إحالة العاملين بمركز شباب «أبو قطفة» في مدينة بيلا إلى التحقيق
تاريخ النشر: 7th, August 2024 GMT
أحال الدكتور عزت محروس، وكيل وزارة الشباب والرياضة بمحافظة كفر الشيخ، العاملين بالفترة الصباحية بمركز شباب أبو قطفة بإدارة شباب بيلا للتحقيق لعدم الانضباط والتوقيع قبل مواعيد العمل الرسمية، وذلك في إطار المتابعة المكثفة على انضباط العمل بالهيئات الشبابية والرياضية على مستوى المحافظة.
توزيع العاملين على الفترتين الصباحية والمسائيةكما قرّر وكيل الوزارة، توزيع العاملين على الفترتين الصباحية والمسائية وعدم تكدسهم بالفترة الصباحية، مع وضع المبنى الإداري للمركز في الخطة الإنشائية لهذا العام، مشيراً إلى استمرار لجان المتابعة في عملها يومياً لمتابعة انضباط العاملين، وتنفيذ خطط النشاط، واستمرار فاعليات مبادرة «صيف شبابنا» ومبادرة «صيفك رياضة وصحة» بكافة الهيئات الشبابية والرياضية ومعاقبة المخالفين دون تهاون.
وأشار وكيل وزارة الشباب والرياضة بكفر الشيخ، إلى أنّ المتابعة المفاجأة تأتي للتحقق من انضباط العاملين بالمراكز، والتأكد من تقديم الخدمات للمترددين، والتأكيد على التزام المراكز بالإجراءات الخاصة بتأمين الملاعب وصالات ممارسة الأنشطة، وتقديم خدمات رياضية وشبابية للنشء والشباب.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كفر الشيخ جولة تفقدية وزارة الشباب والرياضة محافظة كفر الشيخ إدارة شباب بيلا شباب كفر الشيخ
إقرأ أيضاً:
نقابة العاملين بالبناء والأخشاب تعقد أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد
نظمت النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب، برئاسة عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أولى الدورات التثقيفية عن قانون العمل الجديد، والذي أقره مجلس النواب مؤخرا.
جاء ذلك في مقر مركز التدريب المهني المتطور التابع للنقابة العامة، بحضور ممثلين عن اللجان النقابية للعاملين في عدد من الشركات التابعة لقطاع التشييد والبناء.
واستعرض الدكتور نيازي مصطفى، خبير التشريعات العمالية، تفاصيل قانون العمل الجديد، والفارق بينه وبين القانون رقم 12 لسنة 2003 وتعديلاته.
وأكد نيازي مصطفى، أن القانون الجديد، حقق العديد من المطالب والامتيازات للعاملين في القطاع الخاص، ونجح في الحد من مشكلات تطبيق القانون القديم.
وأشار إلى أن التشريع الجديد اتجه لأنماط العمل الجديدة، وهي العمل عن بعد، وما يترتب عليه من أهمية ضمان حقوق العاملين، وكذلك ضوابط الحصول على الإجازات والأجور وغيرها.
وأوضح خبير التشريعات العمالية، أن قانون العمل الجديد ركز بشكل كبير على عمليات التدريب والتأهيل، بما يساهم في رفع كفاءة الأيدي العاملة، وتأهيلها لسوق العمل بما يضمن توفير فرص حقيقية تتماشى مع التطورات الحديثة.
وأكد أن قانون العمل الجديد، يساهم أيضا في تحقيق الاستقرار الوظيفي، من خلال منع فصل العامل تعسفيا، والقضاء على إشكالية استخدام استمارة 6 التي كانت تستخدم وسيلة لفصل العاملين تعسفيا، حيث يلزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية مما يمنع التحايل القانوني.
وشهدت الدورة التثقيفية، نقاشا بشأن الفارق بين قانون العمل الجديد والقديم، وأبرز الامتيازات، وما يترتب عليه من الإبقاء على كافة حقوق العاملين في القطاع الخاص، ودور القانون في دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار.
اقرأ أيضاً«العدل» تستعد لتطبيق قانون العمل الجديد.. و«جبران»: المحاكم العمالية أبرز الامتيازات
للتوعية بقانون العمل الجديد.. وزير العمل يفتتح ندوة تثقيفية بالتعاون مع مستثمري الغردقة
جبران: «تطبيق قانون العمل الجديد رسميا بداية من أول سبتمبر المقبل»
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة