موعد عيد الفطر 2024 وصلاته.. مفاجأة في عدد أيام الإجازات
تاريخ النشر: 20th, March 2024 GMT
عيد الفطر 2024.. بعد انقضاء أول 10 أيام في شهر رمضان المبارك، يبحث المسلمون عن موعد قدوم عيد الفطر 2024 وموعد صلاته.
عيد الفطر المبارك 2024ومع اقتراب عيد الفطر 2024، يتساءل الكثير من المواطنين عن موعد صلاة عيد الفطر، وعدد أيام إجازة عيد الفطر هذا العام وخلال التقرير تقدم بوابة «الأسبوع» موعد صلاة عيد الفطر 2024.
وكشف المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية، أن نهاية شهر رمضان 2024 ستكون في التاسع من أبريل المقبل، ويكون أول أيام شهر شوال في العاشر من أبريل 2024، ليبدأ عيد الفطر 2024 فلكيًا يوم الأربعاء 10 أبريل 2024.
وتقوم دار الإفتاء المصرية باستطلاع هلال شهر شوال 1445 هـ يوم 29 رمضان، الموافق الإثنين 8 أبريل 2024، وفي حال ثبوت رؤية الهلال فستكون أول أيام عيد الفطر المبارك «الأول من شوال» يوم الثلاثاء 9 أبريل 2024، أما إذا أعلنت الدار عدم ثبوت الرؤية فسيتم شهر رمضان 30 يومًا، وبالتالي سيكون أول أيام عيد الفطر الأربعاء 10 أبريل.
موعد إجازة عيد الفطر 2024الجدير بالذكر أن إجازة عيد الفطر من الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، وفرصة للمواطنين لقضاء الوقت مع أسرهم وأصدقائهم، مع الاستمتاع بأنشطتهم المختلفة، لذلك يبحث موظفي القطاع العام والخاص عن موعد إجازة عيد الفطر 2024.
مدة إجازة عيد الفطر 2024وأما عن مدة إجازة عيد الفطر فتختلف مدة إجازة عيد الفطر بحسب رؤية هلال شهر شوال، والمعلنة من رئاسة مجلس الوزراء بشأن أي إجازات رسمية أخرى خلال شهر أبريل 2024.
وتبدأ إجازة عيد الفطر 2024، يوم الثلاثاء 9 أبريل 2024 وتستمر حتى يوم 12 من الشهر نفسه.
يشار إلى أنه من المتوقع أن يتم ترحيل إجازة يوم الجمعة «الذي يصادف اليوم الثالث من أيام العيد» إلى الأحد، أو تقديمها إلى الثلاثاء، كما يحدث مع العطلات الرسمية التي تتزامن مع الإجازات الأسبوعية، وبذلك، يُتوقع أن يحصل الموظفين على 5 أيام متتالية إجازة لعيد الفطر.
اقرأ أيضاًتستمر 3 أيام.. موعد إجازة عيد الفطر 2024
موعد إجازة عيد الفطر 2024.. كام يوم راحة للموظفين؟
موعد إجازة عيد الفطر 2024.. 3 أيام مدفوعة الأجر للموظفين
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شهر رمضان 2024 عيد الفطر 2024 موعد عيد الفطر 2024 موعد إجازة عيد الفطر 2024 إجازة عيد الفطر 2024 صلاة عيد الفطر 2024 موعد إجازة عید الفطر 2024 شهر شوال أبریل 2024
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.