عيد عبد الهادي: التحالف الوطني أصبح ركنا مهما في عملية التنمية بالدولة
تاريخ النشر: 13th, August 2024 GMT
أكد الدكتور عيد عبد الهادي، رئيس لجنة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بحزب الحرية المصري، أن التحالف الوطني للعمل الأهلي التنموي، أدى دورا حيويا قويا، نحو تعزيز برامج الحماية الاجتماعية بمصر، والتى أولت لها القيادة السياسة اهتماما خاصا، مشيرا إلى أنت تولي أهمية كبري للفئات المهمشة والضعيفة.
مبادرة «إيد واحدة»وقال «عبد الهادي» في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إن التحالف الوطني للعمل الأهلي استطاع تغيير نظرة المجتمع للعمل الأهلي، وجرى وضع سياسات وأهداف استراتيجية له ساهمت في تعزيز العمل الأهلي.
وشدد على أن التحالف الوطني للعمل الأهلي يعد قوة فاعلة في تحسين مستوى المعيشة لملايين المصريين، من خلال إطلاق مبادرات نوعية، والتي كان آخرها مبادرة «إيد واحدة»، التي تعد أولى الحملات التنموية الشاملة تحت مظلة التحالف، لتخفيف معاناة المواطنين، في ظل ظروف اقتصادية صعبة.
تعزيز العمل التطوعيولفت رئيس لجنة المشروعات الصغيرة والمتوسطة بحزب الحرية المصري، إلى أن مبادرات التحالف الوطني، ساهمت في تعزيز العمل التطوعي، وإرساخ قيمه بشكل ساعد على استيعاب طاقات الشباب، والاستفادة من مجهوداتهم نحو خدمة المجتمع، وزرع قيم التنمية والبناء وحب الوطن.
وتابع: «التحالف الوطني أصبح ركنا مهما في عملية التنمية بالدولة، فالتجربة هدفها التنسيق بين الجمعيات الأهلية، وتعبئة الجهود من خلال مؤسسات كبيرة تعمل داخل مصر، فهو آلية عمل واضحة للاستراتيجية الوطنية لحقوق الإنسان، والتي تعمل على تعزيز احترام وحماية الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية كافة للمواطن المصري»، مشددا على أن مبادرات التحالف الوطني للعمل الأهلي أسهمت في تعزيز حماية حقوق الإنسان.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إيد واحدة التحالف الوطني الحرية المصري الحماية الاجتماعية التحالف الوطنی للعمل الأهلی
إقرأ أيضاً:
حضرت مبكرًا للعمل.. فكان جزاؤها الفصل النهائي
الرؤية- كريم الدسوقي
قد يبدو غريبًا أن الحضور المبكر جدًا للعمل يمكن أن يكون سببًا للفصل من الوظيفة، لكن هذه هي الواقعة التي تعرضت لها امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل في مدينة أليكانتي.
الموظفة كانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا، وهذه العادة التي قد يراها البعض تعبيرًا عن الحماس والانضباط، لم تلقَ ترحيبًا من الإدارة، التي اعتبرت أن وصولها المبكر يخل بالتنظيم ويسبب اضطرابًا في سير العمل المعتاد.
تم توبيخ الموظفة لأول مرة عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر متجاهلة التحذيرات الضمنية من الإدارة، وعندما تكررت الواقعة قرر المدير فصلها بتهمة "سوء السلوك الجسيم"، مستندًا إلى أن وصولها المبكر لا ينتج عنه أي مهام فعلية ولا يسهم في الإنتاجية، كما أنه يضر بعلاقة الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
الموظفة لم تستسلم للقرار، وتقدمت بدعوى إلى المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، لكنها فوجئت بأن الحكم جاء لصالح صاحب العمل؛ إذ اعتبرت المحكمة أن تصرفها المتكرر أثر سلبًا على علاقة الثقة والولاء بين الطرفين.
وأوضحت المحكمة أن استمرار الموظفة في الوصول المبكر رغم التحذيرات يشكل إخلالًا بالواجب والالتزام الوظيفي ويبرر الفصل.
وبذلك رسَّخت المحكمة أن الالتزام بساعات العمل الرسمية ليس مجرد قاعدة روتينية؛ بل عنصر أساسي في علاقة الموظف بصاحب العمل، بينما قد يكون الحماس المبالغ فيه أو الرغبة في إنجاز المهام قبل الوقت المحدد مؤديًا إلى نتائج عكسية.
حالة الطقس.. استمرار هطول أمطار رعدية مع رياح نشطة مثيرة للأتربة