عضو «ابدأ»: نعمل على تعزيز دور القطاع الخاص بالمبادرة (فيديو)
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
قال المهندس حسن نجا عضو المبادرة الوطنية لتطوير الصناعة المصرية «ابدأ»، إنّ بداية المبادرة كانت مع تكليف الرئيس السيسي في 26 أبريل 2022 في حفل إفطار الأسرة المصرية بأن يكون لدى مصر التكامل والربط التام مع مبادرة حياة كريمة.
وأضاف عضو المبادرة الوطنية لتطوير الصناعة المصرية «ابدأ»، في حواره مع الإعلاميين محمد الشاذلي وجومانا ماهر ببرنامج «صباح الخير يا مصر»، المذاع على القناة الأولى والفضائية المصرية: «من خلال المبادرة يتم تعزيز العنصر البشري حتى نضمن استدامة مبادرة حياة كريمة اقتصاديا».
تابع عضو المبادرة الوطنية لتطوير الصناعة المصرية «ابدأ»: «منذ اليوم الأول عملنا على تعزيز دور القطاع الخاص معنا وبدأ يدخل بشكل كبير في معظم اللقاءات التي عقدناها والاجتماعات، وعملنا بأكثر من طريقة منها عمل قاعدة بيانات موسعة لرصد القطاعات الصناعية وكل المجالات الاقتصادية الخاصة بالصناعة محليا وعالميا، ونزلنا المحافظات واطلعنا على أماكن الوفرة والمواد الخام التي ستفيدنا بشكل كبير في الفترة الأخيرة لأن لدينا نقص في قاعدة البيانات».
لقاءات عمل موسعة مع كبار رجال الأعمال والمصنعين لمعرفة المشكلاتوواصل عضو المبادرة الوطنية لتطوير الصناعة المصرية «ابدأ»: «عقدنا لقاءات عمل موسعة مع كبار رجال الأعمال والمصنعين لمعرفة المشكلات التي تقابلهم حتى نساعدهم وأصبح لدينا خطة كاملة للتحرك في الفترة المقبلة، وكل ذلك بالتنسيق مع جهات الدولة المعنية والحكومية الخاصة بالصناعة مثل مجلس الوزراء وهيئة التنمية الصناعية واتحاد المستثمرين واتحاد الصناعات».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: ابدأ مبادرة ابدأ
إقرأ أيضاً:
قرار يقضي بربط العلاوة السنوية بالأداء للعمانيين في القطاع الخاص
أصدرت اليوم وزارة العمل قرارا وزاريا بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين في القطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها.
وأوضح القرار أن العامل العماني يستحق علاوة دورية في الأول من يناير من كل عام، شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه 6 أشهر على الأقل في المنشأة، وذلك وفقا لنتيجة تقييمه في تقرير الأداء وكحد أدنى.
وحسب القرار يمنح الموظف علاوة دورية بنسبة 5 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم ممتاز، و4 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد جدا، و3 % من الأجر الأساسي إذا حصل العامل على تقييم جيد، و2 % إذا حصل العامل على تقييم مقبول، في حين لا يستحق العامل علاوة دورية إذا حصل على تقرير أداء ضعيف.
وأوضح القرار أنه يحق للعامل التظلم من نتيجة تقييمه في تقرير الأداء إلى التقسيم الإداري المختص في الوزارة.
وأشار القرار أنه في تطبيق المادة "50" من قانون العمل تختص المنشأة المنقول إليها بصرف العلاوة الدورية المستحقة له.
وأجاز القرار لصاحب العمل تخفيض العلاوة الدورية في حال ثبوت توفر السبب الاقتصادي لدى المنشأة، شريطة موافقة اللجنة المنصوص عليها في المادة 45 من قانون العمل.
كما أجاز القرار لصاحب العمل إيقاف العلاوة الدورية في عدد من الحالات وهي: إذا نسب إلى العامل ارتكاب جنحة أو جناية داخل مكان العمل، وكان محالا للتحقيق لدى السلطات المختصة، وفي حال صدور حكم نهائي ببراءته تلتزم بصرف العلاوات الدورية التي أوقف صرفها، وذلك وفقا لأحكام القرار، وإذا قضى العامل إجازة بدون أجر وفق أحكام المادتين (80، 83 ) من قانون العمل أو انقطع عن العمل لمدة تزيد على 6 أشهر في العام الذي يدخل فيه احتساب العلاوة الدورية.
ووفقا للقرار تفرض غرامة إدارية مقدارها 50 ريالا عمانيا على كل صاحب عمل يخالف أحكام القرار ن وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الواقع في شأنهم المخالفة.
جاء القرار استنادا إلى قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 532023 وإلى القرار الوزاري رقم 5412013 بتحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعمانيين العاملين بالقطاع الخاص وإجراءات وشروط صرفها، وبناء على ما تقتضيه المصلحة العامة.
من يمنح الإرهابيين تأشيرة عبور؟