فتح 200 مكتب بريد يومي السبت والجمعة لصرف معاش تكافل وكرامة بالدقهلية
تاريخ النشر: 14th, March 2024 GMT
أعلن الدكتور أيمن مختار محافظ الدقهلية، عن فتح مكاتب البريد يومي الجمعة والسبت 15، و16 مارس بنطاق المحافظة لصرف معاشات تكافل وكرامة والضمان الاجتماعي وذوي الاحتياجات الخاصة، وذلك للتخفيف عن كاهل المواطنين.
وأشار محافظ الدقهلية إلى توفير مقاعد انتظار ومظلات داخل الفروع وخارجها أيام صرف المعاشات لكبار السن من أجل توفير كافة سبل الراحة لهم، بالتنسيق مع المراكز ومديري هيئة البريد.
وأضاف المحافظ أنه تم تكليف مدير عام البريد بمتابعة أعمال الصرف للمعاشات المقررة خلال يومي الجمعة والسبت من مكاتب البريد بمراكز المحافظة دون أي معوقات، وجاءت المواعيد كالآتي:
- يوم الجمعة، مواعيد العمل من الساعه 10 صباحا حتى الساعة 4 عصرا مع وجود ساعة راحة لصلاة الجمعة.
- المكاتب المقرر عملها السبت، من الساعه 10 صباحا حتى الساعه 3 عصر.
وقال المحاسب أيمن ناصف مدير عام البريد بالدقهلية، لـ«الوطن» أنه تقرر فتح 137 مكتب بريد يوم الجمعة على مستوي المحافظة من إجمالي عدد 312 لصرف المعاشات، إضافة إلى عدد 202 مكتب يوم السبت من إجمالي 312 مكتب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: صرف معاشات تكافل وكرامة معاشات تكافل وكرامة معاش تكافل وكرامة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يفرض ضوابط صارمة لصرف الأجور ويضمن حقوق العاملين
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المحظورات والضوابط التي يجب على العمال الالتزام بها داخل بيئة العمل، وذلك بهدف تعزيز النزاهة المهنية وحماية مصالح المنشآت ومنع أي ممارسات قد تُخل بسير العمل أو تُعرّض أسراره للخطر. وتأتي هذه القواعد ضمن المادة (136) التي رسمت إطارًا قانونيًا ملزمًا للعامل أثناء مزاولة مهامه.
ووفقًا للمادة، يُحظر على العامل القيام بعدد من الأفعال التي قد تمس أمان العمل أو تضعف الثقة بين العامل وصاحب العمل، من أبرزها:
الاحتفاظ بأي أوراق أو مستندات أو بيانات إلكترونية تخص العمل، سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الوصول إليها.
العمل لدى جهة أخرى بأجر أو دون أجر إذا كان ذلك يؤدي إلى الإضرار بأدائه أو كشف أسرار المنشأة.
ممارسة أو المشاركة في نشاط منافس لصاحب العمل خلال فترة سريان علاقة العمل.
الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو من جهات تمارس نشاطًا مماثلًا، باستثناء المؤسسات المالية المرخصة.
طلب أو قبول الهدايا والعمولات والمكافآت دون موافقة صاحب العمل.
جمع التبرعات أو تنظيم الاجتماعات أو توزيع منشورات داخل موقع العمل دون تصريح كتابي، مع الالتزام بضوابط التنظيم النقابي.
وتأتي هذه المحظورات لضمان انضباط بيئة العمل ومنع تضارب المصالح أو أي تجاوزات قد تؤثر على سمعة المنشأة أو أسرارها التجارية.
المجلس القومي للأجور وتشكيلاته
وبحسب المادة (101) نص القانون على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، وعضوية عدد من الوزراء ومسؤولي الهيئات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية، لضمان توازن الرؤى في مناقشة سياسات الأجور.
وللمجلس الاستعانة بخبراء ومتخصصين لدعم الدراسة واتخاذ القرار، دون أن يكون لهم حق التصويت في المداولات.
ضوابط صرف الأجور وفق قانون العمل
ونظّم القانون آليات تسليم الأجور بشكل يضمن حقوق العامل ويمنع أي تأخير أو احتجاز غير قانوني، حيث أكدت المادة (108) على:
صرف أجر العامل مرة شهريًا على الأقل لمن يتقاضون أجرًا شهريًا.
صرف دفعات أسبوعية للعاملين بالإنتاج أو العمولة إذا تجاوزت مدة العمل أسبوعين.
صرف أجر باقي العمال مرة أسبوعيًا ما لم يُتفق على غير ذلك.
استحقاق العامل لكامل أجره وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من انتهاء علاقة العمل.
وشدد القانون على ضرورة ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، مع حظر احتجاز الأجر أو اقتطاعه دون سند قانوني.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟