الأسبوع:
2025-06-24@13:06:42 GMT

تفاصيل ظهور عمرو سعد مع ابنته «حبيبة» لأول مرة

تاريخ النشر: 3rd, September 2024 GMT

تفاصيل ظهور عمرو سعد مع ابنته «حبيبة» لأول مرة

تصدرت نجلة الفنان عمرو سعد «حبيبة» في عيد ميلادها الـ 15 مؤشرات البحث عبر تريند جوجل ومنصات التواصل الاجتماعي خلال الساعات القليلة الماضية، وذلك بعدما لفتت الأنظار إليها منذ اللحظة الأولى لظهورها من خلال الحساب الرسمي لوالدها النجم عمرو سعد عبر «إنستجرام».

احتفال عمرو سعد بعيد ميلاد ابنته حبيبة

وكان عمرو سعد، حرص عبر حسابه الرسمي بموقع تداول الصور والفيديوهات «إنستجرام»ـ على الاحتفال بيوم ميلاد ابنته حبيبة الـ 15، مشيرا إلى أنها كانت حليفة الحظ له منذ ولادتها.

View this post on Instagram

A post shared by Amr Saad (@amrsaad.official)

وشارك عمرو سعد عددا من اللقطات التي تجمعه بنجلته حبيبة عبر حسابها على «إنستجرام»، وعلق عليها: «من 15 سنة اتولدت البنت القمر دي وأول بوكيه ورد جالنا كان مكتوب عليه مبروك حبيبة عمرو سعد، فقررت يكون ده اسمها، حبيبة وأحلى حبيبة عمرو سعد».

آخر أعمال عمرو سعد

ومن ناحية أخرى، يعيش الفنان عمرو سعد حالة من النشاط الفني في الوقت الحالي، حيث يستعد لانطلاقة أحدث أعماله التي تحمل اسم «الغربان» بعد غياب 4 سنوات عن السينما.

فيلم الغربان

وتدور أحداث فيلم «الغربان» في حقبة زمنية مختلفة تحديدا في 1941 عن الحرب العالمية الثانية ومعركة رومل في العلمين، في إطار من الأكشن والتشويق، وكان قد تم تصوير جزء كبير من الفيلم في روسيا قبل اندلاع الحرب الروسية الأوكرانية.

اقرأ أيضاًعمرو سعد يخطف الأنظار بـ «لوك جديد».. والجمهور: «جامد يا عالمي»

عمرو سعد يكشف عن موعد انتهاء تصوير فيلمه العالمي «the crows»

الكاريزما أهم من الشكل و «عمرو سعد لو سنجل كنت تزوجته».. إليسا تكشف عن مواصفات فتى أحلامها

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: عمرو سعد الفنان عمرو سعد النجم عمرو سعد أعمال عمر سعد عمرو سعد

إقرأ أيضاً:

لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة

توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.

وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.

إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما

15 يومًا في السنة الأولى للعامل.

21 يومًا بداية من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.

45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.

وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.

إجازات طارئة للرجال عند الولادة

وتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.

موعد اجازة رأس السنة الهجرية الجديدة 1447 وغرة المحرم.. ودعاؤها المستجاب5 إجازات رسمية قادمة في 2025.. تعرف على مواعيدهاإجازة الحج.. مرة واحدة فقط

أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.

إجازة مرضية مرنة

للعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.

وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:

أول 3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85% من الأجر.

3 أشهر بأجر 75%.

كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.

إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوج

أكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.

حماية صحية للعامل وأسرته

سمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.

طباعة شارك قانون العمل الجديد قانون العمل إجازات قانون العمل الجديد إجازات قانون العمل اجازات قوانين العمل

مقالات مشابهة

  • «بيج رامي».. بسمة بوسيل تخوض تجربة التمثيل لأول مرة (تفاصيل)
  • درة بإطلالة لافتة في أحدث ظهور
  • بفستان بسيط وأنيق..أحدث ظهور لـ تارا عماد من مهرجان كارتير
  • سلمي أبو ضيف في أحدث ظهور عبر إنستجرام
  • بفستان أنيق.. أحدث ظهور لـ يسرا من مهرجان كارتير
  • بإطلالة غريبة..أحدث ظهور لـ مي سليم على إنستجرام
  • بعد غياب طويل.. أحدث ظهور لـ ملك زاهر بعد أزمتها الصحية الأخيرة
  • محمد شريف يتألق في أحدث ظهور عبر إنستجرام
  • لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
  • بفستان فوشيا.. هيدي كرم تتألق من أحدث ظهور لها