وزير الشباب يعلن رسمياً انطلاق مبادرة خطوة
تاريخ النشر: 21st, April 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - بغداد
أعلن وزير الشباب والرياضة أحمد المبرقع، الأحد، رسمياً انطلاق مبادرة خطوة.
وقالت وزارة الشباب والرياضة في بيان، اطلعت عليه "الاقتصاد نيوز"، إن "المبرقع أكد خلال كلمة له في حفل انطلاق مبادرة خطوة التي تقام بالشراكة بين وزارة الشباب والرياضة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومنظمة الأمم المتحدة لغرب آسيا اللجنة الاقتصادية والاجتماعية على أن المبادرة تأتي استكمالاً لمبادرات سابقة تستوعب آلاف الشباب الطموح والمتطلع إلى سوق العمل محصناً بالعلم والمعرفة والتدريب المتكامل ليكون الشاب على أتم الجاهزية لممارسة دوره الريادي في العمل".
وأضافت، أن" المبادرة أقيمت على قاعة المركز الوطني للموهبة الرياضية في مقر وزارة الشباب والرياضة وحضرها وكيل وزير العمل والشؤون الاجتماعية علاء السكيني ومستشار رئيس مجلس الوزراء للشباب قاسم الظالمي فضلاً عن عدد من المسؤولين والناشطين والملاك المتقدم لوزارة الشباب والرياضة".
وأشارت الى أن "الوزير استعرض عدداً من المشاريع الكبيرة التي نفذتها وزارة الشباب لخدمة هذا القطاع الحيوي الكبير"، مشيداً بـ "الدور المسؤول لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية ولجنة الأمم المتحدة لغرب آسيا (الاسكوا) وجميع الملاكات التي عملت لاستيعاب خمسة آلاف شاب في هذا البرنامج الواعد الذي يستمر التدريب فيه لثلاثة أشهر، داعياً جميع شبابنا المبدع إلى أخذ دوره والتقديم لهذا المشروع".
وأشادت ممثلة لجنة غرب آسيا للأمم المتحدة منى فتاح بحسب البيان بـ "الدور الكبير للمبرقع وملاكات الوزارة في دعم قطاع الشباب، وتنفيذ البرامج الداعمة لقطاع الشباب".
وعبرعلاء السكيني وكيل وزارة العمل عن "شكره وتقديره للوزير ولوزارة الشباب والرياضة وروح التعاون التي تصب في خدمة شبابنا وتعالج مشكلاته الاجتماعية والاقتصادية"، لافتة الى أنه "تخلل الحفل عرض فيلماً تسجيلياً عن مبادرة خطوة فضلاً عن تجارب ناجحة لعدد من الشباب في سوق العمل واختتم المنهاج بمعرض فني تشكيلي نظمته دائرة ثقافة وفنون الشباب".
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار وزارة الشباب والریاضة مبادرة خطوة
إقرأ أيضاً:
بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
متابعات: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».
بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.
وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.
وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.
ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.
طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.
وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.
تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.
ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:
•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.
•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.
وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»
جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.
وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.
كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.
وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.
كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.
وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.
من يملك السلاح النووي الأقوى في العالم؟