مجموعة من المعايير يتعين توافرها لدى المواطن المستحق لضمان الحصول على الدعم المالي بصورة عادلة ومنظمة:
أن يكون المتقدم يحمل الجنسية المصريةألا يكون لديه عمل ثابت أو راتب شهري منتظمأن يكون مقيم داخل جمهورية مصر العربية على نحوٍ دائمألا يكون مسجلا في وظيفة حكومية أو خاصة يتقاضى منها راتب أساسيأن يتراوح عمره بين واحد وعشرين سنة وستين سنةألا يكون قد حصل على دعم مماثل من قبل من أي جهة حكوميةأن يقدم صورة شخصية وبطاقة رقم قومي ساريةتستهدف منحة العمالة غير المنتظمة 2025 عدة شرائح من المجتمع، منها:
العمالة اليومية غير المؤمن عليهم.الحرفيون مثل «الميكانيكيين والنجارين».سائقو المركبات غير المسجلين في التأمين.الباعة الجائلون وصغار التجار.العاملون المتضررون من ظروف اقتصادية طارئة.
قمة منتظرة.. باريس سان جيرمان وتشيلسي في نهائي كأس العالم للأندية