تفاصيل وضوابط قانون العمل الجديد (فيديو)
تاريخ النشر: 27th, March 2024 GMT
قال عبد الوهاب خضر، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامى لوزارة العمل، إنه تم طرح قانون العمل الجديد، للحوار المجتمعي، وفقا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي في عيدالعمال الماضي.
توعية العمال وأصحاب الأعمال بأحكام قانون العمل والمفاوضة الجماعية بأسيوط أحكام قانون العمل.. ندوة للعمال بجنوب سيناءوأضاف خضر، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامية نهاد سمير، والإعلامي أحمد دياب، عبر برنامج صباح البلد، المذاع على قناة صدى البلد، أن قانون العمل الجديد يشجع على الاستثمار المحلي والأجنبي، مع الأمان الوظيفي، موضحا أن الوزارة تسعى بشتى الطرق إلى تحقيق متطلبات ورؤية الدولة المصرية.
ونوه المتحدث الرسمي لوزارة العمل، بأن قانون العمل الجديد يهدف إلى تعزيز علاقات صاحب العمل مع العامل، لافتا إلى أن القانون يتضمن الحقوق والواجبات على العامل وصاحب العمل.
قانون العمل سيطبق على كل من يعمل بأجر فى مصروأكد أن قانون العمل سيطبق على كل من يعمل بأجر فى مصر، من خلال لجنة قانونية شكلها الوزير، تعمل على قدم وساق لصياغة الملاحظات الواردة من ممثلي أصحاب الأعمال والعمال، تمهيدًا لطرح هذا المشروع.
وأشار المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل، إلى أن الفترة المقبلة سوف تشهد عرض ما توصلت إليه اللجنة القانونية من صياغة بنود المشروع على المجلس الأعلى للحوار المجتمعي في مجال العمل، مبينا أن القانون والتشريع الجديد يعالج قصور القانون الماضي، وتقديم ما يحقق متطلبات سوق العمل.
جدير بالذكر حدد قانون العمل الجديد عدد من الحالات التي تسمح لصاحب العمل فصل العامل حال تجاوزها وفق محددات قانونية يقرها المشرع المصري.
نص مشروع قانون العمل المصري الجديد أن العامل يكون مستقيلاً في حالة الغياب عن العمل متجاوزًا المدة القانونية للغياب، طبقًا للقوانين التي تنظم عملية الحضور والغياب في قانون العمل، لحفظ حق كل من العامل وصاحب العمل.
وأقر قانون العمل على أنه إذا تغيب العامل عن العمل بدون مبرر مشروع أكثر من 20 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة يتم توجيه له إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام.
متى يكون الفصل عقوبة للموظف المتغيب؟تضمنت المادة 69 على عدد من الإجراءات ضد العامل المتعيب، هي:
يُعاقب بالفصل الموظف الذي ينقطع عن العمل لمدة 10 أيام بشكل متصل دون وجود إذن مسبق أو وجود مانع طارئ.
وفي حالة الغياب لمدة عشر أيام بشكل متقطع لا يحتاج إلى الفصل، ولكن يكتفي صاحب العمل بتقديم انذار للموظف بشكل رسمي لأخبار الموظف بتخطيه المدة المحددة للغياب.
كما نصت المادة على منع فصل العامل دون وجود خطاب يؤكد تقصير العامل في مهامه الوظيفية بشكل يستحق عليه العقاب.
أما عن الغياب بشكل متكرر دون وجود عذر واضح بالإضافة إلى الغياب لمدة عشرين يومًا متقطعة فيكون أحد أسباب اتخاذ صاحب العمل قرار الفصل بشكل نهائي من الوظيفة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: عبد الفتاح السيسي وزارة العمل قانون العمل الجديد بوابة الوفد الوفد قانون العمل الجدید صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
5 مقابل 3 .. تفاصيل ميركاتو الأهلي والزمالك لكرة اليد
يواصل قطبي كرة اليد المصرية ،الأهلي والزمالك المنافسة في الميركاتو الصيفي الجاري وذلك قبل انطلاق الموسم الجديد لكرة اليد.
ومن المقرر انطلاق الموسم الجديد لكرة اليد يوم 29 أغسطس المقبل ويسعى الأهلي والزمالك للحصول على أفضل اللاعبين لتحقيق الألقاب.
ونجح النادي الأهلي في ضم 5 صفقات جديدة خلال الميركاتو الصيفي الجاري لفريق كرة اليد.
وبدأ الأهلي الدعم بضم محمد عماد أوكا من طلائع الجيش بجانب التعاقد مع يحيي بدوي صاحب ال15 سنة من نادي مدينة نصر.
كما تم التعاقد مع مازن عبدالغني صاحب ال15 عام من بورسعيد.
ولم يخلو ميركاتو الأهلي من الصفقات البيضاء حيث ضم محمد البسيوني لاعب الزمالك السابق بعد خوضه تجربة احتراف في الوصل الإماراتي .
كما نجح الأهلي في ضم محمد عماد أوكا، لاعب طلائع الجيش، لينتقل إلى صفوف فريق اليد لمدة 4 مواسم لتدعيم صفوف الفريق بداية من الموسم الجديد.
في حين جاءت صفقات الزمالك كالتالي :
أنهى الزمالك أهم وأقوى صفقة في الميركاتو الصيفي بالتعاقد مع بيجاد مروان لاعب فريق سبورتنج السكندري بجانب التعاقد مع يوسف عمر صاحب ال17 عاما من نادي المقاولون العرب.
كما ضم الزمالك أحمد راضي لاعب أهلي جدة السعودي في صفقة انتقال حر.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة