مؤتمرتمكين بشمال الشرقية يبحث فرص استخدام الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 14th, February 2024 GMT
انطلقت بولاية بدية بمحافظة شمال الشرقية اليوم أعمال مؤتمر "تمكين" الأول للذكاء الاصطناعي والابتكار وريادة الأعمال -الفرص والتحديات-، تحت شعار "الذكاء الاصطناعي مفتاح الريادة والابتكار"، بمشاركة واسعة من المسؤولين والباحثين وطلبة المدارس ومؤسسات التعليم العالي والمهتمين بالذكاء الاصطناعي من داخل سلطنة عمان وخارجها، ويستمر ثلاثة أيام.
رعى افتتاح الملتقى سعادة محمود بن يحيى الذهلي محافظ شمال الشرقية، الذي قال: إن استضافت المحافظة لمؤتمر تمكين الأول للذكاء الاصطناعي والابتكار وريادة الأعمال يدعم مرتكزات رؤية عُمان 2040 التي تتناغم مع ما تتميز به المحافظة شمال الشرقية من ميزة في مجال تقنية المعلومات والذكاء الاصطناعي، التي ترتكز بتعزيز الوعي والاهتمام بعلوم الفضاء وغيره من التقنيات والتكنولوجيا والاستثمار في هذه القطاعات الحيوية، وما استضافت المحافظة لهذا الحدث المهم إلا دليل على ترسيخ تلك المرتكزات في الرؤية الوطنية، بالإضافة إلى أن هذا القطاع يشهد تنافسًا على مختلف الأصعدة وهي ما تتواءم مع الاستراتيجية العمرانية التي تهدف إلى جعل محافظة شمال الشرقية مركز وطنيًا مرموقًا في هندسة التكنولوجيا التطبيقية والتقنية المتقدمة، إلى جانب السعي لشجيع الشباب وتحفيزهم من مختلف المستويات على المشاركة الفعالة في هذا القطاع الذي تعول عليه سلطنة عُمان الكثير خلال المرحلة القادمة من مراحل البناء الوطني.
وبين سعادته أن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على الحياة يحتم علينا مواكبة التوجهات والسياسة الوطنية في هذا المجال والعمل جنبًا إلى جنب مع باقي القطاعات المعنية على إيجاد برامج وطنية على مستوى المحافظة تسهم في إيجاد صناعة وطنية في الاقتصاد الوطني، وتعزيز القيمة المضافة، وإيجاد فرصة للشباب العماني بصورة مستدامة، وبحث الشراكات مع مؤسسات القطاع الخاص، وذلك وفق ما تحدده مسارات المرتكزات الرئيسية للاقتصاد الرقمي للبلاد ووفق حوكمة تحقق الأهداف الوطنية، حيث نسعى في محافظة شمال الشرقية إلى توطين أنظمة الذكاء الاصطناعي بما يخدم التوجهات والغايات التي تحقق قوة في اقتصاد المحافظة ونمائه مدعومًا بكل تأكيد بالاقتصاد الرقمي المبني على التكنولوجيا والتقنية.
وقال خميس بن عبيد العجمي رئيس مجلس إدارة مجموعة تمكين الاستثمارية رئيس المؤتمر في كلمته المرئية خلال حفل الافتتاح: إن المؤتمر يستهدف عددا من الجهات الحكومية بالقطاعين العام والخاص المعنية بتطوير الذكاء الاصطناعي، ورواد الأعمال ومديري الشركات لاستكشاف الفرص الجديدة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مشاريعهم وأعمالهم، والباحثين الأكاديميين لمشاركة أحدث الأبحاث والتطورات في مجال الذكاء الاصطناعي، وصناع القرار والمسؤولين الحكوميين لفهم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي في السياسات والبرامج العامة، والمهندسون والتقنيون لتعزيز مهاراتهم التقنية ومعرفتهم بأحدث التقنيات في مجال الذكاء الاصطناعي، والمستثمرين لاكتشاف الفرص الاستثمارية في مشاريع وشركات تقنية مبتكرة، والطلاب والشباب المهتمون بالتكنولوجيا لاكتساب المعرفة والتجربة في المجالات المستقبلية الواعدة.
مبينًا أن المؤتمر يتضمن تقديم 12 ورقة عمل علمية على مدى ثلاثة أيام، تناقش تسعة محاور رئيسية تتناول تطوير الذكاء الاصطناعي والابتكار وذلك من خلال استكشاف التقنيات الجديدة والابتكارات في مجال الذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقها في مختلف القطاعات، وريادة الأعمال في عصر الذكاء الاصطناعي من خلال مناقشة دور الذكاء الاصطناعي في تشكيل المشاريع الجديدة ودعم رواد الأعمال وتحفيز النمو الاقتصادي، وتأثير الذكاء الاصطناعي على العمل والتوظيف عبر تقييم كيفية تأثير التقنيات الذكية على سوق العمل، وتغيير متطلبات المهارات الوظيفية، والذكاء الاصطناعي والتحديات الأخلاقية لمناقشة الجوانب الأخلاقية والقانونية لتطبيق الذكاء الاصطناعي مثل: الخصوصية والأمان الرقمي، والتعاون الدولي والإقليمي في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال بناء الشراكات والتعاون بين الدول والمنظمات لتعزيز البحث والابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي في الخدمات العامة من خلال استعراض أمثلة على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين الخدمات العامة مثل الصحة والتعليم، والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني، ويناقش هذا المحور أهم التخوفات التي تنتاب مقدمي الخدمة حول الاختراق للمنظومات، والذكاء الاصطناعي في التعليم والتدريب، ويناقش هذا المحور أهم التطورات التي قد تطرأ على المنظومة التعليمية والتدريبية في ظل الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي والتشريعات، ويتم فيه مناقشة التشريعات واللوائح المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، وذلك بمشاركة عدد من الخبراء والمختصين في مجال الذكاء الاصطناعي من داخل سلطنة عمان وخارجها.
تضمن المؤتمر في يومه الأول تقديم ورقتي عمل، تحدثت الورقة الأولى عن "البرنامج الوطني للذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة للدكتور سالم بن حميد الشعيلي من وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات، فيما تناولت الورقة الثانية "تحسين عمليات التعليم والتعليم باستخدام التقنيات التفاعلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي قدمتها الدكتورة لبنى حسين العجمي من جامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى عقد جلسة نقاشية بمشاركة عدد من الأكاديميين والمختصين في علوم الذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال.
تجدر الإشارة إلى أن المؤتمر انطلق بعقد عدد من حلقات العمل التدريبية والجلسات النقاشية التي يقدم خلال عدد من أوراق العمل أبرزها ورقة عمل عن "الابتكار والنمذجة في ريادة الأعمال"، وأخرى بعنوان "فرص ومهارات التنمية الذاتية في عصر ثورة الذكاء الاصطناعي"، وورقة عمل ثالثة بعنوان" القيادة والابتكار وتحديات المستقبل"، وورقة عمل رابعة بعنوان " مهارات الصوت في ظل الذكاء الاصطناعي"، بالإضافة إلى عقد جلسة نقاشية لمناقشة محتوى الأوراق المقدمة، بالإضافة إلى جلسات عمل نقاشية سلطت الضوء على الفرص الجديدة التي يقدمها الذكاء الاصطناعي والابتكار في مجال ريادة الأعمال مع التركيز على تطوير الصناعات والخدمات المحلية، ومناقشة التحديات الرئيسية التي تواجه المنطقة العربية في تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي واستراتيجيات التغلب عليها، وإنشاء منصة للتواصل بين الخبراء والباحثين ورواد الأعمال لتبادل الأفكار والخبرات، وتشجيع الابتكار والتطوير في مجالات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا، وتحفيز الاستثمار في هذه المجالات، والتركيز على تطوير المهارات والكفاءات اللازمة للعصر الرقمي وتعزيز قدرات الشباب والمبتكرين.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: فی مجال الذکاء الاصطناعی الاصطناعی والابتکار الذکاء الاصطناعی من الذکاء الاصطناعی فی والذکاء الاصطناعی وریادة الأعمال شمال الشرقیة بالإضافة إلى من خلال عدد من
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي يسرّع وتيرة العمل ويعيد تشكيل سوق الوظائف عالميًا
خاص
أعلن “تيم ستاينر”، الرئيس التنفيذي لشركة “أوكادو”، خلال أحدث مكالمة لمناقشة الأرباح، أن التقدم الكبير في مجالي الذكاء الاصطناعي والروبوتات مكّن الشركة من تسريع عمليات تنفيذ طلبات البقالة عبر الإنترنت بشكل غير مسبوق.
ففي عام 2012، كان تجهيز طلب مكوّن من 50 سلعة يستغرق نحو 25 دقيقة من العمل البشري، بينما تقلص هذا الزمن إلى 10 دقائق فقط اليوم.
هذه الكفاءة الجديدة مكّنت الشركة من تقليص حاجتها للموظفين، إذ باتت بحاجة إلى 500 موظف أقل هذا العام، ضمن خطة سبق وأن كشفت فيها عن أن 2300 وظيفة كانت مهددة خلال 2023.
لكن خلف هذا الإنجاز التقني، تبرز تساؤلات جوهرية بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، ففي الوقت الذي ترفع فيه التكنولوجيا من الإنتاجية والربحية، فإنها تثير مخاوف جدية بشأن مصير الوظائف، وهو ما تناوله تقرير لصحيفة “فاينانشال تايمز” نقلته “العربية Business”.
تشير “كارين كيمبرو”، كبيرة الاقتصاديين في “لينكدإن”، إلى أن الشركات باتت تتحول من مجرد التساؤل عن استراتيجيات الذكاء الاصطناعي إلى دمجه فعليًا في العمليات التشغيلية، ما أدى إلى تغييرات ملموسة في بيئة العمل.
وفي هذا السياق، يرى “بيتر تشيز”، الرئيس التنفيذي لمعهد الموارد البشرية في المملكة المتحدة (CIPD)، أن الجيل الحالي من تقنيات الذكاء الاصطناعي قادر على تغيير شكل كل وظيفة تقريبًا، ومع أن الأثر لا يزال في بداياته، إلا أن بعض القطاعات بدأت بالفعل تلمس التحوّلات.
ورغم تبرير بعض الشركات قراراتها بتقليص العمالة بسبب التحديات الاقتصادية، إلا أن حالات مثل “آي بي إم” وتطبيق “Duolingo” أظهرت بشكل واضح ارتباط التسريحات بالتحول نحو الأتمتة.
كما حذر “داريو أمودي”، الرئيس التنفيذي لشركة “أنثروبيك”، من إمكانية اختفاء نصف الوظائف المكتبية الأولية خلال السنوات الخمس المقبلة.
أما بيانات “سيغنال فاير”، فتكشف أن نسبة توظيف الخريجين في كبرى شركات التكنولوجيا لم تتجاوز 7%، وهو تراجع ملحوظ مقارنة بالعام الماضي.
ورغم هذه المؤشرات المثيرة للقلق، يقول “بيتر براون” من شركة “بي دبليو سي” إن الذكاء الاصطناعي لا يُقصي الوظائف بقدر ما يُعيد تشكيلها، موضحًا أن ذلك يمنح الموظفين فرصة للتركيز على مهام أكثر قيمة.
ويؤكد “مايك كلانسي”، الأمين العام لنقابة “بروسبكت” البريطانية، أن العاملين في قطاعات حيوية مثل مراقبة الحركة الجوية تعايشوا منذ سنوات مع التطورات التكنولوجية، معتبرًا أن الذكاء الاصطناعي سيكون داعمًا لا بديلًا.
لكن المهن القائمة على النصوص – مثل المحاماة وخدمة العملاء – تبدو أكثر عرضة لتحولات سريعة، ومنذ إطلاق “ChatGPT” في أواخر 2022، يتساءل المتخصصون عما إذا كانت الشركات ستوظف هذه التقنية لتعزيز الإنتاجية أم لتقليص أعداد الموظفين.
وتتخذ بعض الشركات الكبرى منحى تطويريًّا، مثل “شرودرز”، التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات وإعداد التقارير، دون إحداث تغيير جذري في الهيكل الوظيفي، مع خطة تحول تدريجية تمتد من 5 إلى 10 سنوات.
أما شركة “موديرنا”، فخطت خطوة جريئة بدمج الموارد البشرية مع قسم التكنولوجيا ضمن توجه نحو الأتمتة، كما استخدمت كل من “آي بي إم” و”كلارنا” الذكاء الاصطناعي للاستغناء عن مئات الموظفين، رغم اعتراف الأخيرة لاحقًا بأن الهدف الرئيسي كان خفض التكاليف.
ويشير “جيمس ميليغان” من شركة التوظيف Hays إلى أن العديد من الشركات التقليدية لا تزال تواجه صعوبات في إعداد سياسات واضحة لإدارة الذكاء الاصطناعي، خاصة فيما يتعلق بحوكمة البيانات.
لكن هذا لا يمنع من بروز وظائف جديدة تمامًا، مثل مهندس التوجيهات النصية (Prompt Engineer) أو رئيس الذكاء الاصطناعي، مع ارتفاع أجور أصحاب المهارات المتقدمة بنسبة تصل إلى 56% خلال 2024، مقارنة بـ25% في العام السابق، وفق تقرير “بي دبليو سي”.
في الوقت ذاته، تباطأ نمو الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنةً بتلك الأقل تأثرًا، بينما تسارعت وتيرة تغير المهارات المطلوبة في هذه الوظائف بنسبة 66%، ما يمثل تحديًا خاصًا للموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية أو العاملين في الشركات الصغيرة.
وأظهر التحليل أن النساء يشغلن نسبة أكبر من الوظائف المعرضة للذكاء الاصطناعي مقارنة بالرجال في جميع الدول التي شملها التقرير، وتشير “كارين كيمبرو” إلى أن الموظفين الذين تأثرت وظائفهم بالتكنولوجيا باتوا يتحولون نحو المهارات التي يصعب أتمتتها، واصفة إياهم بأنهم “مضطربون” لا “مستبدلون”.
وتختم “كلوديا هاريس”، الرئيسة التنفيذية لمنصة Makers، بأن العالم يشهد نشوء اقتصاد بسرعتين: شركات تواكب التحول، وأخرى تتخلف عنه، وأضافت: “لم تعد الفروقات تقليدية، فالأمر بات متعلقًا بثقافة الشركة ومدى قدرتها على التكيف مع هذا التغير الجذري.”
زلزال نحر الأضحية نيابة عن المغاربة يسقط مسؤولين كبار بالمجلس العلمي ووزارة الأوقاف