سعيد بن سالم البادي
لا أحد ينكر ما للخبرة من أهمية في الحصول على الوظيفة ولكن يجب أن لا تصبح شماعة يعلق على عدم وجودها عدم القبول وتصبح العقبة الكئود في الحصول على سبب للعيش الكريم .فهناك الكثير من الباحثين عن العمل يصطدمون بشرط توافر الخبرة للحصول على الوظيفة بل حتى لدخول الإختبار لها.
كما إن شرط الخبرة لا يحدد مدة قصيرة؛ بل يشترط سنوات طويلة قد تصل من خمس إلى عشر سنوات في بعض الوظائف التي تعلن وهو ما يعرقل حصول الباحث عن العمل على الوظيفة.
وقد تكون الخبرة سببًا من الأسباب التي يستخدمها كثير من أرباب العمل لعدم توظيف العُماني في الوظيفة المطروحة للتوظيف طمعًا في دفع رواتب قليلة للعمامل الوافد مقارنة برواتب الموظف العُماني وقد غاب عن فكر أصحاب هذا الخيار المصاريف الاخرى من غير الراتب التي قد يخسرها عندما اختار الوافد بدلًا من العُماني، غاب عن باله رسوم استقدام العامل الوافد، وغاب عن فكره قيمة تذاكر سفر العامل، وغاب عن فكره مبالغ التأمين التي التي سيدفعها مقابل التأمين على حياة العامل. كما غاب عن فكره مصاريف العلاج والتمريض، وفي بعض الوظائف الالتزام بعلاج الزوجة والأبناء وتعليمهم وتذاكر سفرهم!
ناهيك عن فكره المبالغ التي سيدفعها لو حصل لهذا العامل لا سمح الله أي إصابة أدت إلى وفاته، وكل ذلك قد لا يشمل التزاماته بعض هذه الإلتزامات عندما يختار العُماني للوظيفة.
وتعزيزًا لما طرحته فيما يخص جانب الإلتزمات والمصاريف التي قد يتحملها رب العمل في حالة الإصابة أو الوفاة، أسوقُ مثالًا لما قد يواجه من يختار الوافد على الموظف العُماني وأيضًا أوجه ما سأطرحه كرسالة لأرباب العمل للتأمين على حياة عمالهم وموظفيهم. فقد توفيت لدى أحد أرباب العمل عاملة منزل ولم يكن قد أمّن عليها فتكبد ما يفوق 4 آلاف ريال عُمانية حتى وصولها إلى بلادها فهذه عاملة منزل، فما بالك بموظف في عقده شروط مالية ملتزم رب العمل بتنفيذها.
لذلك نؤكد أن شرط الخبرة المُبالغ فيه قد أرهق الباحثين عن عمل ووقف حجرة عثرة أمامهم، وهو ما يجب على وزارة العمل أن تتنبه إليه وتوجد حلًا له لحماية المتقدمين للوظائف الذي يقطع طريقهم للمنافسة على الوظيفة أو الوصول إليها.
فلماذا توضع عقبة الخبرة أمام الباحث عن العمل؟ ولماذا لا تُستبدل شروط الخبرة بنظام التدريب على رأس العمل؟ وبعدها يتم إحلال المتدرب محل الوافد الذي يشغل الوظيفة المستهدفة؛ سواءً في القطاع العام أو القطاع الخاص؟!
إنَّ رسالتي لوزارة العمل أن تتدخل فيما يتعلق بشرط الخبرة المُبالَغ فيه والذي يُتخذ شماعةً للتهرب من توظيف العُماني الباحث عن عمل، بذريعة عدم وجود الخبرة، وعلى وزارة العمل أن تفرض الاكتفاء بشهادة التدريب في نفس مجال الوظيفة المُعلَن عنها.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
3 رحلات أسبوعيا.. "الطيران العُماني" يدشن أول خط مباشر إلى الطائف بالسعودية
مسقط- الرؤية
أعلن الطيران العُماني عن إطلاق أول خط جديد له لعام 2026 إلى مدينة الطائف. وذلك اعتباراً من 31 يناير 2026، حيث تمثل هذه الخدمة الوجهة الخامسة للشركة في المملكة العربية السعودية وخطوة جديدة في توسيع شبكة خطوطها الإقليمية.
وسيتم تشغيل هذا الخط الجديد بواقع ثلاث رحلات أسبوعياً في أيام الثلاثاء والخميس والسبت باستخدام طائرة بوينغ 737، لتوفر للضيوف مواعيد سفر مريحة إلى جانب خدمة وضيافة الطيران العُماني المميزة.
وقال كون كورفياتيس، الرئيس التنفيذي للطيران العُماني: "يمثل التوسع إلى مدينة الطائف خطوة استراتيجية في نمو شبكتنا الإقليمية ويعزز الروابط الاقتصادية والثقافية المتينة بين سلطنة عُمان والمملكة العربية السعودية. كما يتيح لنا خدمة ضيوفنا المسافرين بشكل أفضل من خلال توفير المزيد من الخيارات والراحة."
وأوضح عبدالكريم الدرويش، الرئيس التنفيذي لأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا في الهيئة السعودية للسياحة:
"نرحب بخدمة الطيران العُماني الجديدة إلى الطائف، والتي تمثل خطوة مهمة لتعزيز الاتصال بين بلدينا وتوفير وصول أكبر للمسافرين من سلطنة عُمان إلى وجهات رئيسية في المملكة العربية السعودية. إن توسيع الروابط الجوية الإقليمية يتماشى مع مهمتنا الأوسع لتسريع نمو السياحة وتعزيز الشراكات الاستراتيجية."
ومع إضافة الطائف، أصبح الطيران العُماني يشغّل خمس وجهات في المملكة العربية السعودية تشمل جدة، الرياض، الدمام والمدينة المنورة، مما يؤكد التزام الشركة بتعزيز الاتصال الإقليمي ودعم الروابط الاقتصادية والاجتماعية الأوسع.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟