موعد التقديم على وظائف المعلمات في جدارات 1445
تاريخ النشر: 18th, March 2024 GMT
تنتج كليات التربية، بمختلف تخصصاتها، عددًا كبيرًا من المعلمين والمعلمات سنويًا، الذين يحتاجون إلى التوظيف في أسرع وقت ممكن. هذا الوضع يدفعهم للاستفسار عن مواعيد التقديم على وظائف المعلمين عبر منصة جدارات، بالإضافة إلى الخطوات اللازمة للتقديم على الوظائف التعليمية الشاغرة.
ستتعرف على المواعيد المحددة لتقديم طلبات التوظيف للمعلمين عبر منصة جدارات، بالإضافة إلى إرشادات وخطوات التقديم اللازمة للتأكد من تقديم طلب ناجح.
سنتعرف معكم على خطوات تقديم المعلمين على الوظائف الشاغرة، وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
اذهب لمنصة جدارات على موقعها الرسمي عبر النقر على هذا الرابط من “هنا“.قم بتسجيل دخولك على المنصة واكتب اسم المستخدم وكلمة المرور.حدد جنسك ثم سجل الدخول.اختر خدمات التوظيف ثم ادخل على نموذج التقديم للوظائف.اختر الوظيفة الخالية المناسبة لك.وافق على الشروط والأحكام.ارفق كل المستندات المطلوبة ثم انقر على تقديم.ما هي شروط تقديم المعلمين على الوظائف الشاغرة؟سنتعرف على ما هي شروط تقديم المعلمين على الوظائف الشاغرة، وذلك في النقاط التالية:
لا بد من وجود حساب شخصي لك على منصة جدارات.وجود رخصة ممارسة المهنة المتقدم إليها.أن تكون سعودجي الجنسية.حاصل على شهادة البكالوريوس فما فوق.لا تعمل في أي وظيفة حكومية حين التقديم.إذا كنت أجنبي من أم سعودية.إرفاق كل المستندات المطلوبة والتي أبرزها المؤهل. ما هي المميزات التي يحصل عليها المعلم؟سنتعرف على ما هي المميزات التي يحصل عليها المعلم، وذلك في النقاط التالية:
الحصول على ترقية دون رقم وظيفي.التدرج في الرتب في الوزارة مع العمر.الحصول على مبلغ متميز يزداد كل عام عن سابقه.وظيفة مرموقة في المجتمع وسامية في أهدافها وغاياتها.الحصول على أجازات سنوية وموسمية والتمتع بكل مميزات العمل في وزارة حكومية.باب حسنات جارية عبر تعليم علم نافع ينتفع به.كان هذا ختام مقالنا عن عبر جدارات.. موعد التقديم على وظائف المعلمات في جدارات | رابط وخطوات التقديم على وظائف التعليم الشاغرة 1445، تعرفنا من خلاله على كيفية التقديم عبر جدارات بطريقة سهلة وسلسة، ونسأل الله تعالى التوظيف لكل راغب والتيسير له.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: جدارات 1445 التقدیم على وظائف وظائف الشاغرة
إقرأ أيضاً:
«بشرية حكومة دبي» تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، والذي رصد التطورات المحققة في مجال تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد الموظفين من أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت المؤهلات التعليمية للموظفين من أصحاب الهمم بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع حسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية بسيطة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
أخبار ذات صلةوأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التوظيف الدامج يشكل ركيزة أساسية في استراتيجيات حكومة دبي الرامية إلى تمكين جميع فئات المجتمع، مشيراً إلى أن تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، مثل نقطة تحوّل نوعية في مقاربة التمكين، من خلال تبني منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني.
وقال الفلاسي: «نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً مهنياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف، ونعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تتيح لأصحاب الهمم تطوير مهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي».
وأوضح أن الدائرة لا تقتصر في دورها على جمع البيانات والإحصاءات، بل تتبنى نهجاً متكاملاً يشمل تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية مخصصة، وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تقوم الدائرة بمتابعة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
وفي إطار التوعية والتواصل المجتمعي، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات النوعية شملت ورش الإرشاد المهني، والمشاركة الفاعلة في معارض التوظيف، والتعاون مع القطاع الخاص والمؤسسات المجتمعية لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم، وترسيخ مفهوم الدمج كجزء من ثقافة العمل المؤسسي في دبي.
المصدر: وام
"العالم الإسلامي" تثمّن توجيه خادم الحرمين بتوفير احتياجات حجاج إيران