مدير عام دار سعد يناقش مع مدير عام مكتب التخطيط والتعاون الدولي بعدن البرنامج الاستثماري لعام 2024
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
(عدن الغد)خاص:
ناقش مدير عام مديرية دارسعد بالعاصمة عدن الاستاذ عبود ناجي حسين مع مدير عام مكتب التخطيط والتعاون الدولي بالعاصمة عدن الاستاذة إنتصار سعيد مرشد ، مشروع البرنامج الاستثماري لعام 2024م للمديرية الذي تبلغ تكلفته الإجمالية العام (2,754,000,000 ) مليارين وسبعمائة وأربعة وخمسون مليون ريال يمني.
وبحث الجانبان مجمل المشاريع المدرجة في خطة البرنامج الاستثماري للعام القادم، والذي يعد هو الأول من حيث التكلفة مند تأسيس المديرية وحتى يومنا هذا، مع تحديد النسب والتكاليف الاجمالية للمشاريع المعتمدة في جميع القطاعات المستهدفة.
واستهدفت المشاريع عددًا من القطاعات أهمها قطاع التربية والتعليم ومكتب الصحة ومكتب الاشغال العامة والطرق ومكتب ومكتب الشباب والرياضة بالإضافة إلى دعم الأجهزة الأمنية ومكتب تنمية المرأة وعددا من القطاعات الخدمية في المديرية.
حضر اللقاء / الأستاذ معين محمد أحمد مدير مكتب المالية بالمديرية، والأستاذ فهمي صالح الظمبري مدير مكتب التخطيط بدارسعد.
ومن الجانب الآخر / م شوقي ناصر مدير إدارة التخطيط والتنسيق العام مع مديريات العاصمة عدن، ومستشار مدير عام التخطيط م حسن فرحان ، بالإضافة إلى الطاقم المختص بمراجعة المشاريع في جميع القطاعات المستهدفة كلا على حدا.
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: مدیر عام
إقرأ أيضاً:
وزير العمل يوجّه باختيار وإعداد كوادر شبابية للتأهيل للقيادة ومعاونة رؤساء القطاعات
وجّه وزير العمل محمد جبران، بإطلاق برنامج شامل لاختيار وإعداد كوادر شبابية مؤهلة لتولي مسئوليات قيادية ومعاونة رؤساء القطاعات بالديوان العام للوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بدعم تمكين الشباب وبناء جيل جديد من القيادات الإدارية القادرة على مواكبة التطورات الحديثة.
وأكد الوزير أن البرنامج يأتي في إطار تبنّي الوزارة لنهج التطوير المؤسسي، وتعزيز قدرات العنصر البشري، والاعتماد على الكفاءات الشابة الفاعلة القادرة على توظيف الأساليب الحديثة في الإدارة وصنع القرار، والتحول من الفكر التقليدي إلى منهج أكثر ابتكارًا وفعالية.
● أولًا: ضوابط واشتراطات التقديم، تتضمن عملية اختيار الكوادر الشابة عدداً من الضوابط لضمان انتقاء العناصر الأكثر كفاءة، وتشمل:
-اختيار مرشحين من فئتين عمريتين: (35–40 عامًا) و(40–45 عامًا)، بواقع فردين من كل مجموعة.
-أن يكون المتقدم من شاغلي الوظائف التخصصية، وحاصلًا على تقارير كفاية بدرجة ممتاز خلال آخر ثلاث سنوات.
-ألا يكون قد سبق إحالته للنيابة الإدارية أو العامة في وقائع وظيفية، أو للمحكمة التأديبية، وألا يكون قد تم وقفه عن العمل.
-التمتع بحسن السير والسلوك، والقدرة على التطور والتعلم والتعامل مع التكنولوجيا الحديثة والابتكار.
● ثانيًا: معايير الاختيار، تتم عملية الاختيار وفق مرحلتين:
1. اختبار إلكتروني شامل في مجالات: اللغة العربية – اللغة الإنجليزية – السمات الشخصية والنفسية – الذكاء – المعلومات العامة – مهارات الحاسب الآلي، وذلك لتقييم القدرات اللغوية والشخصية والمعرفية.
2. مقابلات شخصية تجرى عبر لجنة يشكلها وزير العمل لاختيار العناصر الأنسب للبرنامج.
● ثالثًا: البرنامج التدريبي لإعداد القيادات الشابة، يتضمن البرنامج التدريبي مجموعة من الموضوعات المتخصصة التي تستهدف بناء قدرات قيادية متكاملة، أبرزها:
-مبادئ قانون الخدمة المدنية والهياكل الإدارية ومدونة السلوك الوظيفي.
-مهارات التواصل والبروتوكول ومهارات العرض والإقناع.
-المفاهيم الحديثة في الإدارة العامة والتفكير الاستراتيجي وصنع القرار.
-مبادئ المالية العامة وإدارة الوقت وتحليل البيانات وتكنولوجيا المعلومات.
-تكوين وإدارة فرق العمل وأساليب التحفيز.
-العلاقات الدولية والسياسة الخارجية والثقافة العامة.
-مهارات متقدمة في اللغة الإنجليزية.
كما يشمل البرنامج تنظيم ورش عمل ومحاكاة عملية لاتخاذ القرارات وحل المشكلات تحت الضغط، مع فترة تنفيذ تمتد لمدة 12 شهرًا تشمل الاختيار والتأهيل والتقييم.
وأوضح وزير العمل، أن البرنامج يستهدف خلق صف ثانٍ من القيادات الشابة القادرة على دعم منظومة العمل داخل الوزارة ومديرياتها، بما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مشددًا على أن عملية الاختيار ستتم وفق أعلى معايير الشفافية والكفاءة.
واختتم تصريحه، بالتأكيد على أن الاستثمار في الشباب هو الاستثمار الحقيقي في مستقبل العمل والتنمية في مصر.
القوات الروسية تسقط 77 طائرة مسيرة أوكرانية الليلة الماضية