برنامج تدريبى لمركز تطوير الأداء بجامعة المنصورة لصقل المهارات للكادر الإداري بإدارة الوافدين
تاريخ النشر: 15th, February 2024 GMT
نظم مركز تطوير الأداء الجامعي بجامعة المنصورة البرنامج التدريبي صقل المهارات الوظيفية للكادر الإداري بإدارة الوافدين تحت رعاية الدكتور شريف خاطر رئيس جامعة المنصورة، والدكتور طارق غلوش نائب رئيس الجامعة للدراسات العليا والبحوث
تم تنظيم الفعاليات فى اطار التعاون المشترك بين مركز تطوير الأداء الجامعي المتمثل في وحدة التطوير الاداري بالمركز والادارة العامة للوافدين بالجامعة بشأن بناء قدرات الجهاز الاداري بمكاتب الوافدين بكليات جامعة المنصورة، تحت اشراف الدكتور محمد الألفي مدير مركز تطوير الأداء الجامعي والدكتورة سماح السعيد نائب مدير مركز تطوير الأداء الجامعي، وبالتعاون مع الدكتور أحمد العدل المشرف العام على إدارة الوافدين، وتنفيذ الدكتور السيد العيسوي، مدير وحدة التطوير الإداري.
الجدير بالذكر أن الحقيبة التدريبية للبرنامج تم بنائها في ضوء الاحتياجات التدريبية للجاهز الإداري بإدارة الوافدين والتي تضمنت ورش العمل التالية:
الجوانب القانونية والإدارية التي تحكم العمل بالشأن الجامعي.
مهارات تسويق خدمات جامعة المنصورة للوافدين.
مهارات خدمة العملاء.
الادارة المالية الجامعية.
وتضمنت فاعليات الافتتاح:
عرض تقديم عن الخدمات التي يقدمها مركز تطوير الأداء الجامعي والوحدات التابعة له.
وأكد الدكتور طارق مصطفي غلوش علي الدور الهام الذي يقوم به الجهاز الاداري بجامعة المنصورة ولا سيما مكاتب وادارات الوافدين بالكليات المختلفه. كما أكد أثني سيادته علي تجربة بناء قدرات الجهاز الاداري مؤكدا علي مدي تأثير مقدمي الخدمات في المتلقي. وصرح بانشاء نظام الكتروني بالتعاون مع مركز تقنية الاتصالات والمعلومات من شأنه تسهيل اجراءات التسجيل والقيد وتقليل التعامل وجها لوجه وبالتالي الحد من الكثير من المشكلات التي تواجه الطلاب الوافدين والمصريين علي حد سواء.
بالاضافة لذلك أكد علي تطوير منظومة دورات تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس وزيادة عدد الدورات التي تتم عن بعد مع الاستفادة من خبرات السادة أعضاء هيئة التدريس المبعوثين بالخارج. وتبني سيادته اطلاق الادارة العامة للوافدين لمسابقة الموظف المثالي علي مستوي الادارات بالكليات المختلفة وكذلك اطلاق مركز تطوير الأداء الجامعة لمبادرة الموظف المثالي علي مستوي الجامعة تشجيعا من سيادته للجهاز الاداري للعمل بكفاءة وفاعلية.
كما تضمن اللقاء تكريم النماذج المشرفة أعضاء هيئة التدريس من مديري مكاتب الوافدين بالجامعة وكذلك منسقي الكليات، بالاضافة إلى نماذج متميزة من الكادر الإداري بإدارة الوافدين بكليات الجامعة.
تضمنت فاعليات ورشة العمل الأولى بعنوان "الجوانب الإدارية والقانونية التي تحكم العمل بالشأن الجامعي" حاضر بها الدكتور سعد عبد الوهاب رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، ويأتي ذلك في إطار التعاون المثمر بين قطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة بكلية الحقوق ومركز تطوير الأداء الجامعي، لتطوير ورفع كفاءة الجهاز الإداري وتنمية الموارد البشرية بالجامعة. قام بتنسيق اللقاء والمشاركة في التنظيم أ.هبة الشريف مسئولة وحدة التطوير الاداري بمركز تطوير الأداء الجامعي والدكتورة انجي محمد أنور مسئولة الادارة العامة للوافدين
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: نظام جامعة المنصورة رئيس جامعة المنصورة المهارات الوظيفية الإدارة المركزية تطوير الأداء الجامعي نائب رئيس الجامعة قطاع خدمة المجتمع الدكتور شريف خاطر إدارة الوافدين الاتصالات والمعلومات الدكتور شريف خاطر رئيس جامعة المنصورة كليات جامعة المنصورة مرکز تطویر الأداء الجامعی بجامعة المنصورة
إقرأ أيضاً:
برنامج «رائدات» يدعم تطوير مهارات القيادة للشابات
حضرت خمس وثلاثون مشاركة من برنامج رائدات التدريبي التابع للأمم المتحدة في ليبيا حلقة نقاش حول القيادة النسائية والشبابية، بمشاركة الممثلة المقيمة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي صوفي كيمخدزه ومسؤولات ببعثة الأمم المتحدة للدعم في ليبيا.
ونُظمت حلقة النقاش في إطار الجولة الثانية من تدريبات الدفعة الثالثة من برنامج «رائدات» الذي بدأ في أكتوبر 2025، بمشاركة شابات من جميع أنحاء ليبيا ومن مختلف المكونات الثقافية والمجتمعية، شملت مشاركات من ذوات الإعاقة.
وقالت كيمخدزه، ردًا على أسئلة حول النصائح للشابات الراغبات في تطوير مهاراتهن القيادية: عندما تكونين في موقع القيادة، يجب أن يكون لديكِ هدف، وأن تحددي مصفوفة القيم خاصتك، وأن تلتزمي بها، مضيفةً أن كثيرًا من النساء يشككن في قدراتهن وهذا غير صحيح، وأن المسارات نحو القيادة ليست مستقيمة، ومن المهم إبقاء العقول والأعين متفتحة على الفرص وألا نخشى اتخاذ قرارات غير تقليدية، واستطردت قائلةً إن من المهم التحلي بالشجاعة ومواجهة المخاطر بحذر.
ويأتي تنظيم هذه الحلقة ضمن جهود برنامج رائدات التابع للأمم المتحدة في ليبيا لتعزيز مهارات القيادة بين الشابات ودعم مشاركتهن الفاعلة في مختلف القطاعات، بما يسهم في تمكين المرأة وتعزيز التنوع الاجتماعي والمجتمعي. ويستهدف البرنامج تطوير القيادات النسائية والشبابية ليكنّ قادرات على اتخاذ القرارات الاستراتيجية، والمساهمة في بناء مجتمع متوازن ومستدام، مع مراعاة إشراك ذوي الإعاقة والفئات المهمشة لتحقيق شمولية أكبر في برامج التدريب.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟