هل يجوز للعامل إصدار خروج نهائي والإقامة منتهية؟ الجوازات تجيب
تاريخ النشر: 8th, January 2024 GMT
أوضّحت المديرية العامة للجوازات أن التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي.
شروط إصدار تأشيرة خروج نهائي
جاء توضّيح الجوازات بعدما تلقت استفسار من أحد المستفيدين الذي تلقته عبر حسابها الرسمي على موقع "تويتر" جاء مفاده: "هل يجوز للعامل إصدار خروج نهائي والإقامه منتهية؟".
وجاء رد مديرية الجوازات على النحو التالي: "مرحبًا بك، التعليمات تشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إصدار تأشيرة خروج نهائي. نسعد بك".
شروط تأشيرة الخروج النهائي- سداد رسوم التأشيرة.
- سداد جميع المخالفات المرورية على الفرد المراد الإصدار له أو العامل وصاحب العمل
- تواجد الفرد المراد إصدار التأشيرة له داخل الأراضي السعودية عند إصدار التأشيرة.
- أن تكون صلاحية جواز سفر الفرد المراد إصدار التأشيرة له 60 يوما أو أكثر للخروج النهائي و۹۰ يوما فأكثر للخروج والعودة.
- سريان صلاحية الإقامة للفرد المراد إصدار التأشيرة له.
- ألا يكون للفرد المراد إصدار التأشيرة له مركبة مسجلة باسمه عند إصدار تأشيرة الخروج النهائي.
- وجود بصمة للفرد المراد إصدار التأشيرة له (للذكور والإناث من 15 عاما وأكبر).
خروج نهائي لمقيمألا يكون صاحب العمــل (الكفيــل) والعامــل أو أحــد أفــراد أســرته المــراد إلغــاء التأشــيرة لهــم مســجلين بإحــدى الحــالات التاليــة: متوفــى، هــروب، لديــه مخالفــة اســتقدام.
سداد جميع المخالفات المرورية على العامل.
يجب ألا يكون هنالك مخالفة لعدم إلغاء تأشيرة مصدرة سابقا وغير مستخدمة.
عدم وجود تأشيرة سارية للفرد المراد إصدار تأشيرة له.
وجود الفرد المراد إصدار التأشيرة له داخل أراضي المملكة العربية السعودية عند إصدارها.
أن تكون صلاحية جواز سفر الفرد المراد إصدار التأشيرة له 60 ًيوما أو أكثر.
وجود بصمة للفرد المراد إصدار التأشيرة له (للذكور والإناث من 15 عاما وأكبر).
ألا يكون للفرد المراد إصدار التأشيرة له مركبة مسجلة في النظام.
يجب استخدام التأشيرة خلال شهرين من إصدارها، وإلا سيتم تطبيق الغرامات حسب الأنظمة.
يجب على حامل التأشيرة الأساسي السفر مع جميع أفراد اسرته المضافين معه بالجواز. ويجب على (صاحب العمل) إتلاف الإقامة للمقيم، مع تحمل كامل المسؤولية.
ويتاح إصدار تأشيرة خروج للمقيم من خلال منصة مقيم عبر الخطوات التالية:
سجل الدخول إلى نظام مقيم من هنا.
اذهب إلى (المعاملات الإلكترونية).
اختر (تأشيرة الخروج النهائي الإلكترونية).
اضغط على (إصدار تأشيرة خروج نهائي).
أدخل رمز الأمان المرسل إلى جوال المستخدم.
أدخل بيانات المقيم المراد إصدار تأشيرته النهائية.
يعرض النظام معلومات المقيم.
اضغط على (موافق).
اضغط على (تأكيد).
اختر (طباعة).
أبشر تجديد إقامةوتمكن خدمة تجديد إقامة في أبشر، الفرد من تجديد هوية مقيم (الإقامة) لأحد أفراد الأسرة أو العمالة المنزلية المسجلين لديه إلكترونياً عبر منصة أبشر، من خلال الخطوات التالية:
تسجيل الدخول إلى منصة أبشر – أفراد .
سيتم إرسال رسالة نصية لرقم الجوال المسجل في أبشر
الدخول على الصفحة الرئيسية لخدمات أبشر.
اضغط على الخدمات الإلكترونية.
اختر خدمات المكفولين.
اختر (تجديد الإقامة) من القائمة.
اقرأ تعليمات الخدمة واضغط على التالي.
اختر العامل المراد تجديد إقامته.
حدّد المدة وأكّد البيانات وجدّد الإقامة.
شروط تجديد هوية مقيموحددت منصة أبشر شروط تجديد هوية مقيم، وهي كالآتي:
سداد رسوم تجديد الإقامة ومخالفة التأخير إن وجدت.
سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل.
وجـود بصمة وصورة للعامل لدى نظـام الجوازات، ولفـرد الأسرة الـذي تجـاوز عمـره 15 سـنة.
صلاحية جواز سفر العامل وقت التجديد.
وجود العامل على الأراضي السعودية.
ألا يكون العامل مسجلا كمتغيب عن العمل.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: إصدار تأشیرة خروج نهائی هویة مقیم ألا یکون اضغط على
إقرأ أيضاً:
احترام العامل ليس تفضُّلًا
د. محمد بن إبراهيم الزدجالي **
نُشِر في عدد الأحد الماضي من الجريدة الرسمية القرار الصادر عن وزارة العمل رقم (574/ 2025) بشأن اللائحة التنظيمية لعمل عُمال المنازل ومن في حكمهم، وذلك في خطوة جديدة تعكس النظرة الإيجابية لتعامل سلطنة عُمان مع العمالة المنزلية واهتمامها بتطوير بيئة العمل بما يتوافق مع المبادئ الإنسانية والقانونية.
استهلت اللائحة الجديدة- التي دخلت حيِّز النفاذ اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشرها- بإلزام جميع الأطراف المعنية بتوفيق أوضاعهم خلال فترة 3 أشهر؛ مما يُدلّل على رغبة المُشرِّع في تحقيق انتقال سلس ومنظم إلى جانب تسوية أوضاع العمال.
وجاءت اللائحة واضعة حجر الأساس وموضحة الحد الأدنى من الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها العامل وصاحب العمل على حد سواء، مراعية جوانب حقوق الإنسان وما يتعلق بمكافحة الاتجار بالبشر؛ حيث أكدت ضرورة أن يُوفِّر صاحب العمل للعامل بيئة أكثر أمنًا فنصَّت على شروط يجب توافرها في مكان الإقامة، وتوفير المأكل، وتحديد ساعات العمل والراحة الأسبوعية والأجر، وأوجبت كتابة عقد العمل، علاوة على ذلك اشترطت موافقة العامل كتابةً عند احتفاظ صاحب العمل بجواز سفره ووثائقه الخاصة. وتقليصًا لمساحات الاستغلال والانتهاك التي قد تنشأ في بيئات العمل غير المُنظَّمة، أوجبتْ اللائحة للحصول على ترخيص العمل، إتمام الفحص الطبي، ومتابعة الإجراءات لدى الجهات المختصة.
إنَّ صدور هذه اللائحة يُسهم في رفع مستوى التوعية لدى أصحاب الأعمال والأُسر حول أهمية التعامل العادل مع هذه الفئة، كما تؤكد أن سلطنة عُمان تمضي بخطى ثابتة نحو تطوير منظومتها التشريعية بما يتماشى و"رؤية 2040"، والقيم الوطنية والمبادئ الإنسانية، فضلًا عن أنها تبعث برسالة واضحة أن احترام العامل ليس تفضُّلًا؛ بل التزام قانوني وأخلاقي لا حياد عنه، وهو ليس بالجديد أو الغريب على بلدٍ يحترم المعاهدات والمواثيق الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان وبمكافحة الاتّجار بالبشر، ويُحدِّث تشريعاته كلما دعت الحاجة. فقد سبق صدور هذه اللائحة صدور قانون مكافحة الاتّجار بالبشر الجديد في سبتمبر الماضي؛ ما يعكس حرص المُشرِّع على احترام الكرامة الإنسانية ومنع أي مُمارسة يمكن أن تحمل طابعًا تعسفيًا.
ومع احترامنا وتقديرنا للكثير من الآراء المكتوبة والمنشورة التي اطلعنا عليها والتي ترى في هذه اللائحة أنَّ صاحب العمل هو الحلقة الأضعف في ظل غياب الضمانات لصالحه، إلّا أنَّنا نرى أن وجود اللائحة بحد ذاته سيعمل على ضبط هذا الجانب؛ سواءً كان بصورة مباشرة أو غير مباشرة، كما إن الممارسة العملية كفيلة بأن تُظهِر جوانب الضعف في اللائحة، ونحن على يقين بأنَّ وزارة العمل ستُعيد مراجعتها مستقبلًا، في ضوء الملاحظات التي ربما تصلها وواقع التطبيق العملي، ومع ذلك نرى جوانب إيجابية كثيرة في اللائحة ترسخ السمعة الطيبة لسلطنة عُمان والتزامها بالمواثيق والاتفاقيات الدولية.
** الرئيس السابق لجمعية المحامين العُمانية
اجتماع تنسيقي لمناقشة تطوير منظومة الدواء بالمستشفيات الجامعية بقنا