تجمع موظفي الإدارة العامة: التوقف عن العمل على منحاه التصاعدي
تاريخ النشر: 12th, February 2024 GMT
أعلن "تجمع موظفي الإدارة العامة"، أن "التوقف عن العمل سيبقى على منحاه التصاعدي، في انتظار ما ستؤول إليه نتائج جلسة مجلس الوزراء المزمع عقدها لحل أزمة رواتب القطاع العام".
وشدد في بيان على "ضرورة الإسراع في إصدار مرسوم الحوافز كمرحلة موقتة من دون المساس بحقوق الإدارة العامة لمصلحة أحد، مع التضامن مع كل شرائح القطاع العام، وخصوصا المتقاعدين المطلوب انصافهم".
ورفض "أن يكون موظفو الإدارة العامة مكسر عصا لأحد وأن يتم استرضاء أي طرف على حساب كرامتهم"، لافتا إلى أن "المطلب الأساسي للتجمع إعداد سلسلة رتب ورواتب جديدة". كذلك، قال "تجمع موظفي الإدارة العامة"، "إلى حين إنجاز هذه السلسلة، لا بد من إعطاء حوافز منصفة تراعي الأعباء المفروضة، ولا بد أن يكون تجمع موظفي الإدارة العامة ممثلا في اللجنة التي ستدرس الزيادة، وأي تجاهل يؤدي إلى ضرب حقوق الموظفين، سيجعلنا غير معنيين بما سيصدر".
المصدر: لبنان ٢٤
إقرأ أيضاً:
«إقامة دبي» تحتفي بعطاء «رفقاء الدرب»
دبي: «الخليج»
نظّمت الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب بدبي، حفل تكريم خاص لعام 2024 احتفاءً بـ50 موظفاً متقاعداً، ممن أسهموا طوال سنوات خدمتهم في مسيرة التميز المؤسسي للإدارة وذلك بحضور الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة، واللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام واللواء عوض العويم، مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية، إلى جانب مساعدي المدير العام.
جاء تنظيم الحفل في إطار حرص إقامة دبي على تكريم الجهود المخلصة التي بذلها موظفوها المتقاعدون، واعتمد المدير العام مسمى «رفقاء الدرب» بدلاً من المتقاعدين تقديراً لعطائهم وجهودهم المتفانية التي شكّلت ركيزة أساسية من ركائز نجاح الإدارة وتطورها المؤسسي.
وعبّر الفريق المري عن خالص امتنانه وتقديره للمتقاعدين، قائلًا نحتفي بنخبة من الزملاء الذين قدموا عصارة جهدهم وإخلاصهم وأسهموا في رسم ملامح التميز الذي وصلت إليه إقامة دبي. وستظل أبوابنا مفتوحة لهم دوماً، فهم جزء لا يتجزأ من أسرتنا المؤسسية.
بدوره، أشار اللواء عوض العويم، إلى أن قيمة الإنسان بما يقدمه من أثر إيجابي، ورفقاء الدرب جسّدوا على الدوام قيم العطاء والانتماء، وتركوا إرثاً مهنياً نفخر به ونتعلم منه.
وأكدت الإدارة العامة الهوية وشؤون الأجانب بدبي، أن هذا التكريم السنوي يعكس التزامها بتقدير الجهود وتعزيز ثقافة العطاء المستدام، بما يسهم في تحفيز الكوادر الوظيفية على مواصلة مسيرة التميز المؤسسي.
حمدان بن محمد: راية الريادة في دبي تُمنح لمن يواصل الابتكار ويضاعف الأثر