محافظ القليوبية: مديرية «العمل» وفرت 90 وظيفة برواتب تصل إلى 8 آلاف جنيه
تاريخ النشر: 16th, November 2024 GMT
أعلنت مديرية العمل توفير 90 فرصة عمل داخل نطاق محافظة القليوبية عن طريق النشرة القومية للتشغيل التابعة لوزارة العمل، الصادرة اليوم، في إطار الاهتمام ببناء الإنسان المصري ضمن فعاليات المبادرة الرئاسية «بداية جديدة لبناء الإنسان المصري»، التي تهدف إلى الاستثمار في رأس المال البشري من خلال برنامج عمل.
أوضح المهندس أيمن عطية، محافظ القليوبية، لـ«الوطن» أن توفير الوظائف الجديدة بمديرية العمل بالمحافظة ضمن مبادرة «بداية» يستهدف تنمية الإنسان والعمل على خلق فرص عمل جديدة وبرامج لتطوير المهارات بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
أوضح «عطية» أن وظائف مديرية العمل الجديدة ضمت مبادرة بداية جديدة لبناء الانسان المصري متوافرة في شركة كبري بالعبور كالتالي:
- 50 عامل إنتاج راتب 6500 جنيه السن من 35:18 سنة
- 10 فني كهرباء كنترول وباور وفني ميكانيكا «صيانة ماكينات» السن 25 : 35 سنة الراتب 7000 جنيه الخبرة من 3 : 5 الراتب 7000 جنيه
- 5 فرد أمن خبرة 5 سنوات السن من 28 : 40 سنة الراتب 7000 جنيه.
- 20 مبيعات داخلية مؤهل عالى السن 23 : 35 سنة خبرة 1 : 5 سنوات الراتب 6000 جنيه.
- 5 مهندس أنتاج بكالوريوس ميكاترونكس خبرة سنتين الراتب 8000 جنية السن 25 سنة
أضاف محافظ القليوبية لـ«الوطن» أنه يمكن التقدم لوظائف مديرية العمل بالقليوبية من خلال النشرة القومية للتشغيل، وذلك بالتوجه إلى مكتب الإدارة العامة للتشغيل التابع لوزارة العمل في 3 شارع يوسف عباس - مدينة نصر، أو من خلال الدخول على الموقع الرسمي للوزارة عبر الرابط المحدد.
وأشار محافظ القليوبية إلى أن وظائف مديرية العمل بالقليوبية متوافرة أيضًا بمديرية العمل ببنها، في مجمع المصالح كورنيش النيل بجوار ديوان عام المحافظة، وكذلك في مكاتب العمل بالمدن والمراكز والأحياء بالقليوبية، وذلك خلال مواعيد العمل الرسمية وطوال أيام الأسبوع، ما عدا العطلات الرسمية والجمعة والسبت. وأكد أن هذه الوظائف تأتي في إطار المساعدة على مواجهة البطالة وتوفير فرص عمل لائقة ضمن مبادرة «بداية جديدة لبناء الإنسان المصري»، بالإضافة إلى توفير عمل آمن من حيث المميزات والمرتبات، مع تأمينات اجتماعية وصحية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية وظائف القليوبية العمل القليوبية وظيفة القليوبية شركات القليوبية محافظ القلیوبیة مدیریة العمل
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة