«الموارد البشرية» تنفذ 4 دورات لـ820 متدربا بالشرقية خلال نوفمبر
تاريخ النشر: 30th, November 2023 GMT
أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية الدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء , وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
وأوضح ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية أن المركز يقوم بتدريب الشباب والفتيات على جميع البرامج الخاصة بالحاسب الألي والتدريب على البرامج المتخصصة (هندسة جرافيك وتصميم - البرمجة) ويمنح دورات (التنمية البشرية - الموارد البشرية - بنوك بورصة - تحكيم دولي)، لافتا إلى أن المركز خلال شهر نوفمبر الجاري قام بتنفيذ 4 دورات تدريبية لعدد 820 متدربا.
تفاصيل الدورات التي تلقاها المتدربين- وأشار إلى أنه تم عقد دورات التأهيل على برامج ICDL شملت (Win- Word- Excel- Net- P:P- Cyber- اختبارات ICDL) استفاد منها 432 متدرب ، وعقد دورة أساسيات التحول الرقمي شملت ( Windows -IT- Word- Excel- POWERPOINT- ACCESS- web Search-Mob.App- اختبارات التحول الرقمي ) استفاد منها 336 متدرب، كما تم عقد دورة عن منظومة التراخيص استفاد منها 45 متدرب، وعقد دورة عن منحة الطاقة المتجددة - وزارة الإتصالات استفاد 15 متدرب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الشرقية دورات تدريبية التنمية البشرية الموارد البشرية عاملين الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
بعد قرار الوزير.. «الموارد البشرية» تنشر دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، بعد قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، الصادر بهذا الشأن.
ويتضمن الدليل المنشور على موقع الوزارة الإلكتروني، تصنيف رخص العمل بحسب الفئات المهارية (عالية المهارة وماهرة وأساسية) وفق معايير تصنيف تشمل «المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، المهارات الفنية، الأجر، والعمر».
ويعتمد النظام على القائم على النقاط بناء على معايير المؤهل، الخبرة، الأجر، ويتم تخصيص عدد معين من النقاط لكل معيار بناء على أداء مقدم الطلب وحال تجاوز إجمالي النقاط التي حصل عليها المتقدم حدا معينا تحدده الوزارة فيكون مؤهلا للحصول على رخصة عمل عالية المهارة.
ويمتاز النظام بالمرونة ويسمح بتعويض عدم استيفاء بعض المعايير بالتعويض بأداء أعلى في معايير أخرى فلو كان المقتدم حاصلا على خبرة طويلة ولكنه لم يستوف الحد الأدنى المطلوب في التعليم والخبرة فبإمكانه الحصول على رخصة عمل عالية المهارة بناء على أدائه في المعايير المتبقية، ويمكن مطالعة الدليل الإرشادي عبر الرابط (اضغط هنا).
الموارد البشريةأحمد بن سليمان الراجحيأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
نشرة التوك شو| توجيه رئاسي عاجل للحكومة بشأن الطريق الإقليمي